האם אתה מופלה לרעה בגלל גילך? בואו נדבר על גזענות!

דמיינו שאתם בפגישה חשובה במשרד. בגלל שאתם קצת צעירים, אף אחד לא מתייחס ברצינות לרעיונות הטובים שלכם. או, בגלל שאתם קצת יותר מבוגרים, נדחקים הצידה ואומרים לכם, "אה, אתם זקנים מדי בשביל הטכנולוגיה החדשה הזאת, בואו ניתן אותה למישהו אחר". אולי אפילו בבית, מונעים מכם לעשות משהו שאתם רוצים לעשות, ואומרים, "אה, אתם זקנים מדי עכשיו, אתם לא יכולים לעשות את זה". האפליה וההדרה הזו על רקע גיל היא מה שאנחנו פשוט מכנים 'אייג'יזם'. זה משהו שאנשים רבים בחברה שלנו עושים בלי להבין את זה, אבל זה כואב מאוד.

מספר דרכים בהן אנו נתקלים ב'אייג'יזם'

זה, כמו כל דעה קדומה, מתגנב לחיינו במקומות שאנחנו הכי פחות מצפים להם. בואו נראה איך זה עשוי להיראות.

1. אייג'יזם שנגרם על ידי עצמו

זה קצת מפתיע. לפעמים השינויים האלה לא מתחילים עם מישהו חיצוני, אלא עםנו. סביר להניח ששמעתם את החברים והקרובים שלכם מדברים על גילם ככל שהם מתבגרים. "אה, אני זקן עכשיו, אני לא יכול לעשות את זה", "אני אראה מכוער כשאני אלבש את השמלה הזאת", הם אומרים. במילים אחרות, הם מגבילים את הדברים שהם יכולים לעשות ואת הדרך שבה הם רוצים לחיות בגלל גילם.

כדי לתת דוגמאות נוספות:

• כשאת שוכחת משהו, את מאשימה את עצמך באומרה, "אה, אני זקנה עכשיו, זה ' רגע של אמא מבוגרת'".
• לחשוב, "אני זקן עכשיו, אז אני לא יכול ללבוש את הבגדים הלא נכונים, ללכת למקומות הלא נכונים, לעשות את הדברים הלא נכונים".
• לחשוב שגיל הוא הגורם לכל מחלה שיש לך. למרות שחלק מהמחלות קשורות למעשה לגיל, לא הכל נגרם על ידי גיל. עדיף להתייעץ עם הרופא שלך כדי לברר בוודאות.

2. גילנות במקום העבודה

זה משהו שמשפיע על צעירים ומבוגרים כאחד. לעתים קרובות, במקום העבודה, לאנשים יש דרכים מרובות לחשוב.

• עבור אנשים מבוגרים: הם אינם מסוגלים לבצע עבודה בקצב מהיר המשתמשת בטכנולוגיה, הם אינם מתעניינים בדברים חדשים, וההנחה היא שהם אינם מסוגלים לבצע עבודה הדורשת עבודה פיזית.
• לצעירים יותר: מכיוון שהם צעירים, אין להם ניסיון, הם לא יודעים הרבה, והם חושבים שאי אפשר לתת להם אחריות גדולה.

לפעמים יש לכך השפעה גדולה יותר. לדוגמה, גילו של אדם יכול למנוע ממנו לקבל קידום, פרויקט מיוחד או אפילו עבודה.

3. גילנות בתקשורת

ישנם אינספור מקרים בטלוויזיה, בסרטים, בספרים ואפילו ברשתות החברתיות שבהם קשישים נלעגים, מוצגים כחסרי אונים, שכחנים וחסרי יכולת לעשות דבר. כשאנו רואים זאת, הסטריאוטיפים הללו מושרשים גם בתודעתם של אנשים בחברה.

כמה רעיונות נפוצים הקשורים לגזענות שנוצרו על ידי התקשורת:

• אנשים זקנים שוכחים הכל.
• בתי אבות הם מקומות שבהם גרים אנשים "שאינם יכולים".
• קשישים בודדים, חסרי אונים, וצריכים מישהו שיעזור להם.

איך אנחנו מגיבים בצורה הולמת לדבר כזה?

הדבר החשוב היחיד הוא היכולת לזהות סוג כזה של אפליה. מודעות לכך יכולה לעזור לך לשנות את הדעות הקדומות שלך. אבל לדבר על התנהגות כזו אצל מישהו אחר יכול להיות קצת מאתגר.

1. דבר עם האדם הנכון, בצורה הנכונה.

אם מדובר בבן משפחה שמדבר על גיל, כנראה שעדיף לדבר איתו באופן פרטי . אבל אם זה קורה במשרד, ייתכן שתצטרכו לדבר עם גורם בכיר או עם מחלקת משאבי אנוש (HR) שלכם.

2. הישארו רגועים.

כשאנחנו מדברים על משהו כזה, אנחנו יכולים בקלות לכעוס. האדם השני עשוי לנסות להגן על עצמו באומרו, "אה, סתם צחקתי". אבל זכרו, כעס לא פותר את הבעיות האלה. אם הוא כן, אף אחד מכם לא יוכל לחשוב בבהירות ולדבר על ההתנהגות הזו. קחו נשימה עמוקה והסבירו את המצב ברוגע.

3. במקום להאשים, נהלו שיחה.

אם תאמרו ישירות "אתם מפלים אותי בגלל שאני זקן!", האדם השני יכעס עליכם או לא יקשיב בכלל. לכן, במקום להאשים אותו ישירות, התחילו את השיחה בשאלה. לדוגמה, תוכלו לשאול "תוכלו להסביר לי קצת יותר למה התכוונתם?"

מה בדיוק אנחנו רוצים לומר?

אוקיי, עכשיו אתם יודעים מהי גזענות ואיך לדבר עליה. אבל מה בדיוק המילים שצריך לומר? הנה כמה דרכים מעשיות בהן תוכלו להשתמש בהן.

כמו כן, דבר אחד שכדאי לזכור תמיד הוא שאין חוק שאומר שאנשים מנוסים לא יכולים לחשוב על דברים חדשים, וגם לא שצעירים לא בעלי ניסיון. כשאנחנו מסתכלים על אנשים, כולנו צריכים ללמוד להסיר את התווית של גילם ולהסתכל על היכולות והכישרונות שלהם .