Forestil dig, at du sidder i et vigtigt møde på kontoret. Fordi du er lidt ung, tager ingen dine gode ideer alvorligt. Eller, fordi du er lidt ældre, bliver du skubbet til side og siger: "Åh, du er for gammel til at lave denne nye teknologi, lad os give den til en anden." Måske bliver du endda derhjemme forhindret i at gøre noget, du gerne vil, og siger: "Åh, du er for gammel nu, det kan du ikke." Denne diskrimination og marginalisering baseret på alder er det, vi simpelthen kalder 'aldersdiskrimination'. Det er noget, som mange mennesker i vores samfund gør uden at vide det, men det gør meget ondt.
Flere måder vi møder 'alderdiskrimination' på
Dette, ligesom enhver anden fordom, sniger sig ind i vores liv på steder, vi mindst venter det. Lad os se, hvordan det kan se ud.
1. Selvforskyldt aldersdiskrimination
Det er lidt overraskende. Nogle gange starter disse forandringer ikke med nogen udefra, men med os. Du har sikkert hørt dine venner og familie tale om deres alder, når de bliver ældre. "Åh, jeg er gammel nu, jeg kan ikke gøre det," "Jeg vil se grim ud, når jeg har denne kjole på," siger de. Med andre ord begrænser de de ting, de kan gøre, og den måde, de ønsker at leve på, på grund af deres alder.
For at give flere eksempler:
- Når du glemmer noget, bebrejder du dig selv ved at sige: "Åh, jeg er gammel nu, det er et 'senior mor- øjeblik '."
- Tænker: "Jeg er gammel nu, så jeg kan ikke have det forkerte tøj på, gå de forkerte steder hen, gøre de forkerte ting."
- At tro, at alder er årsagen til alle sygdomme, du har. Selvom nogle sygdomme faktisk er relateret til alder, er ikke alt forårsaget af alder. Det er bedst at tale med din læge for at finde ud af det med sikkerhed.
2. Alderdiskrimination på arbejdspladsen
Dette er noget, der påvirker både unge og gamle. Ofte har folk flere måder at tænke på på arbejdspladsen.
- For ældre mennesker: De er ikke i stand til at udføre hurtigt arbejde, der bruger teknologi, de er ikke interesserede i nye ting, og de antages at være ude af stand til at udføre arbejde, der kræver fysisk arbejde.
- For dem, der er yngre: Fordi de er unge, har de ingen erfaring, de ved ikke meget, og de tror, at de ikke kan få store ansvarsområder.
Nogle gange har dette en større indflydelse. For eksempel kan en persons alder forhindre dem i at få en forfremmelse, et særligt projekt eller endda et job.
Det vigtigste er, at en persons evner ikke bør måles ud fra deres alder, men ud fra den viden, de færdigheder og den erfaring, de har.
3. Aldersdiskrimination i medierne
Der er utallige eksempler på tv, film, bøger og endda sociale medier, hvor ældre bliver latterliggjort, fremstillet som hjælpeløse, glemsomme og ude af stand til at gøre noget. Når vi ser disse stereotyper, er de også indgroet i samfundets bevidsthed.
Nogle almindelige aldersdiskriminerende ideer skabt af medierne:
- Gamle mennesker glemmer alt.
- Plejehjem er steder, hvor "ikke-kan"-mennesker bor.
- Ældre er ensomme, hjælpeløse og har brug for nogen til at hjælpe dem.
Hvordan reagerer vi passende på sådan noget?
Det eneste store er at være i stand til at genkende denne form for diskrimination. At være bevidst om det kan hjælpe dig med at ændre dine egne fordomme. Men at tale om denne form for adfærd hos en anden kan være lidt udfordrende.
1. Tal med den rigtige person, på den rigtige måde.
Hvis det er et familiemedlem, der taler om alder, er det nok bedst at tale med dem privat . Men hvis det sker på kontoret, kan det være nødvendigt at tale med en højere stilling eller din HR-afdeling.
2. Bevar roen.
Når vi taler om sådan noget, kan vi nemt blive vrede. Den anden person kan forsøge at forsvare sig selv ved at sige: "Åh, jeg lavede bare sjov." Men husk, vrede løser ikke disse problemer. Hvis den gør det, vil ingen af jer være i stand til at tænke klart og tale om denne adfærd. Tag en dyb indånding og forklar situationen roligt.
3. I stedet for at komme med beskyldninger, så hav en samtale.
Hvis du går direkte til dem og beskylder dem: "Du diskriminerer mig, fordi jeg er gammel!", vil den anden person enten blive vred på dig eller slet ikke lytte. Så i stedet for at komme med en direkte beskyldning, så start samtalen med et spørgsmål. For eksempel kunne du spørge: "Kan du forklare mig lidt mere om, hvad du mente med det?"
Hvad er det præcist, vi vil sige?
Okay, nu ved du, hvad aldersdiskrimination er, og hvordan man taler om det. Men hvad er præcis de ord, man skal sige? Her er nogle praktiske måder, du kan bruge dem på.
| Situationen | Hvad du kan sige |
|---|---|
| Når nogen laver en "joke" om alder. | "Du sagde det måske i spøg, men den slags ord kan såre nogens følelser. Lad os ikke joke med nogens alder, okay?" |
| Når nogen siger, at du er "for gammel" eller "for ung" til et job. | "Lad os lige lægge min alder til side et øjeblik. Lad os tale om mine færdigheder og erfaring til dette job? Jeg tror, jeg kan klare det godt." |
| Når nogen retfærdiggør sig selv ved at sige: "Jeg lavede bare sjov." | "Jeg ved, at du ikke mener at fornærme. Men historier som denne forstærker misforståelser om alder i samfundet. Det er derfor, jeg bragte dette op." |
| Når der er en kløft mellem de unge og de erfarne på et hold. | "Både den viden, vi får gennem erfaring, og de nye ideer, som unge mennesker har, er meget værdifulde for vores teams succes. Lad os lytte til alles ideer og arbejde sammen." |
Husk, at hvis du tier, når nogen udtrykker en agnostisk mening, kan det få vedkommende til at tro, at det, de sagde, er rigtigt. Din tavshed er ikke en godkendelse. Så vær ikke bange for at sige din mening.
En ting man altid skal huske er, at der ikke er nogen lov, der siger, at erfarne mennesker ikke kan finde på nye ting, og heller ikke at unge mennesker ikke har erfaring. Når vi ser på mennesker, bør vi alle lære at fjerne aldersmærket og se på deres evner og talenter .
Besked til hjemmet
- Aldersdiskrimination er diskrimination baseret på alder. Det kan ramme alle, unge som gamle.
- Dette kan ikke kun ske på arbejdspladsen, i samfundet, i familien, men også i os selv uden at vi overhovedet er klar over det.
- At anerkende agisme er det første skridt. I en sådan situation skal du ikke forholde dig tavs, men tale om det roligt og respektfuldt.
- En persons værdi bør ikke måles i alder, men i deres evner, viden og færdigheder.
- Hvis du føler dig stresset, trist eller angst over den slags ting, så vær ikke bange for at tale med en betroet ven, et familiemedlem eller din læge . Din mentale sundhed er vigtig.
💬 Comments (0)
Der er ikke skrevet nogen kommentarer endnu. Tilføj din kommentar her for første gang.
Tilføj din kommentar