Kadhangkala kita gampang ngenali cacat nalika ndeleng wong wuta utawa nggunakake kursi roda. Nanging apa sampeyan ngerti yen ana akeh penyakit sing ora katon saka njaba nanging diakoni minangka cacat miturut undang-undang? Diabetes minangka salah sawijining. Mulane, sampeyan bisa uga duwe perlindungan hukum saka diskriminasi ing papan kerja, lan ing sawetara kasus, keuntungan finansial yen dampak diabetes parah. Ayo dirembug babagan iki kanthi prasaja.
Apa wae tunjangan cacat iki?
Akeh wong sing kena diabetes bisa kerja apa wae lan urip normal. Bisa kerja ing meja utawa kerja aktif. Nanging, yen diabetes sampeyan nyebabake komplikasi serius, tegese sampeyan ora bisa kerja apa wae, sampeyan bisa uga layak nampa tunjangan cacat sing bisa mbantu sampeyan kanthi finansial.
Gampangane, iki minangka bantuan finansial sing diwenehake dening perusahaan asuransi utawa, ing sawetara negara, program Jaminan Sosial.
Nanging iki penting banget: Ora kabeh wong sing kena diabetes layak nampa tunjangan iki. Iki dudu perkara sing kedadeyan kanthi dadakan. Institusi sing relevan nggawe keputusan adhedhasar kahanan saben wong. Dheweke utamane ndeleng sepira gedhene kerusakan sing disebabake diabetes ing awak sampeyan. Contone:
- Apa diabetes nyebabake kerusakan saraf?
- Apa ana kelangan penglihatan sing lengkap utawa sebagian (wuta)?
- Apa ginjelmu gagal?
- Apa ana komplikasi serius kaya ta penyakit jantung?
Yen sampeyan ora bisa nemokake pakaryan kanggo golek pangupajiwa amarga kahanan kasebut, lan bisa mbuktekake nganggo cathetan medis, sampeyan bisa uga bisa nglamar tunjangan kasebut. Sampeyan bisa ngerteni luwih lengkap babagan iki kanthi rembugan karo dokter sampeyan.
Kepiye diabetes bisa dadi 'kondisi sing ngganggu'?
Sampeyan bisa uga mikir, "Aku bisa ngatur diabetesku kanthi apik, dadi kepiye iki bisa dadi cacat?" Miturut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), ana telung komponen utama saka cacat. Ayo dideleng apa iku.
| Bagean status disabilitas | Makna lan tuladha prasaja |
|---|---|
| Gangguan | Iki tegese ana masalah karo fungsi awak utawa fungsi mental sampeyan. Contone, kaya kelangan penglihatan, kelemahan saraf, lan kelangan memori amarga diabetes. |
| Watesan aktivitas | Iki tegese sampeyan ngalami kesulitan nindakake perkara sing bisa ditindakake wong sing sehat kanthi gampang. Contone, kesulitan mlaku, ora bisa ndeleng apa-apa kanthi jelas, utawa kesulitan ngrampungake masalah. |
| Watesan partisipasi | Iki tegese sampeyan ora bisa melu kegiatan saben dinane amarga cacat. Contone, ora bisa kerja, ora bisa melu kegiatan sosial, ora bisa menyang perawatan medis dhewe. |
Kowé ngerti, ta? Wong sing diabetesé wis dikontrol kanthi apik bisa uga ora kena pengaruh saka telung perkara iki. Nanging wong sing komplikasi parah bisa uga kena pengaruh saka telung perkara iki. Ing wektu iku diabetes dadi kondisi sing ngganggu.
Apa sampeyan kudu nyebutake diabetes nalika nglamar kerja?
Iki pitakonan sing diduweni akeh wong. Wangsulane cekak yaiku 'ora'. Sampeyan ora diwajibake sacara hukum kanggo mbukak yen sampeyan duwe diabetes nalika wawancara kerja. Nyatane, ing akeh negara, juragan dilarang dening hukum takon pitakonan sing mbukak cacat sajrone wawancara.
Umpamane, juragan ora bisa takon pitakonan kaya iki:
- "Apa kowé duwé cacat sing ngalangi kowé nindakaké pegawéanmu?"
- "Pira dina kowé lara taun wingi?"
- "Obat apa sing lagi kok ombe saiki?"
Nanging, sawise sampeyan ditawani kerja, nanging sadurunge sampeyan miwiti kerja, sampeyan bisa nindakake pemeriksaan medis utawa takon babagan kesehatan sampeyan. Nanging mung sah yen pitakonan kasebut ora mung ditakoni marang sampeyan, nanging uga marang wong liya sing wis dipilih kanggo kerja kasebut.
Elinga, ora ana juragan sing bisa nolak tawaran kerja mung amarga dheweke ngerti sampeyan kena diabetes. Nanging, dheweke mung bisa mbatalake tawaran kerja yen dheweke bisa mbuktekake yen sampeyan ora bisa nindakake fungsi paling dhasar saka pakaryan kasebut, sanajan dheweke menehi akomodasi sing cukup.
Akomodasi sing cukup kasedhiya kanggo sampeyan ing papan kerja
Kowé lagi waé mlebu kerja. Kowé nduwé hak kanggo njaluk prekara-prekara tartamtu saka papan kerjamu sing bakal mbantu kowé ngatur diabetesmu. Iki diarani "akomodasi sing cukup". Iki minangka prekara-prekara sing bakal mbantu kowé tetep sehat tanpa ngganggu pakaryanmu.
| Fasilitas sing kasedhiya | Yagene kok ngono? |
|---|---|
| Liburan singkat (liburan) | Priksani kadar gula darahmu, ngombe obat (kayata insulin), mangan cemilan cilik yen gula darahmu dumadakan mudhun, lan kerep menyang jedhing yen prelu. |
| Panggonan kanggo ngendhokke awak | Yen tingkat gula getih sampeyan dumadakan dadi kurang banget (hipoglikemia) utawa dhuwur banget (hiperglikemia), sampeyan bisa ngaso sedhela nganti normal maneh. |
| Njaga barang-barang sing dibutuhake supaya cedhak | Simpen barang-barang kaya obat, glukometer, lan panganan (ombenan legi, permen) ing area kerja supaya sampeyan bisa njupuk kanthi gampang. |
| Shift kerja sing diganti | Yen sampeyan duwe pakaryan sing kerep owah-owahan shift, sampeyan bisa uga bisa njaluk shift permanen yen mengaruhi kontrol gula getih sampeyan. |
Kepriye yen aku didiskriminasi ing papan kerja amarga diabetes?
Yen sampeyan rumangsa yen juragan sampeyan tumindak ora adil utawa didiskriminasi amarga sampeyan duwe diabetes, sampeyan bisa njupuk tindakan nglawan iki. Bab sing paling apik sing kudu ditindakake dhisik yaiku ngrembug iki kanthi tenang karo Manajer Sumber Daya Manusia organisasi sampeyan utawa manajemen ndhuwur.
Nanging yen kuwi ora bisa ngrampungake masalah, sampeyan bisa njupuk tindakan hukum. Sampeyan bisa njaluk saran saka pengacara sing ngerti babagan hukum ketenagakerjaan. Sampeyan uga bisa ngajokake keluhan menyang institusi kaya Komisi Hak Asasi Manusia Sri Lanka. Ing kasus apa wae, laporan medis sing akurat saka dokter sampeyan penting banget kanggo mbuktekake kahanan sampeyan.
Pesen kanggo Digawa Mulih
- Nalika diabetes nyebabake komplikasi parah, miturut undang-undang, bisa dianggep minangka cacat.
- Yen sampeyan ngalami komplikasi sing cukup parah nganti ora bisa kerja, sampeyan bisa uga layak nampa tunjangan cacat finansial, nanging iki gumantung saka kahanan saben individu.
- Ora ana syarat hukum kanggo mbukak yen sampeyan duwe diabetes sajrone wawancara kerja.
- Sampeyan duwe hak kanggo njaluk akomodasi sing cukup kanggo ngatur diabetes ing papan kerja.
- Menawi panjenengan gadhah pitakenan utawi mangu-mangu babagan menika, sumangga rembugen kanthi cetha kaliyan dhokter panjenengan. Panjenenganipun badhe nuntun panjenengan kanthi leres.
💬 Comments (0)
Durung ana komentar sing dikirim. Tambah komentar sampeyan ing kene kanggo pisanan.
Tambah komentar sampeyan