有時，我們很容易透過看到盲人或輪椅使用者來判斷某人是否殘疾。但您是否知道，許多疾病雖然外表看不出來，卻在法律上被認定為殘疾？糖尿病就是其中之一。因此，您可能享有法律保護，免受職場歧視；如果糖尿病的影響嚴重，在某些情況下，您還能獲得經濟補償。讓我們簡單了解一下。
這些殘障福利包括哪些內容？
許多醣尿病患者可以從事任何工作，過著正常的生活。無論是辦公室工作還是體力勞動，他們都能勝任。但是，如果您的糖尿病引發了嚴重的併發症，導致您無法工作，您可能有資格獲得殘障福利，從而獲得經濟上的幫助。
簡而言之，這些是由保險公司提供的經濟援助，或在某些國家是由社會安全計畫提供的經濟援助。
但這一點非常重要：並非所有糖尿病患者都有資格享受這些福利。這並非理所當然。相關機構會根據每個人的具體情況做出決定。他們主要關注糖尿病對身體造成的損害程度。例如：
- 糖尿病會導致神經損傷嗎？
- 是否存在完全或部分視力喪失（失明）？
- 你的腎臟出現衰竭症狀了嗎？
- 是否出現心臟病等嚴重併發症？
如果您因上述情況無法找到工作維持生計，並能提供醫療記錄證明，您或許可以申請這些福利。您可以諮詢醫生以了解更多詳情。
糖尿病是如何成為「致殘性疾病」的？
你或許會想：「我的糖尿病控制得很好，這怎麼能算是殘疾呢？」根據世界衛生組織（WHO）的說法，殘疾主要包含三個面向。讓我們來看看它們是什麼。
| 殘疾狀況部分 | 簡單含義和範例 |
|---|---|
| 損害 | 這意味著你的身體機能或精神機能出現了問題。例如，糖尿病引起的視力下降、神經衰弱和記憶力減退等症狀。 |
| 活動限制 | 這意味著你難以完成健康人可以輕鬆完成的事。例如，行走困難、視力模糊或解決問題困難。 |
| 參與限制 | 這意味著由於殘疾，您無法參與正常的日常活動。例如，無法上班、無法參加社交活動、無法獨自就醫。 |
你看，對吧？血糖控制良好的糖尿病患者可能不會受到這些因素的影響。但出現嚴重併發症的患者可能會受到這三方面因素的影響。這時，糖尿病變成了一種致殘性疾病。
申請工作時必須提及糖尿病嗎？
這是很多人都會問的問題。簡而言之，答案是「否」。法律並沒有規定你必須在求職面試時透露自己有糖尿病。事實上，在許多國家，法律禁止雇主在面試中詢問任何可能暴露求職者殘疾狀況的問題。
例如，雇主不能問你以下問題：
- “您是否患有某種殘疾，導致您無法勝任工作？”
- 你去年生病了多少天？
- 你目前正在服用哪些藥物？
但是，在你獲得工作機會之後、正式上崗之前，你可以進行身體檢查或詢問一些健康相關問題。不過，只有當這些問題不僅針對你本人，也針對其他被選中的應徵者時，才是合法的。
請記住，雇主不能因為知道你患有糖尿病就拒絕錄用你。但是，即使雇主提供了合理的便利措施，也只有當他們能夠證明你無法勝任工作中最基本的職能時，才能撤回錄用通知。
工作中可提供您合理的便利措施。
你剛開始上班。你有權利向工作場所提出一些有助於你控製糖尿病的要求。這些要求被稱為「合理便利措施」。這些措施旨在幫助你保持健康，同時又不影響你的工作。
| 可用設施 | 這是為什麼？ |
|---|---|
| 短暫休息（休息時間） | 檢查你的血糖水平，服用藥物（例如胰島素），如果血糖突然下降，吃點零食，如果需要，經常去洗手間。 |
| 一個放鬆身心的地方 | 如果你的血糖值突然過低（低血糖）或過高（高血糖），這裡是一個可以安靜休息一會兒的地方，直到血糖恢復正常。 |
| 將必需品放在手邊 | 將藥物、血糖機和一些點心（甜飲料、太妃糖）等物品放在工作場所容易拿到的地方。 |
| 輪班工作 | 如果你的工作需要經常輪班，並且這影響了你的血糖控制，你可以申請轉為固定班次。 |
如果我因為患有糖尿病而在工作中受到歧視怎麼辦？
如果您覺得雇主因為您患有糖尿病而對您不公平對待或歧視，您可以採取行動。最好的做法是先冷靜地與公司的人力資源經理或高階主管溝通。
但如果以上方法無法解決問題，您可以採取法律行動。您可以諮詢一位熟悉勞動法的律師，也可以向斯里蘭卡人權委員會等機構提出申訴。無論如何，醫生出具的準確醫療報告對於證明您的處境至關重要。
重點
- 當糖尿病引起嚴重併發症時，根據法律規定，這可能被視為一種殘疾。
- 如果您出現嚴重併發症，導致您無法工作，您可能有資格獲得經濟殘障福利，但這取決於每個人的具體情況。
- 法律沒有規定要求求職面試時必須揭露自己患有糖尿病。
- 您有權要求提供合理的便利措施，以便在工作中管理糖尿病。
- 如果您對此有任何疑問或疑慮，請務必與您的醫生充分溝通。他/她會為您提供正確的指導。
💬 Comments (0)
尚未發表評論。第一次在這裡添加您的評論。
新增您的評論