Néha könnyen felismerjük a fogyatékosságot, ha vak vagy kerekesszéket használó személyt látunk. De tudtad, hogy sok olyan betegség van, amely kívülről nem látható, de jogilag fogyatékosságként ismert? A cukorbetegség is ezek közé tartozik. Ezért jogi védelemben részesülhetsz a munkahelyi diszkrimináció ellen, és bizonyos esetekben anyagi juttatásokban is részesülhetsz, ha a cukorbetegség súlyos hatással van rád. Beszéljünk erről egyszerűen.
Mik ezek a rokkantsági ellátások?
Sok cukorbeteg ember bármilyen munkát végezhet és normális életet élhet. Lehet ez irodai munka vagy aktív munka. Ha azonban a cukorbetegsége súlyos szövődményeket okozott, ami azt jelenti, hogy nem tud semmilyen munkát végezni, jogosult lehet rokkantsági ellátásra, amely anyagi segítséget nyújthat Önnek.
Egyszerűen fogalmazva, ezek biztosítótársaságok vagy – egyes országokban – társadalombiztosítási programok által nyújtott pénzügyi támogatások.
De ez nagyon fontos: Nem minden cukorbeteg jogosult ezekre az ellátásokra. Ez nem valami, ami csak úgy megtörténik. Az illetékes intézmények az egyes személyek helyzete alapján hoznak döntéseket. Főként azt vizsgálják, hogy a cukorbetegség milyen mértékű kárt okozott a szervezetben. Például:
- A cukorbetegség idegkárosodást okoz?
- Teljes vagy részleges látásvesztés (vakság) áll fenn?
- Elromlottak a veséid?
- Voltak-e komolyabb szövődmények, például szívbetegség?
Ha a körülmények miatt nem talál megélhetést biztosító munkát, és ezt orvosi dokumentációval is igazolni tudja, akkor igényelheti ezeket a juttatásokat. Erről bővebben orvosával konzultálhat.
Hogyan válik a cukorbetegség „fogyatékosságot okozó állapottá”?
Lehet, hogy azt gondolja: „Jól kezelem a cukorbetegségemet, akkor hogy lehet ez fogyatékosság?” Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint a fogyatékosságnak három fő összetevője van. Nézzük meg, mik is ezek.
| Fogyatékossági állapot szakasz | Egyszerű jelentés és példák |
|---|---|
| Értékvesztés | Ez azt jelenti, hogy probléma van a tested vagy a mentális funkcióiddal. Például látásvesztés, ideggyengeség és cukorbetegség miatti memóriavesztés jelentkezhet. |
| Tevékenységkorlátozás | Ez azt jelenti, hogy nehézséget okoz valami olyan dolog elvégzése, amit egy egészséges ember könnyen meg tud tenni. Például nehézséget okoz a járás, nem lát valamit tisztán, vagy nehézséget okoz egy probléma megoldása. |
| Részvételi korlátozások | Ez azt jelenti, hogy fogyatékosság miatt nem tud részt venni a szokásos napi tevékenységekben. Például nem tud munkába járni, nem tud részt venni társasági tevékenységekben, nem tud önállóan orvosi ellátást igénybe venni. |
Látod, ugye? Egy jól kontrollált cukorbetegségben szenvedő személyt ezek közül egyik sem feltétlenül érint. De egy súlyos szövődményekkel küzdő személyt mindhárom dolog érinthet. Ekkor válik a cukorbetegség rokkantságot okozó állapottá.
Muszáj megemlíteni a cukorbetegséget állásra jelentkezéskor?
Ez egy olyan kérdés, ami sok emberben felmerül. A rövid válasz: „nem”. Nem kötelező törvényileg felfedni, hogy cukorbetegsége van, amikor állásinterjúra megy. Valójában sok országban törvény tiltja a munkáltatóknak, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel az interjú során, amelyek felfedik a fogyatékosságot.
Például a munkáltató nem tehet fel Önnek olyan kérdéseket, mint:
- – Van olyan fogyatékossága, ami megakadályozza a munkájának elvégzésében?
- – Hány napot voltál beteg tavaly?
- „Milyen gyógyszert szed jelenleg?”
Azonban miután felajánlják Önnek az állást, de még a munkakezdés előtt elvégeztethet egy orvosi vizsgálatot, vagy kérdéseket tehet fel az egészségi állapotával kapcsolatban. Ez azonban csak akkor törvényes, ha ezeket a kérdéseket nemcsak Önnek, hanem más, a munkára kiválasztott személyeknek is felteszik.
Ne feledd, egyetlen munkáltató sem utasíthat vissza egy állásajánlatot csak azért, mert tudja, hogy cukorbetegséged van. Azonban csak akkor vonhatják vissza az állásajánlatot, ha bizonyítani tudják, hogy még a munkakör legalapvetőbb feladatait sem tudod ellátni, még akkor sem, ha ésszerű intézkedéseket tesznek.
Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek a munkahelyen
Épp most mentél dolgozni. Jogod van kérni a munkahelyedtől bizonyos dolgokat, amelyek segítenek a cukorbetegséged kezelésében. Ezeket „ésszerű alkalmazkodásnak” nevezzük. Ezek olyan dolgok, amelyek segítenek abban, hogy egészséges maradj anélkül, hogy zavarnák a munkádat.
| Elérhető létesítmény | Miért van ez így? |
|---|---|
| Rövid szünetek (Szünetek) | Ellenőrizd a vércukorszintedet, szedj gyógyszert (pl. inzulint), egyél egy kis harapnivalót, ha a vércukorszinted hirtelen leesik, és szükség esetén menj gyakran a mosdóba. |
| Egy hely a kikapcsolódásra | Ha a vércukorszintje hirtelen túl alacsonyra (hipoglikémia) vagy túl magasra (hiperglikémia) válik, akkor érdemes egy ideig pihenni, amíg vissza nem tér a normális szintre. |
| A szükséges dolgok kéznél tartása | Tartsa a munkaterületén a gyógyszereit, a vércukormérőjét és valami ennivalót (édesített italokat, karamellát), hogy könnyen hozzáférhessen. |
| Megváltozott műszakok | Ha olyan munkája van, amely gyakori műszakváltásokkal jár, kérhet állandó műszakot, ha az befolyásolja a vércukorszintjét. |
Mi van, ha cukorbetegség miatt diszkriminálnak a munkahelyemen?
Ha úgy érzed, hogy a munkáltatód igazságtalanul bánik veled vagy diszkriminál a cukorbetegséged miatt, tehetsz ellene lépéseket. A legjobb, amit először is tehetsz, hogy higgadtan megbeszéled ezt a szervezeted HR-menedzserével vagy a felső vezetéssel.
De ha ez nem oldja meg a problémát, jogi lépéseket tehet. Kérhet tanácsot egy munkajogban jártas ügyvédtől. Panaszt is nyújthat be olyan intézményekhez, mint a Srí Lanka-i Emberi Jogi Bizottság. Mindenesetre az orvosától kapott pontos orvosi jelentések nagyon fontosak a helyzet bizonyításához.
Otthoni üzenet
- Amikor a cukorbetegség súlyos szövődményeket okoz, törvényileg rokkantságnak minősülhet.
- Ha olyan súlyos szövődményekkel küzd, amelyek megakadályozzák a munkavégzést, jogosult lehet rokkantsági ellátásra, de ez az egyes személyek körülményeitől függ.
- Nincs törvényi előírás arra vonatkozóan, hogy állásinterjún fel kell tárnod, ha cukorbetegséged van.
- Joga van ésszerű intézkedéseket kérni a cukorbetegség munkahelyi kezelésére.
- Ha bármilyen kérdése vagy kétsége van ezzel kapcsolatban, kérjük, beszélje meg egyértelműen orvosával. Ő megfelelő útmutatást fog nyújtani Önnek.
💬 Comments (0)
No comments have been posted yet. Add your comment here for the first time.
Add meg megjegyzésedet