Stel je voor dat je in een belangrijke vergadering op kantoor zit. Omdat je wat jonger bent, neemt niemand je goede ideeën serieus. Of, omdat je wat ouder bent, word je aan de kant geschoven met de opmerking: "Ach, jij bent te oud voor deze nieuwe technologie, laten we het aan iemand anders overlaten." Misschien word je thuis zelfs belemmerd in iets wat je graag wilt doen, met de opmerking: "Ach, je bent nu te oud, dat kun je niet meer." Deze discriminatie en marginalisering op basis van leeftijd noemen we simpelweg 'ageisme'. Veel mensen in onze samenleving doen dit onbewust, maar het doet enorm veel pijn.
Verschillende manieren waarop we 'leeftijdsdiscriminatie' tegenkomen.
Net als alle vooroordelen sluipt dit ons leven binnen op de meest onverwachte plekken. Laten we eens kijken hoe dat eruit kan zien.
1. Zelfopgelegde leeftijdsdiscriminatie
Dit is best verrassend. Soms beginnen deze veranderingen niet bij iemand van buitenaf, maar bij onszelf. Je hebt je vrienden en familieleden vast wel eens horen praten over hun leeftijd naarmate ze ouder worden. "Oh, ik ben nu oud, dat kan ik niet meer," "Ik zie er lelijk uit in deze jurk," zeggen ze. Met andere woorden, ze beperken zichzelf in wat ze kunnen doen en hoe ze willen leven vanwege hun leeftijd.
Om nog meer voorbeelden te geven:
- Als je iets vergeet, geef je jezelf de schuld door te zeggen: "Ach, ik ben oud nu, het is zo'n typisch ' ouderdomsmomentje '."
- Ik dacht: "Ik ben nu oud, dus ik kan geen verkeerde kleren meer dragen, niet naar de verkeerde plekken gaan en geen verkeerde dingen meer doen."
- De gedachte dat leeftijd de oorzaak is van elke ziekte die je hebt, klopt niet. Hoewel sommige ziekten inderdaad met leeftijd samenhangen, wordt niet alles door leeftijd veroorzaakt. Het is het beste om met je arts te overleggen om zekerheid te krijgen.
2. Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer
Dit is iets dat zowel jong als oud treft. Op de werkvloer hebben mensen vaak meerdere denkwijzen.
- Voor oudere mensen geldt: zij zijn niet in staat om snel werk te verrichten waarbij technologie wordt gebruikt, ze zijn niet geïnteresseerd in nieuwe dingen en er wordt van uitgegaan dat ze geen werk kunnen doen dat fysieke arbeid vereist.
- Voor de jongeren: Omdat ze jong zijn, hebben ze geen ervaring, weten ze niet veel en denken ze dat ze geen grote verantwoordelijkheden aankunnen.
Soms heeft dit een grotere impact. Zo kan iemands leeftijd bijvoorbeeld voorkomen dat hij of zij promotie maakt, een speciaal project krijgt toegewezen of zelfs een baan vindt.
Het belangrijkste is dat iemands bekwaamheid niet moet worden afgemeten aan zijn of haar leeftijd, maar aan de kennis, vaardigheden en ervaring die hij of zij bezit.
3. Leeftijdsdiscriminatie in de media
Op tv, in films, boeken en zelfs op sociale media zijn talloze voorbeelden te vinden van ouderen die belachelijk worden gemaakt en afgeschilderd als hulpeloos, vergeetachtig en tot niets in staat. Wanneer we dit zien, worden deze stereotypen ook in de hoofden van mensen in de samenleving verankerd.
Enkele veelvoorkomende leeftijdsdiscriminatie- ideeën die door de media worden gecreëerd:
- Oude mensen vergeten alles.
- Verpleeghuizen zijn plekken waar mensen wonen die niet meer kunnen werken.
- Ouderen zijn eenzaam, hulpeloos en hebben iemand nodig die hen helpt.
Hoe reageren we hier op een gepaste manier op?
Het belangrijkste is dat je dit soort discriminatie kunt herkennen. Bewustzijn ervan kan je helpen je eigen vooroordelen te veranderen. Maar erover praten als iemand anders zich zo gedraagt, kan best lastig zijn.
1. Praat met de juiste persoon, op de juiste manier.
Als het een familielid is dat over leeftijd praat, kun je dat het beste privé met die persoon bespreken . Maar als het op kantoor gebeurt, moet je misschien met een leidinggevende of de personeelsafdeling (HR) praten.
2. Blijf kalm.
Als we het over zoiets hebben, kunnen we snel boos worden. De ander probeert zich misschien te verdedigen door te zeggen: "Ach, ik maakte maar een grapje." Maar onthoud: boosheid lost dit soort problemen niet op. Als dat wel zo is, kunnen jullie allebei niet helder nadenken en over dit gedrag praten. Haal diep adem en leg de situatie rustig uit.
3. Ga niet meteen beschuldigingen uiten, maar voer een gesprek.
Als je ze direct beschuldigt met: "Je discrimineert me omdat ik oud ben!", zal de ander ofwel boos op je worden, ofwel helemaal niet luisteren. Begin het gesprek daarom liever met een vraag in plaats van een directe beschuldiging te uiten. Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Kun je me iets meer uitleggen wat je daarmee bedoelde?"
Wat willen we precies zeggen?
Oké, nu weet je wat leeftijdsdiscriminatie is en hoe je erover kunt praten. Maar welke woorden moet je daarvoor gebruiken? Hier zijn een paar praktische voorbeelden.
| De situatie | Wat je kunt zeggen |
|---|---|
| Wanneer iemand een "grap" maakt over leeftijd. | "Je bedoelde het misschien als grap, maar zulke woorden kunnen iemands gevoelens kwetsen. Laten we alsjeblieft geen grappen maken over iemands leeftijd." |
| Als iemand zegt dat je "te oud" of "te jong" bent voor een bepaalde baan. | "Laten we mijn leeftijd even buiten beschouwing laten. Laten we het hebben over mijn vaardigheden en ervaring voor deze functie. Ik denk dat ik dit goed aankan." |
| Wanneer iemand zich verdedigt door te zeggen: "Ik maakte maar een grapje." | "Ik weet dat je het niet kwaad bedoelt. Maar verhalen zoals deze versterken misvattingen over leeftijd in de samenleving. Daarom heb ik dit aangekaart." |
| Wanneer er een kloof bestaat tussen de jonge en de ervaren spelers in een team. | "Zowel de kennis die we door ervaring hebben opgedaan als de nieuwe ideeën van jongeren zijn van onschatbare waarde voor het succes van ons team. Laten we naar ieders ideeën luisteren en samenwerken." |
Onthoud dat als je zwijgt wanneer iemand een agnostische mening uitspreekt, die persoon misschien denkt dat hij of zij gelijk heeft. Jouw stilte is geen goedkeuring. Dus wees niet bang om je uit te spreken.
Een belangrijk punt om te onthouden is dat er geen wet is die zegt dat ervaren mensen geen nieuwe dingen kunnen bedenken, noch dat jongeren geen ervaring hebben. Als we naar mensen kijken, zouden we allemaal moeten leren om het label 'leeftijd' los te laten en te kijken naar hun vaardigheden en talenten .
Belangrijkste boodschap
- Leeftijdsdiscriminatie is discriminatie op basis van leeftijd. Het kan iedereen treffen, jong of oud.
- Dit kan niet alleen gebeuren op de werkvloer, in de maatschappij, binnen het gezin, maar ook in onszelf, zonder dat we het ons realiseren.
- Het herkennen van leeftijdsdiscriminatie is de eerste stap. Zwijg in zo'n situatie niet, maar bespreek het rustig en respectvol.
- De waarde van een persoon moet niet worden afgemeten aan zijn of haar leeftijd, maar aan zijn of haar capaciteiten, kennis en vaardigheden.
- Als je je gestrest, verdrietig of angstig voelt door dit soort dingen, aarzel dan niet om erover te praten met een vertrouwde vriend, familielid of je huisarts . Je mentale gezondheid is belangrijk.
💬 Comments (0)
Er zijn nog geen reacties geplaatst. Voeg hier voor de eerste keer uw reactie toe.
Voeg je commentaar toe