શું તમારું મગજ બીજા કરતા અલગ રીતે કામ કરે છે? ચાલો ન્યુરોડાઇવરજન્ટ વિશે વાત કરીએ!

શું તમને ક્યારેક એવું લાગે છે કે તમારી વિચારવાની અને સમજવાની રીત બીજા બાળકો કરતા થોડી અલગ છે? અથવા તમે નોંધ્યું છે કે તમારું બાળક બીજા બાળકો કરતા અલગ રીતે શીખે છે, વર્તે છે અને સામાજિક રીતે જોડાય છે? આજે આપણે મગજમાં થતા આ પ્રકારના ફેરફારો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. આનું એક ખાસ નામ છે: 'ન્યુરોડાઇવરજન્ટ'. આ કોઈ રોગ નથી, પરંતુ આ બાબતમાં જાગૃત રહેવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

ન્યુરોડાઇવર્જન્ટ ખરેખર શું છે?

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, "ન્યુરોડાઇવર્જન્ટ" નો અર્થ એ છે કે કોઈના મગજના કાર્ય કરવાની રીતમાં તફાવત હોવાને કારણે, તેઓ મોટાભાગના અન્ય લોકો કરતા દુનિયાને અલગ રીતે શીખે છે, સમજે છે અને જુએ છે. આનો અર્થ એ છે કે આ લોકોમાં ખાસ શક્તિઓ અને પડકારો હોઈ શકે છે જે અન્ય લોકો પાસે નથી.

આ કોઈ તબીબી શબ્દ નથી. આ શબ્દનો ઉપયોગ માનવ મગજની વિવિધતા વિશે વાત કરવા માટે થાય છે, જેમાં "સામાન્ય" અને "અસામાન્ય" શબ્દોનો ઉપયોગ કરવામાં આવતો નથી. કારણ કે માનવ મગજ "સામાન્ય રીતે" કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેની ખરેખર કોઈ એક વ્યાખ્યા આપી શકતું નથી.

પછી, જેઓ ન્યુરોડાયવર્જન્ટ નથી તેમને "ન્યુરોટાઇપિકલ" કહેવામાં આવે છે. એટલે કે, જેમના મગજના કાર્યને અસર કરતા કોઈ ખાસ તફાવત નથી, અને જેઓ સમાજના મોટાભાગના લોકોની જેમ વિચારવાનું વલણ ધરાવે છે.

આ શબ્દ કેવી રીતે આવ્યો?

"ન્યુરોડાઇવર્જન્ટ" શબ્દ "ન્યુરોડાઇવર્સીટી" શબ્દ પરથી આવ્યો છે. આ શબ્દનો સૌપ્રથમ ઉપયોગ 1998 માં ઓસ્ટ્રેલિયન સમાજશાસ્ત્રી જુડી સિંગરે કર્યો હતો. તેમનો મતલબ હતો કે દરેક વ્યક્તિનું મગજ પોતાની રીતે વિકસે છે અને કાર્ય કરે છે.

તેને આપણા ફિંગરપ્રિન્ટ્સ જેવું માનો. એક સરખા જોડિયા બાળકોના મગજ પણ અલગ અલગ હોય છે. તેથી, "સામાન્ય મગજ" શું છે તે બરાબર કહેવું અશક્ય છે.

શું આ અપંગતા છે?

અહીં સમજવા જેવી મહત્વની વાત એ છે કે ન્યુરોડાયવર્જન્ટીક હોવાનો અર્થ હંમેશા અપંગતા હોવાનો નથી. જોકે, કેટલાક ન્યુરોડાયવર્જન્ટીક લોકો આપણા સમાજ, શાળા અને કાર્યસ્થળની સિસ્ટમોને કારણે વિવિધ મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરી શકે છે. આનું કારણ એ છે કે તે સિસ્ટમો મોટાભાગના "ન્યુરોટાઇપિકલ" લોકો માટે યોગ્ય રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.

આ બે ઉદાહરણોનો વિચાર કરો.

1. નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ:કેટલાક ન્યુરોડાયવર્જન્ટીક લોકોને સામાજિકતામાં મુશ્કેલી પડે છે. તેથી તેઓ નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં સારું પ્રદર્શન ન પણ કરે. જો કે, જો કંપની પાસે ઇન્ટરવ્યુને બદલે તેમની ક્ષમતાઓનું માપન કરતી કસોટી હોય, તો તે વ્યક્તિને સરળતાથી નોકરી મળી જાય. એકવાર તેમને નોકરી મળી જાય, પછી તેઓ વિગતો પર અદ્ભુત ધ્યાન અને વિગતો યાદ રાખવાની ક્ષમતાને કારણે કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ એકાઉન્ટન્ટ પણ બની શકે છે.

2. ઘોંઘાટીયા વાતાવરણ: કેટલાક લોકો મોટા અવાજો સહન કરી શકતા નથી. તેથી, ગીચ ઓફિસ તેમના માટે ખરેખર પીડાદાયક હોય છે. જો કે, જો તમે તે વ્યક્તિને અવાજ રદ કરતા હેડફોનની સારી જોડી આપો છો, તો તેઓ તેમના કામ પર સંપૂર્ણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે અને ટીમમાં શ્રેષ્ઠ કર્મચારી બની શકે છે.

આ બંને ઉદાહરણોમાં, પૂરા પાડવામાં આવેલા સમર્થન અને રહેઠાણોએ તેમને તેમના પડકારોનો સામનો કરવામાં મદદ કરી. આ વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરતી વ્યક્તિ માટે સીડીને બદલે રેમ્પ બનાવવા જેવું છે. તેનો અર્થ એ છે કે તેમના તફાવતોને સ્વીકારવા અને તેમને સફળ થવા માટે જરૂરી સાધનો આપવા.

ન્યુરોડાયવર્જન્ટ લોકોમાં જોવા મળતી સામાન્ય સ્થિતિઓ કઈ છે?

જે લોકો ન્યુરોડાઇવર્જન્ટ તરીકે ઓળખાવે છે તેઓ સામાન્ય રીતે નીચેનામાંથી એક અથવા વધુ લક્ષણો ધરાવે છે: જો કે, ધ્યાનમાં રાખો કે આ કોઈ તબીબી માપદંડ નથી, તેથી જે લોકો આ સૂચિમાં બંધબેસતા નથી તેવા લોકો, અથવા આ સ્થિતિઓ ધરાવતા દરેક વ્યક્તિ, ન્યુરોડાઇવર્જન્ટ તરીકે ઓળખાવી શકે છે.

હું/મારું બાળક ન્યુરોડાઇવર્જન્ટીક છે કે નહીં તે હું કેવી રીતે જાણી શકું?

જો તમે અથવા તમારા બાળકને આમાંના કોઈપણ ફેરફારોનો અનુભવ થઈ રહ્યો હોય, તો સૌથી પહેલી અને શ્રેષ્ઠ બાબત એ છે કે તમે તમારા ફેમિલી ડૉક્ટર (ડૉક્ટર) સાથે વાત કરો. જો જરૂરી હોય તો તે તમને નિષ્ણાત પાસે મોકલી શકે છે. આનાથી એ નક્કી કરવામાં મદદ મળશે કે કોઈ તબીબી સ્થિતિ છે કે જેના કારણે તમારા મગજનું કાર્ય બદલાઈ રહ્યું છે.

યાદ રાખો, ન્યુરોડાયવર્જન્સને રોકી શકાતું નથી, તેની સારવાર કરી શકાતી નથી અથવા તેનો ઇલાજ કરી શકાતો નથી. દરેક વ્યક્તિના મગજના વિકાસમાં તે એક કુદરતી ફેરફાર છે. જો કે, જો કોઈ એવી સ્થિતિ હોય જે તેનું કારણ બને છે (જેમ કે ADHD), તો તેને નિયંત્રિત કરી શકાય છે. એવી વર્તણૂકીય ઉપચાર, દવાઓ અને કાર્યક્રમો છે જે તમને તમારી શક્તિઓનો મહત્તમ ઉપયોગ કરવામાં અને જીવનમાં સફળ થવામાં મદદ કરી શકે છે.

ન્યુરોડાયવર્જન્ટીક વ્યક્તિને આપણે કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ?

જો તમારા પરિવાર, મિત્રો અથવા કાર્યસ્થળમાં કોઈ ન્યુરોડાયવર્જન્ટ વ્યક્તિ હોય, તો તેમને ટેકો આપવા માટે તમે ઘણી બધી બાબતો કરી શકો છો.

• સાંભળો: આ લોકોને ઘણીવાર એવું લાગે છે કે કોઈ તેમને સમજતું નથી. તેથી તેમની વાત સાંભળો. તેમને એવું અનુભવ કરાવો કે તમે તેમના મંતવ્યો અને પસંદગીઓનો આદર કરો છો.
• તેમના માટે સરળ હોય તે રીતે વાતચીત કરો: કેટલાક લોકો રૂબરૂ મળવાને બદલે ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ અથવા ઇમેઇલ દ્વારા વાતચીત કરવાનું પસંદ કરે છે. તેમને આમ કરવા માટે સમય અને તક આપો.
• પોતાને લેબલ ન આપો: "ઉચ્ચ-કાર્યક્ષમ" અથવા "ઓછું-કાર્યક્ષમ" જેવા લેબલ ટાળો. આ શબ્દો ઘણીવાર ફક્ત માપે છે કે તમે ન્યુરોટાઇપિકલની જેમ કેટલું વર્તે છો.
• બધા એક સરખા નથી હોતા:એક જ સ્થિતિ (દા.ત. ઓટીઝમ) ધરાવતા બે લોકો પણ સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે. તેથી એવું ન માનો કે એક વ્યક્તિના આધારે બધા સમાન છે.
• એવું ન માનો કે તમે સક્ષમ કે બુદ્ધિશાળી નથી: ન્યુરોડાયવર્જન્ટ લોકો તેમના તફાવતોને કારણે બીજાઓથી અલગ દેખાઈ શકે છે. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ અસમર્થ કે ઓછા બુદ્ધિશાળી છે. દરેક સાથે આદરથી વર્તો.