Immagina di essere a un'importante riunione in ufficio. Dato che sei un po' troppo giovane, nessuno prende sul serio le tue buone idee. Oppure, perché sei un po' più anziano, vieni messo da parte dicendo: "Oh, sei troppo vecchio per usare questa nuova tecnologia, diamola a qualcun altro". Magari anche a casa ti viene impedito di fare qualcosa che desideri, dicendo: "Oh, sei troppo vecchio ormai, non puoi farlo". Questa discriminazione e marginalizzazione basata sull'età è ciò che semplicemente chiamiamo "ageismo". È qualcosa che molte persone nella nostra società fanno senza rendersene conto, ma fa molto male.
Diversi modi in cui incontriamo l'«ageismo»
Questo, come ogni pregiudizio, si insinua nelle nostre vite nei luoghi in cui meno ce lo aspettiamo. Vediamo in che modo potrebbe manifestarsi.
1. Discriminazione basata sull'età autoimposta
Questo è un po' sorprendente. A volte questi cambiamenti non iniziano con qualcuno esterno, ma con noi stessi. Probabilmente avrete sentito amici e parenti parlare della loro età man mano che invecchiano. "Oh, sono vecchio ormai, non posso più farlo", "Starò male con questo vestito", dicono. In altre parole, limitano le cose che possono fare e il modo in cui vogliono vivere a causa della loro età.
Per fare altri esempi:
- Quando dimentichi qualcosa, ti incolpi dicendo: "Oh, sono vecchia ormai, è un ' momento da mamma anziana'".
- Pensando: "Ormai sono vecchio, quindi non posso indossare i vestiti sbagliati, andare nei posti sbagliati, fare le cose sbagliate".
- Pensare che l'età sia la causa di ogni malattia è un errore comune. Sebbene alcune malattie siano effettivamente legate all'età, non tutte ne sono la causa. È sempre meglio consultare il proprio medico per avere una diagnosi certa.
2. Discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro
Questo è un aspetto che riguarda sia i giovani che gli anziani. Spesso, sul posto di lavoro, le persone hanno diversi modi di pensare.
- Per quanto riguarda le persone anziane: non sono in grado di svolgere lavori che richiedono ritmi serrati e l'uso della tecnologia, non sono interessate alle novità e si presume che non siano in grado di svolgere lavori che richiedono sforzo fisico.
- Per i più giovani: poiché sono giovani, non hanno esperienza, non sanno molto e pensano di non poter ricevere grandi responsabilità.
A volte questo ha un impatto maggiore. Ad esempio, l'età di una persona può impedirle di ottenere una promozione, un progetto speciale o persino un lavoro.
La cosa più importante è che le capacità di una persona non dovrebbero essere misurate in base all'età, ma in base alle conoscenze, alle competenze e all'esperienza che possiede.
3. Discriminazione basata sull'età nei media
In televisione, al cinema, nei libri e persino sui social media si trovano innumerevoli esempi di persone anziane ridicolizzate, ritratte come indifese, smemorate e incapaci di fare qualsiasi cosa. Quando assistiamo a queste rappresentazioni, questi stereotipi si radicano anche nella mente delle persone nella società.
Alcuni stereotipi sull'età diffusi dai media:
- Gli anziani dimenticano tutto.
- Le case di riposo sono luoghi in cui vivono persone che "non possono"
- Gli anziani sono soli, indifesi e hanno bisogno di qualcuno che li aiuti.
Come possiamo reagire in modo appropriato a una situazione del genere?
L'aspetto fondamentale è saper riconoscere questo tipo di discriminazione. Esserne consapevoli può aiutare a cambiare i propri pregiudizi. Tuttavia, parlare di questo tipo di comportamento in un'altra persona può essere un po' difficile.
1. Parla con la persona giusta, nel modo giusto.
Se a parlare di età è un familiare, probabilmente è meglio parlarne in privato . Ma se succede in ufficio, potrebbe essere necessario rivolgersi a un superiore o all'ufficio risorse umane.
2. Mantieni la calma.
Quando si parla di cose del genere, è facile arrabbiarsi. L'altra persona potrebbe cercare di difendersi dicendo: "Oh, stavo solo scherzando". Ma ricordate, la rabbia non risolve questi problemi. Se lo fa, nessuno dei due sarà in grado di pensare lucidamente e di parlare di questo comportamento. Fate un respiro profondo e spiegate la situazione con calma.
3. Invece di muovere accuse, avviate una conversazione.
Se li accusi direttamente, dicendo "Mi stai discriminando perché sono vecchio!", l'altra persona si arrabbierà o non ti ascolterà affatto. Quindi, invece di fare un'accusa diretta, inizia la conversazione con una domanda. Ad esempio, potresti chiedere: "Potresti spiegarmi meglio cosa intendevi dire?".
Cosa vogliamo dire esattamente?
Bene, ora sapete cos'è l'ageismo e come parlarne. Ma quali sono esattamente le parole giuste da usare? Ecco alcuni suggerimenti pratici.
| La situazione | Cosa puoi dire |
|---|---|
| Quando qualcuno fa una "battuta" sull'età. | "Magari l'hai detto per scherzo, ma parole del genere possono ferire i sentimenti di qualcuno. Non scherziamo sull'età delle persone, ok?" |
| Quando qualcuno ti dice che sei "troppo vecchio" o "troppo giovane" per un lavoro. | "Mettiamo da parte la mia età per un attimo. Parliamo delle mie competenze e della mia esperienza per questo lavoro. Credo di poterlo svolgere bene." |
| Quando qualcuno si giustifica dicendo: "Stavo solo scherzando". | "So che non intendi offendere. Ma storie come questa rafforzano i pregiudizi sull'età nella società. Ecco perché ho sollevato la questione." |
| Quando in una squadra c'è un divario tra i giovani e i più esperti. | "Sia le conoscenze acquisite con l'esperienza, sia le nuove idee dei giovani sono preziose per il successo del nostro team. Ascoltiamo le idee di tutti e lavoriamo insieme." |
Ricorda, se rimani in silenzio quando qualcuno esprime un'opinione agnostica, potresti indurre quella persona a pensare che ciò che ha detto sia giusto. Il tuo silenzio non è un'approvazione. Quindi non aver paura di esprimere la tua opinione.
Inoltre, è fondamentale ricordare che non esiste alcuna legge che impedisca alle persone esperte di pensare a cose nuove, né che impedisca ai giovani di avere esperienza. Quando osserviamo le persone, dovremmo imparare a non badare all'età e a concentrarci sulle loro capacità e sui loro talenti .
Messaggio da portare a casa
- L'ageismo è una forma di discriminazione basata sull'età. Può colpire chiunque, giovani o anziani.
- Questo può accadere non solo sul posto di lavoro, nella società, in famiglia, ma anche dentro di noi senza che ce ne rendiamo nemmeno conto.
- Riconoscere l'ageismo è il primo passo. In una situazione del genere, non rimanete in silenzio, ma parlatene con calma e rispetto.
- Il valore di una persona non dovrebbe essere misurato dall'età, ma dalle sue capacità, conoscenze e competenze.
- Se ti senti stressato, triste o ansioso per cose di questo tipo, non esitare a parlarne con un amico fidato, un familiare o il tuo medico . La tua salute mentale è importante.
💬 Comments (0)
Non è stato ancora pubblicato alcun commento. Aggiungi il tuo commento qui per la prima volta.
Aggiungi il tuo commento