糖尿病を理由に障害者手当を受け取ることはできますか？詳しく見​​ていきましょう。

視覚障害者や車椅子利用者を見れば、障害があることは容易に認識できます。しかし、外見からは分からないものの、法律上は障害として認められている病気が数多くあることをご存知でしょうか？糖尿病はその一つです。そのため、職場での差別に対して法的保護を受けられる場合があり、糖尿病の影響が深刻な場合は、経済的な支援を受けられることもあります。ここでは、糖尿病について分かりやすくご説明しましょう。

これらの障害者給付金とは何ですか？

糖尿病患者の多くは、どんな仕事でもこなし、普通の生活を送ることができます。デスクワークでも、体を動かす仕事でも構いません。しかし、糖尿病が深刻な合併症を引き起こし、仕事が全くできなくなった場合は、経済的な支援となる障害者手当を受け取れる可能性があります。

簡単に言うと、これらは保険会社、あるいは一部の国では社会保障制度によって提供される経済的支援のことです。

しかし、これは非常に重要です。糖尿病患者全員がこれらの給付を受けられるわけではありません。これは自動的に受けられるものではありません。関係機関は、各個人の状況に基づいて決定を下します。彼らは主に、糖尿病が体にどれだけのダメージを与えたかを考慮します。例えば、次のようになります。

• 糖尿病は神経障害を引き起こしますか？
• 視力は完全に失われていますか、それとも部分的に失われていますか（失明していますか）？
• あなたの腎臓は機能不全に陥っていますか？
• 心臓病などの深刻な合併症はありましたか？

こうした事情で生活を支える仕事が見つからず、それを医療記録で証明できる場合は、これらの給付金を申請できる可能性があります。詳しくは医師にご相談ください。

糖尿病はどのようにして「障害を引き起こす病気」となるのか？

「私は糖尿病をうまくコントロールできているのに、どうしてこれが障害になるの？」と思われるかもしれません。世界保健機関（WHO）によると、障害には主に3つの要素があります。それらが何なのか見ていきましょう。

ほらね？糖尿病がきちんとコントロールされている人は、これらのどれにも影響を受けないかもしれない。でも、重篤な合併症を抱えている人は、これら3つすべてに影響を受ける可能性がある。そうなると、糖尿病は生活に支障をきたす病気になるのだ。

就職活動の際に糖尿病であることを申告する必要はありますか？

これは多くの人が抱く疑問です。簡潔に答えると、「いいえ」です。就職面接の際に糖尿病であることを開示する法的義務はありません。実際、多くの国では、雇用主が面接中に障害を明らかにするような質問をすることは法律で禁じられています。

例えば、雇用主は次のような質問をすることはできません。

• 「仕事に支障をきたすような障害をお持ちですか？」
• 「昨年は何日間病欠しましたか？」
• 「現在、どのような薬を服用していますか？」

しかし、採用内定後、勤務開始前に、健康診断を受けたり、健康状態について質問したりすることは可能です。ただし、これらの質問は、あなただけでなく、採用された他の候補者にも行われる場合に限り、合法となります。

職場で利用できる合理的な配慮

あなたは今、仕事に出かけたばかりです。あなたは職場に対し、糖尿病の管理に役立つ特定の措置を求める権利があります。これらは「合理的配慮」と呼ばれ、仕事に支障をきたすことなく健康を維持するためのものです。

糖尿病を理由に職場で差別を受けた場合はどうすればいいですか？

糖尿病を理由に雇用主から不当な扱いを受けたり、差別されたりしていると感じる場合は、それに対して行動を起こすことができます。まずは、人事部長または上級管理職と冷静に話し合うのが最善です。

しかし、それでも問題が解決しない場合は、法的措置を取ることができます。労働法に詳しい弁護士に相談したり、スリランカ人権委員会などの機関に苦情を申し立てたりすることも可能です。いずれにしても、あなたの状況を証明するためには、医師による正確な診断書が非常に重要です。