Երբեմն մենք հեշտությամբ ենք ճանաչում հաշմանդամությունը, երբ տեսնում ենք կույր կամ անվասայլակ օգտագործող մեկին։ Բայց գիտեի՞ք, որ կան բազմաթիվ հիվանդություններ, որոնք դրսից տեսանելի չեն, բայց օրինականորեն ճանաչվում են որպես հաշմանդամություն։ Շաքարային դիաբետը դրանցից մեկն է։ Հետևաբար, դուք կարող եք ունենալ իրավական պաշտպանություն աշխատավայրում խտրականությունից, իսկ որոշ դեպքերում՝ ֆինանսական օգուտներ, եթե շաքարային դիաբետի ազդեցությունը ծանր է։ Եկեք այս մասին խոսենք պարզ։
Որո՞նք են այս հաշմանդամության նպաստները։
Շաքարային դիաբետով շատ մարդիկ կարող են աշխատել ցանկացած աշխատանքով և ապրել նորմալ կյանքով։ Դա կարող է լինել սեղանի աշխատանք կամ ակտիվ աշխատանք։ Այնուամենայնիվ, եթե ձեր շաքարախտը լուրջ բարդություններ է առաջացրել, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարողանում որևէ աշխատանք կատարել, դուք կարող եք իրավասու լինել հաշմանդամության նպաստների, որոնք կարող են օգնել ձեզ ֆինանսապես։
Պարզ ասած, սրանք ապահովագրական ընկերությունների կամ որոշ երկրներում՝ սոցիալական ապահովության ծրագրերի կողմից տրամադրվող ֆինանսական օգնություն են։
Բայց սա շատ կարևոր է. շաքարախտով տառապող բոլոր մարդիկ չեն, որ իրավունք ունեն օգտվելու այս նպաստներից: Դա պարզապես պատահող բան չէ: Համապատասխան հաստատությունները որոշումներ են կայացնում յուրաքանչյուր մարդու իրավիճակից ելնելով: Նրանք հիմնականում նայում են, թե որքան վնաս է շաքարախտը պատճառել ձեր մարմնին: Օրինակ՝
- Արդյո՞ք շաքարախտը նյարդերի վնաս է պատճառում:
- Կա՞ տեսողության լրիվ, թե՞ մասնակի կորուստ (կուրություն):
- Ձեր երիկամները անսարք են՞
- Արդյո՞ք եղել են լուրջ բարդություններ, ինչպիսիք են սրտի հիվանդությունը:
Եթե այս հանգամանքների պատճառով չեք կարողանում աշխատանք գտնել ապրուստ վաստակելու համար և կարող եք դա ապացուցել բժշկական գրառումներով, կարող եք դիմել այս նպաստների համար: Կարող եք ավելին իմանալ այս մասին՝ խոսելով ձեր բժշկի հետ:
Ինչպե՞ս է շաքարախտը դառնում «հաշմանդամություն առաջացնող վիճակ»։
Դուք կարող եք մտածել. «Ես լավ եմ կառավարում իմ շաքարախտը, ուրեմն ինչպե՞ս կարող է սա հաշմանդամություն լինել»։ Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության (ԱՀԿ) տվյալներով՝ հաշմանդամությունն ունի երեք հիմնական բաղադրիչ։ Եկեք նայենք, թե դրանք ինչ են։
| Հաշմանդամության կարգավիճակի բաժին | Պարզապես իմաստ և օրինակներ |
|---|---|
| Արժեզրկում | Սա նշանակում է, որ ձեր մարմնի կամ մտավոր գործունեության հետ կապված խնդիր կա: Օրինակ՝ տեսողության կորուստ, նյարդային թուլություն և հիշողության կորուստ՝ շաքարախտի պատճառով: |
| Գործունեության սահմանափակում | Սա նշանակում է, որ դուք դժվարանում եք անել այն, ինչ առողջ մարդը կարող է հեշտությամբ անել: Օրինակ՝ դժվարանում եք քայլել, ինչ-որ բան հստակ չտեսնել կամ դժվարանում եք խնդիր լուծել: |
| Մասնակցության սահմանափակումներ | Սա նշանակում է, որ դուք հաշմանդամության պատճառով չեք կարողանում մասնակցել առօրյա գործունեությանը։ Օրինակ՝ չեք կարողանում գնալ աշխատանքի, չեք կարողանում մասնակցել հասարակական միջոցառումների, չեք կարողանում ինքնուրույն դիմել բժշկական օգնության։ |
Տեսնո՞ւմ եք, չէ՞։ Լավ վերահսկվող շաքարախտ ունեցող անձը կարող է չազդվել այս երեք գործոններից որևէ մեկով։ Սակայն ծանր բարդություններ ունեցող անձը կարող է ազդվել այս երեք գործոններից բոլորով։ Այդ ժամանակ է, որ շաքարախտը դառնում է հաշմանդամություն առաջացնող վիճակ։
Աշխատանքի դիմելիս պե՞տք է նշել շաքարային դիաբետը։
Սա շատերի մոտ ծագող հարց է։ Կարճ պատասխանը՝ «ոչ»։ Դուք օրենքով պարտավոր չեք հարցազրույցի գնալիս բացահայտել, որ շաքարախտ ունեք։ Իրականում, շատ երկրներում գործատուներին օրենքով արգելվում է հարցազրույցի ժամանակ հարցեր տալ, որոնք բացահայտում են ձեր հաշմանդամությունը։
Օրինակ, գործատուն չի կարող ձեզ հարցեր տալ, ինչպիսիք են՝
- «Դուք ունե՞ք հաշմանդամություն, որը խանգարում է ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը»։
- «Անցյալ տարի քանի՞ օր հիվանդ ես եղել»։
- «Ի՞նչ դեղորայք եք ընդունում ներկայումս»։
Սակայն, աշխատանքը ստանալուց հետո, բայց նախքան աշխատանքը սկսելը, կարող եք բժշկական զննում անցկացնել կամ հարցեր տալ ձեր առողջության վերաբերյալ։ Սակայն դա օրինական է միայն այն դեպքում, եթե այդ հարցերը տրվեն ոչ միայն ձեզ, այլև աշխատանքի համար ընտրված այլ անձանց։
Հիշե՛ք, որ ոչ մի գործատու չի կարող մերժել աշխատանքի առաջարկը միայն այն պատճառով, որ գիտի, որ դուք շաքարախտ ունեք։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են հետ վերցնել աշխատանքի առաջարկը միայն այն դեպքում, եթե կարողանան ապացուցել, որ դուք ի վիճակի չեք կատարել աշխատանքի նույնիսկ ամենահիմնական գործառույթները, նույնիսկ եթե նրանք ապահովեն ողջամիտ հարմարեցումներ։
Աշխատանքի վայրում ձեզ համար մատչելի ողջամիտ հարմարեցումներ
Դուք հենց նոր գնացիք աշխատանքի։ Դուք իրավունք ունեք ձեր աշխատավայրից խնդրել որոշակի բաներ, որոնք կօգնեն ձեզ կառավարել ձեր շաքարախտը։ Դրանք կոչվում են «հիմնավոր հարմարեցումներ»։ Սրանք բաներ են, որոնք կօգնեն ձեզ առողջ մնալ՝ առանց խանգարելու ձեր աշխատանքին։
| Հասանելի հարմարություն | Ինչո՞ւ է դա այդպես։ |
|---|---|
| Կարճատև ընդմիջումներ (ընդմիջումներ) | Ստուգեք ձեր արյան մեջ շաքարի մակարդակը, ընդունեք դեղորայք (օրինակ՝ ինսուլին), կերեք մի փոքր նախուտեստ, եթե ձեր արյան մեջ շաքարի մակարդակը հանկարծակի իջնի, և անհրաժեշտության դեպքում հաճախակի գնացեք զուգարան։ |
| Հանգստի վայր | Եթե ձեր արյան մեջ շաքարի մակարդակը հանկարծակի դառնում է չափազանց ցածր (հիպոգլիկեմիա) կամ չափազանց բարձր (հիպերգլիկեմիա), դա հանգիստ վայր է որոշ ժամանակ հանգստանալու համար, մինչև այն վերադառնա նորմալի։ |
| Անհրաժեշտ իրերը ձեռքի տակ պահելը | Ձեր աշխատանքային տարածքում պահեք այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են դեղորայքը, գլյուկոմետրը և ուտելիքը (քաղցրացված ըմպելիքներ, իրիս), որպեսզի դրանց հեշտությամբ հասանելի լինեք։ |
| Աշխատանքային հերթափոխների փոփոխություն | Եթե դուք ունեք աշխատանք, որը ենթադրում է հաճախակի ճոճանակային հերթափոխներ, կարող եք դիմել մշտական հերթափոխի համար, եթե դա ազդում է ձեր արյան մեջ շաքարի մակարդակի վրա։ |
Ի՞նչ անել, եթե ես խտրականության ենթարկվեմ աշխատանքի վայրում շաքարախտի պատճառով։
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն անարդարացիորեն է վարվում ձեզ հետ կամ խտրականություն է դրսևորում ձեր շաքարախտի պատճառով, կարող եք միջոցներ ձեռնարկել դրա դեմ: Առաջին հերթին լավագույն բանը, որ կարող եք անել, դա հանգիստ քննարկելն է ձեր կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների մենեջերի կամ վերադաս ղեկավարության հետ:
Սակայն, եթե դա չի լուծում խնդիրը, կարող եք դիմել իրավական քայլերի: Կարող եք խորհրդատվություն խնդրել աշխատանքային իրավունքին ծանոթ փաստաբանից: Կարող եք նաև բողոք ներկայացնել այնպիսի հաստատությունների, ինչպիսին է Շրի Լանկայի մարդու իրավունքների հանձնաժողովը: Ամեն դեպքում, ձեր բժշկի ճշգրիտ բժշկական եզրակացությունները շատ կարևոր են ձեր իրավիճակը ապացուցելու համար:
Տուն տանելու հաղորդագրություն
- Երբ շաքարախտը լուրջ բարդություններ է առաջացնում, այն օրենքով կարող է համարվել հաշմանդամություն։
- Եթե դուք ունեք բավականին ծանր բարդություններ, որոնք խանգարում են ձեզ աշխատել, դուք կարող եք իրավասու լինել ֆինանսական հաշմանդամության նպաստների համար, բայց դա կախված կլինի յուրաքանչյուր անհատի հանգամանքներից։
- Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ շաքարախտ ունենալու մասին հայտնելու իրավական պահանջ չկա։
- Դուք իրավունք ունեք պահանջել աշխատանքի վայրում շաքարախտը կառավարելու համար անհրաժեշտ հարմարություններ։
- Եթե ունեք որևէ հարց կամ կասկած այս հարցի վերաբերյալ, խնդրում ենք մանրամասն քննարկել այն ձեր բժշկի հետ: Նա ձեզ պատշաճ կերպով կուղղորդի:
💬 Comments (0)
Դեռևս ոչ մի մեկնաբանություն չի հրապարակվել: Ավելացրեք ձեր մեկնաբանությունն այստեղ առաջին անգամ:
Ավելացրեք ձեր մեկնաբանությունը