Werden Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert? Sprechen wir über Altersdiskriminierung!

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem wichtigen Meeting im Büro. Weil Sie etwas jünger sind, nimmt niemand Ihre guten Ideen ernst. Oder weil Sie etwas älter sind, werden Sie beiseitegeschoben mit den Worten: „Ach, Sie sind zu alt für diese neue Technologie, geben wir sie jemand anderem.“ Vielleicht wird Ihnen sogar zu Hause etwas verboten, was Sie gerne tun würden, mit den Worten: „Ach, Sie sind jetzt zu alt, das können Sie nicht mehr.“ Diese Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund des Alters nennen wir einfach „Ageismus“. Viele Menschen in unserer Gesellschaft tun dies, ohne es zu merken, aber es verletzt sehr.

Verschiedene Arten, wie wir Altersdiskriminierung begegnen

Wie jedes Vorurteil schleicht sich auch dieses an unerwarteten Stellen in unser Leben ein. Schauen wir uns an, wie das aussehen könnte.

1. Selbstverschuldeter Altersdiskriminierung

Das ist etwas überraschend. Manchmal beginnen diese Veränderungen nicht bei jemandem von außen, sondern bei uns selbst. Wahrscheinlich haben Sie schon Freunde und Verwandte über ihr Alter sprechen hören. „Ach, ich bin jetzt alt, das kann ich nicht mehr machen“, „In diesem Kleid sehe ich furchtbar aus“, sagen sie. Mit anderen Worten: Sie schränken aufgrund ihres Alters ihre Möglichkeiten und ihre Lebensweise ein.

Um weitere Beispiele zu nennen:

• Wenn man etwas vergisst, gibt man sich selbst die Schuld und sagt: „Oh, ich bin jetzt alt, das ist ein typischer ‚Seniorenmutter- Moment ‘.“
• Ich dachte: „Ich bin jetzt alt, also kann ich nicht mehr die falschen Kleider tragen, an die falschen Orte gehen und die falschen Dinge tun.“
• Viele glauben, das Alter sei die Ursache jeder Krankheit. Zwar gibt es tatsächlich altersbedingte Erkrankungen, aber nicht alle Krankheiten werden durch das Alter verursacht. Am besten sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um das sicher abzuklären.

2. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Dies betrifft Jung und Alt gleichermaßen. Oftmals gibt es im Arbeitsumfeld unterschiedliche Denkweisen.

• Für ältere Menschen gilt: Sie sind nicht in der Lage, schnelllebige Arbeiten zu verrichten, die Technologie erfordern, sie sind nicht an neuen Dingen interessiert und es wird angenommen, dass sie nicht in der Lage sind, Arbeiten zu verrichten, die körperliche Anstrengung erfordern.
• Für die Jüngeren gilt: Weil sie jung sind, haben sie keine Erfahrung, wissen sie nicht viel und denken, dass man ihnen keine großen Verantwortlichkeiten übertragen kann.

Manchmal hat dies größere Auswirkungen. Beispielsweise kann das Alter einer Person dazu führen, dass sie keine Beförderung, kein besonderes Projekt oder gar keine Anstellung erhält.

3. Altersdiskriminierung in den Medien

In Fernsehen, Filmen, Büchern und sogar in sozialen Medien gibt es unzählige Beispiele dafür, wie ältere Menschen verspottet, als hilflos, vergesslich und zu nichts mehr fähig dargestellt werden. Wenn wir so etwas sehen, verankern sich diese Stereotype tief im Bewusstsein der Gesellschaft.

Einige gängige altersdiskriminierende Vorstellungen, die von den Medien verbreitet werden:

• Alte Menschen vergessen alles.
• Pflegeheime sind Orte, an denen Menschen leben, die als „unfähig“ gelten.
• Ältere Menschen sind einsam, hilflos und brauchen jemanden, der ihnen hilft.

Wie reagieren wir angemessen auf so etwas?

Das Wichtigste ist, diese Art von Diskriminierung zu erkennen. Sich dessen bewusst zu sein, kann helfen, die eigenen Vorurteile zu verändern. Doch über solches Verhalten bei anderen zu sprechen, kann etwas schwierig sein.

1. Sprich mit der richtigen Person auf die richtige Weise.

Spricht ein Familienmitglied über das Alter, ist es wahrscheinlich am besten , das Gespräch unter vier Augen zu führen . Findet das Thema jedoch im Büro statt, sollten Sie sich an eine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

2. Bleiben Sie ruhig.

Wenn wir über so etwas sprechen, kann man leicht wütend werden. Die andere Person versucht sich vielleicht zu verteidigen und sagt: „Ach, das war doch nur ein Scherz.“ Aber denk daran: Wut löst diese Probleme nicht. Wenn sie es doch tut, kann keiner von euch klar denken und über dieses Verhalten sprechen. Atme tief durch und erkläre die Situation ruhig.

3. Statt Anschuldigungen zu erheben, sollte man ein Gespräch führen.

Wenn Sie direkt mit dem Vorwurf kommen: „Sie diskriminieren mich, weil ich alt bin!“, wird die andere Person entweder wütend reagieren oder Ihnen gar nicht mehr zuhören. Beginnen Sie das Gespräch daher lieber mit einer Frage, anstatt direkt anzuklagen. Sie könnten zum Beispiel fragen: „Könnten Sie mir das bitte etwas genauer erklären?“

Was genau wollen wir sagen?

Okay, jetzt wisst ihr, was Altersdiskriminierung ist und wie man darüber spricht. Aber welche Worte genau soll man sagen? Hier sind ein paar praktische Tipps, wie ihr sie anwenden könnt.

Man sollte außerdem immer bedenken, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass erfahrene Menschen keine neuen Ideen haben können, genauso wenig wie junge Menschen keine Erfahrung besitzen. Wenn wir Menschen betrachten, sollten wir lernen, ihr Alter außer Acht zu lassen und stattdessen ihre Fähigkeiten und Talente zu sehen .