Come rispettiamo le persone con disabilità dello sviluppo? Prendiamo coscienza di questo

Osservando le persone che ci circondano nella nostra società, avrete sicuramente notato che ci sono individui molto diversi tra loro. Il modo in cui alcune persone pensano, comprendono le informazioni e si comportano è leggermente diverso. La ragione di ciò può essere una disabilità intellettiva o dello sviluppo (DID - Disabilità Intellettiva o dello Sviluppo). Ma avrete anche percepito la difficoltà di comunicare e comprendere queste persone, vero? Oggi parleremo di come rispettare queste persone e includerle nel nostro lavoro.

Che cosa sono le disabilità intellettive e dello sviluppo (DID)?

In parole semplici, si tratta di condizioni che influenzano l'apprendimento, le competenze linguistiche e il comportamento di una persona. Solitamente insorgono nell'infanzia e possono durare tutta la vita. Ma non si tratta di una malattia, bensì di una parte integrante della loro vita.

Pensateci: non tutte le nostre dita sono uguali. Allo stesso modo, ogni persona con disabilità intellettiva è diversa. Persino due persone con la stessa condizione possono avere difficoltà diverse, modi diversi di comunicare e necessità di supporto differenti.

La tabella seguente mostra diverse tipologie di tali disturbi.

Scopriamo cosa si intende per discriminazione chiamata "abilismo".

Potrebbe sembrare una parola nuova, ma ha un significato che tutti conosciamo. L'abilismo è l'atto di trattare qualcuno ingiustamente o disprezzarlo a causa della sua disabilità. Chi la pensa in questo modo crede che una persona con disabilità non possa fare le stesse cose degli altri e che abbia bisogno di essere "compensata". Questo può avvenire consapevolmente o inconsapevolmente.

L'esatto opposto è l' inclusione . Significa accettare le differenze altrui così come sono e incoraggiarli a partecipare a tutto ciò che li fa sentire più a loro agio. In questo modo, anche loro potranno essere felici, sani e realizzare appieno il proprio potenziale.

Come possiamo aiutare e rispettare queste persone?

Bene, vediamo quindi alcune cose semplici che possiamo fare per rispettare queste persone e includerle. Ricordate, ognuno è diverso, quindi la cosa più importante è chiedere loro cosa gli piace.

1. Presta attenzione anche alle disabilità invisibili.

Alcune disabilità sono invisibili ai nostri occhi. Disturbi come l'ADHD , l'autismo e le difficoltà di apprendimento non sono visibili. Quindi, evitate di fare domande inutili. Non dite cose come: "Non sembri una persona con una disabilità". Questo sottintende che la disabilità non sia reale o che non abbia importanza.

2. Rispetta la loro routine

Molte persone con disabilità intellettiva e dello sviluppo preferiscono lavorare in modo routinario e ordinato. Questo riduce il loro nervosismo e la loro ansia . Quindi, se pianificate qualcosa insieme a loro, li informate in anticipo e apportate modifiche, si sentiranno molto più a loro agio lavorando con voi.

3. Creare un ambiente tranquillo

Le persone con disturbi come l'autismo possono trovare un po' difficile socializzare. Potrebbero non sopportare i rumori forti nei luoghi affollati. Quindi, se possibile, scegliete un posto tranquillo e silenzioso quando parlate con loro o quando lavorate insieme. Per loro è più facile parlare a tu per tu che con più persone contemporaneamente.

4. Coinvolgeteli nella conversazione.

Le persone con disabilità sono spesso emarginate dalla società e rese invisibili. Non permettete che ciò accada. Quando parlate con loro , guardatele negli occhi, rivolgetevi a loro e parlate. Quando fate loro una domanda, lasciate che rispondano. Se sono accompagnate da un assistente, rivolgetevi direttamente alla persona in questione, non solo all'assistente.

5. Ricorda queste cose quando comunichi

• Parla in modo semplice e chiaro. Non trattarli con condiscendenza. Parla con voce normale, usando frasi semplici. Non usare espressioni scortesi come "Piove a catinelle", perché spesso prendono le cose alla lettera .
• Di' una cosa alla volta. Se stai facendo domande o dando consigli, fallo uno alla volta. Invece di dire "Non correre", dì chiaramente cosa vuoi fare, ad esempio "Cammina velocemente".
• Ascolta con pazienza. Alcune persone parlano un po' lentamente. Dai loro il tempo di pensare e di formulare le parole. Potrebbe anche volerci un po' di tempo prima che capiscano quello che stai dicendo. Quindi non mettergli fretta.
• Se non capisci, sii sincero. Se non capisci quello che ha detto, chiedigli di ripeterlo. Oppure chiedigli se può dirlo in un altro modo. Se non lo capisci nemmeno dopo aver provato diverse volte, non fingere di aver capito. Dì qualcosa di onesto come: "Mi dispiace , so che quello che stai dicendo è importante, ma proprio non l'ho capito".

6. Rispettare i diversi comportamenti e abitudini

Molte persone con autismo hanno difficoltà a guardare gli altri negli occhi. Se qualcuno lo fa, non prenderla sul personale. Se una persona con la sindrome di Tourette emette improvvisamente un suono mentre le stai parlando, aspetta che abbia finito di parlare e poi continua. Non possono controllare queste cose. Non stanno cercando di mancarti di rispetto.

7. Non pensatelo come qualcosa che deve essere "aggiustato" o "curato".

La maggior parte delle persone è felice della propria vita. Non considerano la propria disabilità un problema da risolvere. Quindi, non fatele sentire "sbagliate" o a disagio dicendo cose come "Sei un vero esempio da seguire".

8. Usa le parole giuste

Anziché dire "persona disabile", dite "persona con disabilità".È più rispettoso dire "Io sono una persona". Questo si chiama linguaggio che mette la persona al primo posto . Significa rispettare la persona nella sua interezza, non solo in base alla sua disabilità. Tuttavia, alcune persone, ad esempio le persone con autismo, preferiscono essere chiamate "persona autistica" piuttosto che "persona con autismo". Questo si chiama linguaggio che mette l'identità al primo posto . La cosa migliore da fare è chiedere loro: "Come preferisci essere chiamato?".

Agendo con cura e pazienza in questo modo, possiamo sostenere al meglio i nostri amici, parenti e concittadini con disabilità intellettive.

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