Анаңыз, әкеңіз немесе жақыныңыз Альцгеймер ауруы сияқты деменциямен ауыра ма? Оларды үйде ұстап, оларға сүйіспеншілікпен қарау - үлкен мәртебе және үлкен жауапкершілік. Бірақ кейде мұның бәрін жалғыз істеу қиын болуы мүмкін. Сізге де үзіліс қажет. Сондықтан сіз осы міндеттерді орындауға көмектесетін біреуді, күтушіні табу туралы ойлап отырған боларсыз. Бұл өте маңызды шешім. Мұны қалай істеу керектігін қарастырайық.
Қарапайым тілмен айтқанда, үйде күтім жасаудың екі негізгі түрі бар. Біреуін медициналық білімі бар адамдар көрсетеді, ал екіншісі - күнделікті жалпы міндеттерді орындауға көмектесетін қызметтер.
- Үйдегі медициналық көмек: Бұл кәсіби медицина қызметкерінің, мысалы, медбикенің көмегіне мұқтаж адамдарға арналған. Мысалы, ауруханада жатқаннан кейін жараларды тазалау, дәрі-дәрмектер беру немесе физиотерапиялық көмек көрсету үшін. Бұл адамдарда әдетте мейірбикелік дәреже немесе оған теңестірілген дәреже болады.
- Үйдегі жалпы күтім: Бұған шомылу, киіну, тамақ дайындау және дәретханаға баруға көмектесу кіреді. Олар сондай-ақ қауіпсіздікке көмектеседі, себебі оларды жалғыз қалдыруға болмайды. Бұған үйдегі ұсақ-түйек жұмыстарды орындау немесе дүкенге азық-түлік алуға бару сияқты нәрселер кіруі мүмкін.
Алдымен қандай қызмет түрі қажет екенін шешу өте маңызды.
Сіздің қажеттіліктеріңізге сай келетін серіктесті қалай табуға болады?
Үй шаруасына көмектесу үшін біреуді жалдамас бұрын, олардан не күтетініңіздің нақты тізімін жасаңыз. Өзіңізге келесідей сұрақтар қойыңыз:
- Жақыныңызды шомылдыруға, киіндіруге, тамақтандыруға немесе дәретханаға апаруға көмек керек пе?
- Дәрі-дәрмекті уақытында беру және қан қысымы сияқты өмірлік маңызды белгілерді тексеру қажет пе? (Мұндай жағдай үшін сізге медициналық білімі бар біреуді табу керек).
- Үй шаруасымен, бақшамен және тамақ пісірумен де айналысу керек пе?
- Дәрігерге барғыңыз келе ме, әлде оны басқа сапарларға апарғыңыз келе ме?
- Сіз жақыныңызбен сөйлесіп, жалғыздықтан құтылуға көмектесетін дос сияқты біреуді іздеп жүрсіз бе?
Сұхбаттасатын кез келген адаммен осы қажеттіліктерді анық айтыңыз. Сондай-ақ, жақыныңыз қандай адамды қалайтынын ойлаңыз. Мысалы, олар әйелдерді немесе ер адамдарды қалайтынын және олардың тілдік артықшылықтары бар-жоғын қарастырыңыз.
Келесіде, сіз агенттік арқылы біреуді жалдау керек пе, әлде өзіңіз тікелей біреуді табу керек пе, соны шешуіңіз керек.
Агенттік арқылы көмекшіні таңдау және жеке жалдау
Бұл екі әдістің де артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Енді оларға тоқталып өтейік.
| Әдіс | Артықшылықтары | Кемшіліктері |
|---|---|---|
| Агенттік |
| |
| Жеке-жеке |
Агенттікке қойылатын сұрақтар
- Сіздің агенттігіңіз тіркелген бе?
- Қызметкерлеріңіздің өмірбаянын қалай тексересіз?
- Олар қандай дайындықтан өтті? Олар алғашқы медициналық көмек туралы біле ме?
- Біз жіберіп жатқан қызметкермен алдын ала сұхбаттаса аламыз ба?
- Күн сайын бір қызметкерді жібере аласыз ба?
- Егер келетін адам келе алмаса, оның орнына біреуді жібересіз бе? Ол үшін қосымша ақы төленеді ме?
- Мәселе туралы хабарлаудың тәртібі қандай?
Жеке адамға қойылатын сұрақтар
- Сіздің тәжірибеңіз қандай? Бұрын деменциямен ауыратын адамға күтім жасадыңыз ба?
- Сізде қандай дайындық бар? Алғашқы көмек туралы білесіз бе?
- Тынымсыз және ашулы адаммен де шыдамдылықпен жұмыс істей аласыз ба?
- Қай күндері және қай уақытта жұмыс істей аламын?
- Сіздің күтілетін жалақыңыз қандай?
- Өткеніңізді тексеру үшін қажетті мәліметтерді бере аласыз ба?
- Бұрынғы жұмыс орындарынан анықтама ала аламын ба?
Дұрыс адамды тауып, жұмысты бастағаннан кейін...
Агенттік арқылы немесе жеке таңдасаңыз да, сол адамның сіздің сүйіктіңізге сәйкес келетінін тексеруге уақыт бөліңіз.
Бұрын бірге жұмыс істеген кем дегенде екі отбасынан ұсыныс алып, олардан жұмыстары туралы сұраңыз. Бұл өте маңызды.
Сұхбат кезінде адамның жақыныңызбен қалай сөйлесетініне және өзін қалай ұстайтынына мұқият назар аударыңыз. Олар шыдамды ма? Аурудың мәнін түсіне ме? Мүмкіндігінше, ұзақ мерзімді келісімшартқа қол қоймас бұрын бір-екі апталық сынақ мерзіміне келісіңіз.
Жұмысқа кіріскеннен кейін, жаңа көмекшіңізге не істеу керек және не істемеу керектігі туралы анық жазбаша тізім беріңіз. Жұмыс кезінде кешігіп келу немесе телефонды қажетсіз пайдаланбау сияқты әрекеттерді жасамайтыныңызды анық айтыңыз. Сондай-ақ, жаңа көмекшіңізге жақыныңыздың әдеттері, ұнататын және ұнатпайтын нәрселері және оларды тыныштандыру жолдары туралы түсіндіріңіз.
Егер сізде мәселе туындаса немесе зорлық-зомбылыққа күдіктенсеңіз, не істейсіз?
Егер мәселе туындаса, серіктесіңізбен бұл туралы тікелей сабырлы және құрметпен сөйлесіңіз. Мәселені шешу жоспарын бірлесіп жасаңыз. Егер сіз агенттік арқылы жұмысқа қабылданған болсаңыз, агенттіктің басшысымен сөйлесіңіз.
Дегенмен, егер сіз кез келген теріс пайдалану, немқұрайлылық немесе ұрлық жасады деп күдіктенсеңіз, оны жеңіл қабылдамаңыз.
- Егер сіздің жақыныңыз жол апатына ұшыраса, дереу 119 нөміріне қоңырау шалып, полицияға хабарлаңыз.
- Егер төтенше жағдай болмаса, бірақ сіз зорлық-зомбылық немесе немқұрайлылық туралы күдіктенсеңіз, бұл туралы жергілікті полицияға немесе әлеуметтік қызметтерге хабарлаңыз. Сондай-ақ, бұл жағдайда не істеу керектігі туралы кеңес алу үшін отбасылық дәрігеріңізбен сөйлесе аласыз.
Егер күмәніңіз болса, бас тартпаңыз. Түйсігіңізге сеніңіз. Қажет болса, жаңа серіктес табу туралы екі рет ойланбаңыз. Жақыныңыздың қауіпсіздігі бәрінен де маңызды.
Үйге алып кету туралы хабарлама
- Алдымен, көмекшіден қандай қызметтер қажет екенін нақты анықтаңыз (тазалау, тамақтандыру, медициналық көмек).
- Агенттік арқылы немесе жеке көмекшіні жалдаудың артықшылықтары мен кемшіліктерін қарастырыңыз және сізге ең қолайлы әдісті таңдаңыз.
- Біреуді жұмысқа алмас бұрын, олардың бұрынғы жұмыс орындарынан алған тәжірибесі мен ұсыныстарын тексеріп алыңыз.
- Орындалуы күтілетін міндеттер мен ережелерді қамтитын жазбаша келісімшарттың болуы мәселелердің алдын алуға көмектеседі.
- Егер жақыныңыздың қауіпсіздігіне күмәндансаңыз, түйсігіңізге сеніп, дереу әрекет етіңіз. Қажет болса, полициядан немесе дәрігерден көмек сұраңыз.
💬 Comments (0)
Пікірлер әлі жарияланған жоқ. Пікіріңізді бірінші рет осында қосыңыз.
Пікіріңізді қосыңыз