Predstavljajte si, da ste na pomembnem sestanku v pisarni. Ker ste še malo mladi, nihče ne jemlje vaših dobrih idej resno. Ali pa vas, ker ste malo starejši, odrinejo na stran in rečejo: "Oh, prestar si za to novo tehnologijo, dajmo jo nekomu drugemu." Morda vam celo doma preprečijo, da bi počeli nekaj, kar želite, in rečejo: "Oh, zdaj si prestar, tega ne moreš početi." To diskriminacijo in marginalizacijo na podlagi starosti preprosto imenujemo "starizem". To je nekaj, kar mnogi ljudje v naši družbi počnejo, ne da bi se tega zavedali, a zelo boli.
Več načinov, kako se srečujemo z "ageizmom"
To se, tako kot vsak predsodek, prikrade v naša življenja na mestih, kjer to najmanj pričakujemo. Poglejmo, kako bi to lahko izgledalo.
1. Samopovzročena starostna diskriminacije
To je nekoliko presenetljivo. Včasih se te spremembe ne začnejo pri nekom zunanjem, ampak pri nas. Verjetno ste že slišali svoje prijatelje in sorodnike govoriti o svoji starosti, ko se starajo. "Oh, zdaj sem star, tega ne morem več početi," "V tej obleki bom videti grd," pravijo. Z drugimi besedami, zaradi svoje starosti omejujejo stvari, ki jih lahko počnejo, in način življenja, ki ga želijo.
Da navedem še več primerov:
- Ko nekaj pozabiš, se kriviš in rečeš: "Oh, zdaj sem stara, to je ' trenutek starejše mame'."
- Razmišljam: "Zdaj sem star, zato ne morem nositi napačnih oblačil, hoditi na napačne kraje, početi napačnih stvari."
- Misliti, da je starost vzrok za vsako bolezen, ki jo imate. Čeprav so nekatere bolezni dejansko povezane s starostjo, ni vse posledica starosti. Najbolje je, da se o tem pogovorite s svojim zdravnikom.
2. Starostna neenakost na delovnem mestu
To vpliva tako na mlade kot na stare. Pogosto imajo ljudje na delovnem mestu več načinov razmišljanja.
- Za starejše ljudi: Ne morejo opravljati hitrega dela, ki uporablja tehnologijo, ne zanimajo jih nove stvari in domneva se, da ne morejo opravljati dela, ki zahteva fizično delo.
- Za mlajše: Ker so mladi, nimajo izkušenj, ne vedo veliko in mislijo, da jim ne morejo dati velikih odgovornosti.
Včasih ima to večji vpliv. Na primer, starost osebe lahko prepreči napredovanje, poseben projekt ali celo službo.
Najpomembneje je, da se človekove sposobnosti ne merijo po starosti, temveč po znanju, spretnostih in izkušnjah, ki jih ima.
3. Starizem v medijih
Na televiziji, v filmih, knjigah in celo na družbenih omrežjih je nešteto primerov, kjer so starejši zasmehovani, prikazani kot nemočni, pozabljivi in nesposobni storiti karkoli. Ko vidimo te stereotipe, se ti stereotipi zakoreninijo tudi v glavah ljudi v družbi.
Nekaj pogostih starističnih idej, ki jih ustvarjajo mediji:
- Stari ljudje vse pozabijo.
- Domovi za ostarele so kraji, kjer živijo ljudje, ki "ne morejo".
- Starejši ljudje so osamljeni, nemočni in potrebujejo nekoga, ki jim bo pomagal.
Kako se na kaj takega ustrezno odzovemo?
Edina pomembna stvar je, da lahko prepoznamo tovrstno diskriminacijo. Zavedanje le-te vam lahko pomaga spremeniti lastne predsodke. Vendar pa je lahko pogovor o takšnem vedenju pri nekom drugem nekoliko zahteven.
1. Pogovorite se s pravo osebo na pravi način.
Če gre za družinskega člana, ki govori o starosti, je verjetno najbolje , da se z njim pogovorite na samem . Če pa se to dogaja v pisarni, se boste morda morali pogovoriti z višjim ali s svojim oddelkom za človeške vire.
2. Ostanite mirni.
Ko se pogovarjamo o čem takem, se zlahka razjezimo. Druga oseba se lahko poskuša braniti z besedami: "Oh, samo šalil sem se." Vendar ne pozabite, jeza teh težav ne reši. Če jih reši, nobeden od vaju ne bo mogel jasno razmišljati in govoriti o tem vedenju. Globoko vdihnite in mirno razložite situacijo.
3. Namesto obtožb se raje pogovorite.
Če jih boste naravnost obtožili: "Diskriminirate me, ker sem star!", se bo druga oseba bodisi razjezila na vas bodisi vas sploh ne bo poslušala. Zato namesto neposredne obtožbe začnite pogovor z vprašanjem. Na primer, lahko vprašate: "Mi lahko malo bolj podrobno razložite, kaj ste s tem mislili?"
Kaj točno želimo povedati?
V redu, zdaj veste, kaj je starostna motnja in kako o njej govoriti. Katere besede pa je treba izgovoriti? Tukaj je nekaj praktičnih načinov, kako jih lahko uporabite.
| Situacija | Kaj lahko poveš |
|---|---|
| Ko se nekdo "šali" na račun starosti. | "Morda si to rekel v šali, ampak takšne besede lahko nekoga prizadenejo. Ne šalimo se o nečiji starosti, prav?" |
| Ko nekdo reče, da si "prestar" ali "premlad" za službo. | "Za trenutek pozabimo na moja leta. Pogovorimo se o mojih sposobnostih in izkušnjah za to delo? Mislim, da ga lahko dobro opravim." |
| Ko se nekdo opravičuje z besedami: "Samo hecal sem se." | "Vem, da me nočeš užaliti. Ampak takšne zgodbe krepijo zmotne predstave o starosti v družbi. Zato sem to omenil." |
| Ko v ekipi obstaja vrzel med mladimi in izkušenimi. | "Tako znanje, pridobljeno z izkušnjami, kot nove ideje mladih so zelo dragocene za uspeh naše ekipe. Prisluhnimo idejam vseh in sodelujmo." |
Ne pozabite, če molčite, ko nekdo izrazi agnostično mnenje, lahko to osebo prepričate, da je to, kar je povedal, pravilno. Vaš molk ni odobritev. Zato se ne bojte spregovoriti.
Prav tako si je treba vedno zapomniti, da ni zakona, ki bi prepovedoval izkušenim ljudem, da se ne morejo domisliti novih stvari, niti da mladi nimajo izkušenj. Ko gledamo ljudi, bi se morali vsi naučiti odstraniti oznako njihove starosti in pogledati na njihove sposobnosti in talente .
Sporočilo za domov
- Starizem je diskriminacija na podlagi starosti. Prizadene lahko kogarkoli, mladega ali starega.
- To se lahko zgodi ne le na delovnem mestu, v družbi, v družini, ampak tudi v nas samih, ne da bi se tega sploh zavedali.
- Prepoznavanje agizma je prvi korak. V takšni situaciji ne molčite, ampak se o tem pogovorite mirno in spoštljivo.
- Vrednost človeka se ne sme meriti po starosti, temveč po njegovih sposobnostih, znanju in veščinah.
- Če ste zaradi takšnih stvari pod stresom, žalostni ali zaskrbljeni, se ne bojte pogovoriti z zaupanja vrednim prijateljem, družinskim članom ali zdravnikom . Vaše duševno zdravje je pomembno.
💬 Comments (0)
Noben komentar še ni bil objavljen. Tukaj prvič dodajte svoj komentar.
Dodajte svoj komentar