Mety ho efa niaina izany ianao indraindray. Miandry herinandro maromaro ianao vao mahita dokotera, ary rehefa tonga ihany ianao dia tsy manana fotoana akory hiresahana momba ny olana ara-pahasalamanao rehetra. Toa olona tsara fanahy ilay dokotera, saingy mitebiteby be izy. Tsy toy ny teo aloha intsony izany, ary mety ho tsapanao fa toy ny milina ny dokotera, izay manamarina zavatra ao anaty lisitra. Nahoana no niova toy izao ny zava-drehetra?
Raha fintinina, ny valiny dia: Matetika ny dokotera amin'izao fotoana izao dia tsy miasa ho anao. Miasa ho an'ny orinasa lehibe izy ireo.
Fa maninona no mitranga izao? Inona no nitranga tamin'ny sampan-draharaham-pahasalamana?
Nandritra ny am-polony taona vitsivitsy lasa izay, dia nandalo fiovana lehibe eran-tany ny sehatry ny fahasalamana . Araka ny voalazan'ny Dr. Jane Zhu, mpikaroka momba io lohahevitra io, ny zavatra lehibe hitanao rehefa mijery ny rafi-pahasalamana dia ny fifandraisan'ny zava-drehetra haingana. Izany hoe, nanomboka nividy hopitaly, trano fitaizana be antitra, tobim-pitsaboana, ary na dia fivarotam-panafody maro aza ireo orinasa lehibe.
Any amin'ny firenena toa an'i Etazonia, ny telo ampahefatry ny dokotera dia miasa ho an'ny hopitaly na orinasa hafa ankehitriny. Ireo andrim-panjakana ireo dia tsy fehezin'ny dokotera, fa fehezin'ny olona ao amin'ny sehatry ny fandraharahana sy ny fitantanam-bola. Na dia ireo fikambanana tsy mitady tombombarotra aza dia tantanin'ny orinasa lehibe ankehitriny.
Antony iray hafa mahatonga izany ny antsoina hoe 'private equity'. Raha fintinina, izany dia mahakasika ny fividianana orinasa lehibe amin'ny vola, hopitaly na toeram-pitsaboana efa misy, ny fahazoana tombony haingana araka izay tratra, ary ny fivarotana izany amin'ny vidiny ambony kokoa ao anatin'ny fotoana fohy, toy ny 5 taona.
Nahoana no ratsy dia ratsy ny vokatra na dia efa nandany vola be aza?
Raha vao jerena dia toa tsy dia misy maharatsy loatra ny fitantanana ny fahasalamana ho toy ny orinasa. Mety hieritreritra ny olona iray fa rehefa olona manana fahalalana momba ny orinasa no mitantana ireo zavatra ireo dia ho mahomby kokoa ny rafitra iray manontolo. Izany hoe, azo lazaina fa raha tantanana toy ny orinasa hafa ny serivisy ara-pitsaboana dia angamba ho tsara kokoa ny fahasalamana.
Saingy ny mifamadika amin'izany no nitranga raha ny marina.
Nandritra ny taona maro, rehefa nanjary orinasa ny fitsaboana ara-pahasalamana, dia nahita fiakaran'ny fandaniana isika, faktioran-pitsaboana izay nampidi-trosa bebe kokoa ny olona, ary tamin'ny farany dia ratsy kokoa noho ny nantenaina ny fitsaboana.
Ohatra, i Etazonia no mandany vola be indrindra amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana eo amin'ireo firenena manankarena eran-tany. Saingy fohy kokoa ny androm-piainan'ny olona ao amin'io firenena io raha oharina amin'ny firenena hafa. Matetika kokoa izy ireo no maty noho ny aretina azo sorohina. Avo dia avo ihany koa ny tahan'ny fahafatesan'ny reny sy ny zaza ao aminy. Koa nahoana no ratsy dia ratsy ny vokatra na dia nandany vola be aza?
Misy ifandraisany amin'ny firenentsika ihany koa ity olana ity amin'ny lafiny sasany. Rehefa mankany amin'ny hopitaly tsy miankina sasany isika dia indraindray mahatsapa fa misy fitiliana tsy ilaina atao ary lafo ny vidiny, sa tsy izany? Ny antony mahatonga izany rehetra izany dia ny toe-tsaina ara-barotra resahintsika.
Tanjona roa mifanohitra
Eto no fototry ny olana. Zavatra roa samy hafa tanteraka ny tanjon'ny fitsaboana sy ny tanjon'ny orinasa. Rehefa mifandona ireo roa ireo dia tokony ho ny lafin'ny marary foana no ho lohalaharana, fa izany tokoa ve no mitranga?
| Ny tanjon'ny fitsaboana | Tanjon'ny orinasa |
|---|---|
| Mitsabo sy manasitrana ny marary, mametraka ny tombontsoany ho lohalaharana. | Manome tombony ambony indrindra ho an'ny mpampiasa vola. |
| Fandraisana fanapahan-kevitra mifototra amin'ny porofo ara-tsiansa sy ny fitsaran'ny dokotera matihanina. | Fandraisana fanapahan-kevitra hampihenana ny fandaniana, hampitomboana ny fidiram-bola ary hampitomboana ny tombom-barotra. |
Araka ny voalazan'ny Dr. Shue, "Ny risika fototra ateraky ny fandraisan'anjaran'ny orinasa amin'ny sehatry ny fahasalamana dia ny mety hisian'ny fametrahana ny tombombarotra ambonin'ny zavatra rehetra." Raha ny marina, amin'ity maodely ara-barotra ity, dia tsy misy fomba tsy hisian'izany.
Hita manerana ny rafi-pahasalamana ireo voka-dratsy mampidi-doza ireo.
- Fampihenana ny mpiasa: Mba hampitomboana ny tombom-barotra, ahena ny isan'ny dokotera ao amin'ny sampana fitsaboana vonjy taitra (ETU). Vokatr'izany? Voatery miandry ela kokoa ny marary ary tsy manam-potoana firy hiresahana amin'ny dokotera.
- Marary maro kokoa, fotoana vitsy kokoa: Iharan'ny fanerena ny dokotera hijery marary maro kokoa isan'andro, izay mampihena ny fotoana sy ny fikarakarana azony omena ny marary tsirairay. Indraindray, mety hahatsiaro ho tototry ny fotoana ananany hamaliana ny fanontaniana rehetra anananao ny dokotera .
- Fisorohana ireo aretina mora tsaboina raha tratra mialoha: Mety tsy ho fantatra ny aretina toy ny diabeta raha tsy efa tsy maintsy tapahina ny tongotra iray, satria tsy misy fotoana hiresahana sy hihainoana tsara ny antsipiriany.
- Fitsapana tsy ilaina: Indraindray, mba hampitomboana ny faktiora, dia misy fitiliana laboratoara izay tsy ilaina ara-pitsaboana aryMety ho terena hanao fitiliana sary (scan) ny dokotera.
Niteraka adin-tsaina mafy sy havizanana ity tsindry ity na dia teo amin'ireo dokotera aza.
Ny zava-dehibe indrindra dia ny hoe ity rafitra ity dia mandrava ny fifampitokisana eo amin'ny dokotera sy ny marary. Mandeha any amin'ny dokotera ianao amin'ny finoana fa ho eo anilanao izy ary handray fanapahan-kevitra izay hahasoa anao indrindra. Saingy rehefa tafiditra amin'izany ny vola dia mihena tsikelikely izany fifampitokisana izany.
Manohitra izany ve ireo dokotera?
Na dia manomboka mahatakatra ireo zavatra ireo aza isika marary ankehitriny, dia miatrika izany isan'andro ny dokotera. Saingy mampidi-doza tokoa ny miresaka momba izany. Satria, maro ny dokotera miasa amin'ny fifanarahana. Noho izany, raha manakiana ny fomba fiasan'ny orinasa izy ireo dia mety ho voaroaka tsy misy antony.
Ohatra, tamin'ny taona 2017, voaroaka tamin'ny asany ny dokotera amerikana Dr. Raymond Brovont rehefa nilaza izy fa tsy ampy mpiasa ny Pediatric ETU izay niasany ka mampidi-doza ho an'ny fiarovana ny ankizy izany.
Olana lehibe ho an'ny dokotera izany, satria ny fianianana matihanina ataony dia ny "tsy hanisy ratsy, ary hametraka ny tombontsoan'ny marary eo amin'ny toerana voalohany."
Na izany aza, mijoro manohitra izany ankehitriny ny dokotera.
- Hetsika ara-dalàna: Any amin'ny firenena sasany, misy lalàna mandrara ny olona tsy dokotera tsy hanome tolotra ara-pitsaboana. Amin'ny fampiasana ireo lalàna ireo, misy fikambanana ara-pitsaboana mametraka fitoriana ireo orinasa lehibe ireo.
- Sendikan'ny mpiasa: Miha-mitombo hatrany ny dokotera miditra amin'ny sendika, satria takany fa ny fifampiraharahana iombonana no fomba tsara indrindra hiarovana ny zon'izy ireo sy ny an'ny marariny.
Inona no azontsika atao, amin'ny maha-marary antsika?
Eo am-pelatanan'ny vahoaka ny vahaolana farany. Mila mahafantatra izany isika. Mila mametraka fanontaniana isika.
Ny "Lalàna Tsy Misy Zavatra Mahagaga" any Amerika, lalàna iray miaro ny marary amin'ny volavolan-dalàna goavana tsy ampoizina, dia nolaniana satria niray hina ny olon-tsotra ary nanandratra ny feony ho amin'izany. Na dia nanao fanentanana hanoherana izany aza ireo orinasa lehibe, dia nihaino ny vahoaka ny governemanta.
Mila mametraka ity fanontaniana ity amin'ny tenantsika isika rehetra:
"Rafitra ara-pahasalamana ara-barotra sy mikendry tombombarotra ve no tadiavinao, izay ny hany tanjony dia ny hahazoam-bola avy aminao? Sa rafitra ara-pahasalamana tompon'andraikitra ara-tsosialy izay ny hany tanjony dia ny hanampy anao?"
Ny fieritreretana momba izany, ny firesahana momba izany, ary ny fahafantarana izany no fiandohan'ny fiovana. Amin'ny manaraka rehefa manatona dokotera ianao dia tsarovy ireto zavatra ireto. Mametraha mazava tsara ny fanontanianao, fantaro ny fitsaboana, ary raiso ny andraikitrao amin'ny fahasalamanao.
Hafatra entina mody
- Raha mahatsapa ianao fa tsy manam-potoana ampy hihaonana amin'ny dokoteranao, dia mety ho noho ny faneren'ny orinasa ao amin'ny andrim-panjakana iasany izany, fa tsy noho ny lesoka manokana.
- Rehefa lasa orinasa ny fahasalamana, dia misy ny mety ho tanjony lehibe kokoa ho ny hahazoana tombombarotra fa tsy ny fikarakarana marary .
- Mety hitarika ho amin'ny fiakaran'ny fandaniana ara-pahasalamana, fihenan'ny fotoana iresahana amin'ny dokotera, ary mety ho voka-dratsy ara-pahasalamana izany toe-javatra izany.
- Zava-dehibe ny mahafantatra tsara ny marary. Anontanio mazava tsara amin'ny dokoteranao ny momba ny aretinao, ny fitiliana atolotra anao, ary ny fitsaboana atolotra anao.
- Ny fahatsiarovan-tenan'ny vahoaka sy ny fanehoan-keviny momba ireo olana eo amin'ny rafi-pahasalamana dia afaka manokatra lalana ho amin'ny serivisy ara-pahasalamana tsaratsara kokoa.
💬 Comments (0)
Tsy mbola nisy fanehoan-kevitra navoaka. Ampidiro eto ny fanehoan-kevitrao voalohany.
Ampio ny hevitrao