ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଆମେ କିପରି ସମ୍ମାନ କରିବା? ଆସନ୍ତୁ ଏହା ପ୍ରତି ସଚେତନ ହେବା

ଆମ ସମାଜରେ ଆମ ଚାରିପାଖରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଦେଖିଲେ, ଆପଣ ହୁଏତ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିଥିବେ ଯେ ଏପରି କିଛି ଲୋକ ଅଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ ପରସ୍ପରଠାରୁ ବହୁତ ଭିନ୍ନ। କିଛି ଲୋକଙ୍କ ଚିନ୍ତାଧାରା, ସୂଚନା ବୁଝିବାର ଢଙ୍ଗ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଆଚରଣ ଟିକେ ଭିନ୍ନ। ଏହାର କାରଣ ବୌଦ୍ଧିକ କିମ୍ବା ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା (ବୌଦ୍ଧିକ କିମ୍ବା ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା - IDD) ହୋଇପାରେ। କିନ୍ତୁ ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଅନୁଭବ କରିଥିବେ ଯେ ଏପରି ଲୋକଙ୍କ ସହିତ କଥା ହେବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ବୁଝିବା ଟିକେ କଷ୍ଟକର, ଠିକ୍ ନା? ଆଜି ଆମେ ଏହିପରି ଲୋକଙ୍କୁ କିପରି ସମ୍ମାନ କରୁ ଏବଂ ଆମ କାମରେ ସେମାନଙ୍କୁ ସାମିଲ କରୁ ସେ ବିଷୟରେ କଥା ହେଉଛୁ।

ବୌଦ୍ଧିକ ଏବଂ ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା (IDDs) କ’ଣ?

ସରଳ ଭାଷାରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ଏଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଶିକ୍ଷା, ଭାଷା ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଚରଣକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ଅବସ୍ଥା। ଏଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣତଃ ପିଲାଦିନରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ ଏବଂ ସାରା ଜୀବନ ରହିପାରେ। କିନ୍ତୁ ଏହା କୌଣସି ରୋଗ ନୁହେଁ। ଏହା ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନର ଏକ ଅଂଶ।

ଭାବନ୍ତୁ, ଆମର ସମସ୍ତ ଆଙ୍ଗୁଠି ସମାନ ନୁହେଁ। ସେହିପରି, IDD ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତି ଭିନ୍ନ। ସମାନ ଅବସ୍ଥା ଥିବା ଦୁଇଜଣ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର ମଧ୍ୟ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ, ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାର ଭିନ୍ନ ଉପାୟ ଏବଂ ଭିନ୍ନ ସମର୍ଥନ ଥାଇପାରେ।

ତଳେ ଥିବା ସାରଣୀରେ ଏପରି ଅନେକ ପ୍ରକାରର ବ୍ୟାଧି ଦେଖାଯାଇଛି।

ତେଣୁ, ସବୁଠାରୁ ଭଲ କାମ ହେଉଛି ଜଣେ ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଇଚ୍ଛା କ'ଣ ତାହା ପଚାରିବା।

ଆସନ୍ତୁ 'ଆବଲିବା' ନାମକ ଭେଦଭାବ ବିଷୟରେ ଜାଣିବା।

ଏହା ଏକ ନୂତନ ଶବ୍ଦ ପରି ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଏହାର ଅର୍ଥ ଆମେ ସମସ୍ତେ ଜାଣୁ। ଆବଲିଜିମ୍ ହେଉଛି କାହା ପ୍ରତି ଅନ୍ୟାୟ ବ୍ୟବହାର କରିବା କିମ୍ବା ତାଙ୍କ ଅକ୍ଷମତା ହେତୁ ତାଙ୍କୁ ନୀଚ୍ଚ ଦୃଷ୍ଟିରେ ଦେଖିବା। ଏହିପରି ଭାବୁଥିବା ଲୋକମାନେ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତି ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ପରି ସମାନ କାମ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ 'ନିର୍ମାଣ' କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ସଚେତନ କିମ୍ବା ଅଚେତନ ଭାବରେ କରାଯାଇପାରିବ।

ଏହାର ଠିକ୍ ବିପରୀତ ହେଉଛି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକରଣ । ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ଭିନ୍ନତାକୁ ଯେପରି ଅଛି ସେହିପରି ଗ୍ରହଣ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ଯେଉଁ ସବୁଥିରେ ସେମାନେ ସବୁଠାରୁ ଆରାମଦାୟକ ତାହା କରିବାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା। ଏହିପରି ଭାବରେ, ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଖୁସି, ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ଭାବନାକୁ ହାସଲ କରିପାରିବେ।

ଆମେ ଏହି ଲୋକମାନଙ୍କୁ କିପରି ସାହାଯ୍ୟ ଏବଂ ସମ୍ମାନ କରିବା?

ଠିକ୍ ଅଛି, ତେଣୁ ଆସନ୍ତୁ ଦେଖିବା ଏହି ଲୋକମାନଙ୍କୁ ସମ୍ମାନ ଦେବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସାମିଲ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ କିଛି ସରଳ କଥା। ମନେରଖନ୍ତୁ, ସମସ୍ତେ ଭିନ୍ନ, ତେଣୁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା ଯେ ସେମାନେ କ'ଣ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି।

୧. ଅଦୃଶ୍ୟ ଅକ୍ଷମତା ବିଷୟରେ ମଧ୍ୟ ସଚେତନ ରୁହନ୍ତୁ।

କିଛି ଅକ୍ଷମତା ଆମ ଆଖିରେ ଅଦୃଶ୍ୟ। ADHD , ଅଟିଜିମ୍ , ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣ ଅକ୍ଷମତା ପରି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ଦୃଶ୍ୟମାନ ନୁହେଁ। ତେଣୁ କାହାକୁ ଅନାବଶ୍ୟକ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରନ୍ତୁ ନାହିଁ। "ତୁମେ ଦେଖାଯାଉନାହଁ ଯେ ତୁମର କୌଣସି ଅକ୍ଷମତା ଅଛି।" ଏପରି କଥା କୁହନ୍ତୁ ନାହିଁ ଯେ ସେମାନଙ୍କର ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରକୃତ ନୁହେଁ, କିମ୍ବା ଏହା କୌଣସି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ।

୨. ସେମାନଙ୍କ ଦିନଚର୍ଯ୍ୟାକୁ ସମ୍ମାନ ଦିଅ।

IDD ରୋଗ ଥିବା ଅନେକ ଲୋକ ନିୟମିତ, ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭାବରେ କାମ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ଏହା ସେମାନଙ୍କର ନର୍ଭସ ଏବଂ ଚିନ୍ତାକୁ ହ୍ରାସ କରେ। ତେଣୁ ଯଦି ଆପଣ ସେମାନଙ୍କ ସହିତ କିଛି ଯୋଜନା କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ପୂର୍ବରୁ କୁହନ୍ତୁ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ ଆପଣଙ୍କ ସହିତ କାମ କରିବା ପାଇଁ ବହୁତ ଅଧିକ ଆରାମଦାୟକ ଅନୁଭବ କରିବେ।

୩. ଏକ ଶାନ୍ତ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତୁ।

ଅଟିଜିମ୍ ଭଳି ରୋଗ ଥିବା ଲୋକମାନେ ସାମାଜିକ ସମାଗମ କରିବା ଟିକେ କଷ୍ଟକର ହୋଇପାରେ। ସେମାନେ ଭିଡ଼ ସ୍ଥାନରେ ଜୋରରେ ଶବ୍ଦ ସହ୍ୟ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ। ତେଣୁ, ଯଦି ସମ୍ଭବ ହୁଏ, ସେମାନଙ୍କ ସହିତ କଥା ହେବା କିମ୍ବା କାମ କରିବା ସମୟରେ ଏକ ଶାନ୍ତ, କମ୍ ଶବ୍ଦ ବିଶିଷ୍ଟ ସ୍ଥାନ ବାଛନ୍ତୁ। ସେମାନେ ଏକାକୀ ଅନେକ ଲୋକଙ୍କ ସହିତ କଥା ହେବା ଅପେକ୍ଷା ଏକାକୀ କଥା ହେବା ସହଜ ମନେ କରନ୍ତି।

୪. ସେମାନଙ୍କୁ କଥାବାର୍ତ୍ତାରେ ସାମିଲ କରନ୍ତୁ।

ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ସମାଜରେ ଅଦୃଶ୍ୟ ଭାବରେ ଅବହେଳିତ ହୋଇଯାଆନ୍ତି। ଏପରି କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ସେମାନଙ୍କ ସହିତ କଥା ହେବା ସମୟରେ , ସେମାନଙ୍କ ଆଖିରେ ଦେଖନ୍ତୁ, ସେମାନଙ୍କ ଆଡ଼କୁ ମୁହଁ ବୁଲାଇ କୁହନ୍ତୁ। ସେମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ସମୟରେ, ସେମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ। ଯଦି ସେମାନଙ୍କର ଜଣେ ସହାୟକ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ କେବଳ ସହାୟକଙ୍କ ସହିତ ନୁହେଁ, ସିଧାସଳଖ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହିତ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ।

୫. ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ସମୟରେ ଏହି କଥାଗୁଡ଼ିକ ମନେରଖନ୍ତୁ।

• ସରଳ, ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାଷାରେ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ। ସେମାନଙ୍କୁ ଖରାପ ଭାଷାରେ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ ନାହିଁ। ସରଳ ବାକ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରି ସାଧାରଣ ସ୍ୱରରେ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ। "ବିଲେଇ ଏବଂ କୁକୁର ବର୍ଷା ହେଉଛି" ଭଳି ଅଭଦ୍ର ଅଭିବ୍ୟକ୍ତି ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ, କାରଣ ସେମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକୁ ଆକ୍ଷରିକ ଭାବରେ ନିଅନ୍ତି।
• ଗୋଟିଏ ଥରରେ ଗୋଟିଏ କଥା କୁହ। ଯଦି ତୁମେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରୁଛି କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛ, ତେବେ ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ଦିଅ। "ଦୌଡ଼ ନାହିଁ" କହିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ତୁମେ କ'ଣ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛ ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କୁହ, ଯେପରିକି "ଶୀଘ୍ର ଚାଲ"।
• ଧର୍ଯ୍ୟର ସହିତ ଶୁଣନ୍ତୁ। କିଛି ଲୋକ ଟିକେ ଧୀରେ କୁହନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କୁ ଚିନ୍ତା କରିବାକୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଶବ୍ଦ ଗଠନ କରିବାକୁ ସମୟ ଦିଅନ୍ତୁ। ଆପଣ କ'ଣ କହୁଛନ୍ତି ତାହା ବୁଝିବା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କୁ କିଛି ସମୟ ଲାଗିପାରେ। ତେଣୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଶୀଘ୍ର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।
• ଯଦି ତୁମେ ବୁଝିପାରୁନାହଁ, ତେବେ ସଚ୍ଚୋଟ ହୁଅ। ଯଦି ତୁମେ ସେ କ’ଣ କହୁଛ ତାହା ବୁଝିପାରୁନାହଁ, ତେବେ ତାକୁ ପୁନରାବୃତ୍ତି କରିବାକୁ କୁହ। କିମ୍ବା ସେ ଅନ୍ୟ ଉପାୟରେ କହିପାରିବେ କି ନାହିଁ ପଚାର। ଯଦି କିଛି ଥର ଚେଷ୍ଟା କରିବା ପରେ ମଧ୍ୟ ତୁମେ ବୁଝିପାରୁନାହଁ, ତେବେ ବୁଝିବାର ଅଭିନୟ କର ନାହିଁ। ସଚ୍ଚୋଟ ଭାବରେ କିଛି କୁହ, "ମୁଁ ଦୁଃଖିତ , ମୁଁ ଜାଣେ ତୁମେ କ’ଣ କହୁଛ ତାହା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, କିନ୍ତୁ ମୁଁ ବୁଝିପାରିଲି ନାହିଁ।"

୬. ବିଭିନ୍ନ ଆଚରଣ ଏବଂ ଅଭ୍ୟାସକୁ ସମ୍ମାନ ଦିଅ।

ଅଟିଜିମ୍ ଥିବା ଅନେକ ଲୋକଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଆଖିରେ ଦେଖିବାରେ ଅସୁବିଧା ହୁଏ। ଯଦି କେହି ଏପରି କରନ୍ତି, ତେବେ ଏହାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ନିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଯଦି ଟୋରେଟ୍ ସିଣ୍ଡ୍ରୋମ୍ ଥିବା କେହି ଆପଣଙ୍କ ସହିତ କଥା ହେବା ସମୟରେ ହଠାତ୍ ଶବ୍ଦ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ କଥା ସରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ତା’ପରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ। ସେମାନେ ସେହି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ସେମାନେ ଆପଣଙ୍କୁ ଅସମ୍ମାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁନାହାଁନ୍ତି।

୭. ଏହାକୁ ଏପରି କିଛି ବୋଲି ଭାବନ୍ତୁ ନାହିଁ ଯାହାକୁ 'ସଂଶୋଧିତ' କିମ୍ବା 'ନିରାମୟ' କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ମନେରଖନ୍ତୁ, ଅକ୍ଷମତା ଏକ ଦୁର୍ବଳତା ନୁହେଁ। ଏହା ସେମାନଙ୍କର ପରିଚୟର ଏକ ଅଂଶ ହୋଇପାରେ।

ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ନିଜ ଜୀବନରେ ଖୁସି। ସେମାନେ ନିଜର ଅକ୍ଷମତାକୁ ଏକ ସମସ୍ୟା ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ ଯାହାକୁ ସମାଧାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ତେଣୁ "ତୁମେ ଜଣେ ଆଦର୍ଶ" ଭଳି କଥା କହି ସେମାନଙ୍କୁ "ଭୁଲ" ଅନୁଭବ କରାଅ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଅସହଜ ଅନୁଭବ କରାଅ ନାହିଁ।

୮. ସଠିକ୍ ଶବ୍ଦ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ

"ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତି" କହିବା ଅପେକ୍ଷା "ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତି" କୁହନ୍ତୁ।"ମୁଁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି" କହିବା ଅଧିକ ସମ୍ମାନଜନକ। ଏହାକୁ ବ୍ୟକ୍ତି-ପ୍ରଥମ ଭାଷା କୁହାଯାଏ । ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆମେ କେବଳ ତାଙ୍କର ଅକ୍ଷମତା ଦ୍ୱାରା ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ବ୍ୟକ୍ତିକୁ ସମ୍ମାନ କରୁ। କିନ୍ତୁ କିଛି ଲୋକ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଅଟିଜିମ୍ ଥିବା ଲୋକମାନେ, "ଅଟିଜିମ୍ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି" ଅପେକ୍ଷା "ଅଟିଷ୍ଟିକ୍ ବ୍ୟକ୍ତି" ବୋଲି ଡାକିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ଏହାକୁ ପରିଚୟ-ପ୍ରଥମ ଭାଷା କୁହାଯାଏ। ସବୁଠାରୁ ଭଲ କାମ ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କୁ ପଚାରିବା, "ତୁମେ କିପରି ଡକାଯିବାକୁ ଚାହଁ?"

ଏହିପରି ସତର୍କତା ଏବଂ ଧର୍ଯ୍ୟର ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଦ୍ୱାରା, ଆମେ ଆମର ନିଜ ବନ୍ଧୁ, ସମ୍ପର୍କୀୟ ଏବଂ ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା ଥିବା ସହ ନାଗରିକମାନଙ୍କୁ ଭଲ ଭାବରେ ସମର୍ଥନ କରିପାରିବା।

ବିକାଶମୂଳକ ଅକ୍ଷମତା, ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ , ଦକ୍ଷତା, ADHD, ଅଟିଜିମ୍, ସାମାଜିକ ସଚେତନତା, ସମ୍ମାନ