Apa kulawargamu lagi ngarep-arep bayi anyar? Utawa apa kowe wis dadi bapak anyar ? Mesthi wae, kesibukan lan kadhangkala tekanan sing ana gandhengane karo rasa seneng kasebut bisa ngebaki banget. Kita kabeh ngerti yen ibu entuk 'cuti hamil' nalika duwe bayi. Iku prekara sing perlu. Nanging apa kowe wis tau krungu babagan cuti sing padha kanggo bapak, yaiku 'Cuti Ayah'? Dina iki kita bakal ngrembug babagan cuti iki sing ora akeh wong sing ngrembug, nanging sing padha pentinge kanggo ibu, bapak, lan bayi.
Gampangane, apa kuwi Cuti Paternitas?
Gampang banget. Cuti Paternitas iku wektu libur kerja sing diganggo bapak anyar karo bojone lan bayi sing nembe lair. Kaya ibu sing entuk cuti hamil kanggo ngrawat bayine lan pulih sawise nglairake.
Cuti iki bisa dibayar utawa ora. Cacahing dina sing sampeyan tampa bakal gumantung saka organisasi sing sampeyan kerjani, hukum negara, lan liya-liyane. Nanging, tujuan utama iki yaiku kanggo menehi sampeyan kesempatan kanggo bebarengan karo kulawarga minangka bapak sajrone wektu sing paling larang regane lan sibuk ing urip sampeyan.
Yagene preinan iki aji banget kanggo bapak?
Ana sing mikir, "Ibu sing ngurus bayi , kenapa bapak prei?" Nanging kuwi ora bener. Keuntungan saka cuti iki luwih gedhe tinimbang sing sampeyan pikirake. Ayo dideleng apa keuntungan kasebut.
| Kauntungan utama | Apa sing kedadeyan karo iku? |
|---|---|
| Iku bakal mbantu ibu cepet pulih. | Nglairake iku dudu perkara sing gampang. Ibu butuh wektu kanggo pulih, saka fisik lan mental. Ing wektu iki, lungguh ing sandhinge bapak lan mbantu nindakake tugas rumah tangga lan ngrawat bayi minangka sumber kekuatan sing gedhe kanggo ibu. Dhukungan kasebut mbantu dheweke cepet pulih. |
| Ikatan antarane bapak lan bayi saya kuwat. | Minggu lan sasi pisanan uripé bocah iku wektu sing paling larang regane kanggo nggandhèng karo wong tuwané. Yèn bapak ora nggatèkaké wektu iki, bakal angel mbangun ikatan kasebut mengko. Bapak sing melu tugas-tugas iki wiwit wiwitan, kayata adus, nyusoni, lan nglipur bayi, mbentuk ikatan antarane anak lan bapak sing ora bakal pedhot. |
| Iku uga apik banget kanggo kesehatan bocah. | Ngrawat bayi sing nembe lair iku tanggung jawab sing gedhe. Nalika wong tuwa loro-lorone kerja bareng kanggo ngrawat bayi, perhatian lan perawatan sing ditampa bayi bakal tikel loro. Iki langsung mengaruhi kesehatan lan keamanan bocah kasebut. Riset malah nemokake yen negara-negara sing nawakake cuti dadi wong tuwa duwe tingkat kematian bayi sing luwih murah. |
| Ibu luwih gampang bali kerja. | Nalika dhukungan saka bapak ilang, ibu asring kudu metu saka pegaweyane. Nanging nalika bapak mbagi tanggung jawab rumah tangga wiwit awal, ibu bisa bali kerja kanthi percaya diri sawise cuti hamil. Iki apik kanggo keuangan kabeh kulawarga. |
Kepriye kahanan hukum babagan iki ing Sri Lanka?
Oke, saiki ayo dideleng apa aturane ing negara kita. Amarga ora kaya Amerika, negara kita duwe sistem sing beda kanggo iki.
Umumé, ana prabédan tipis babagan preinan iki ing sektor publik lan swasta ing Sri Lanka.
Sektor Swasta
Yen sampeyan kerja ing perusahaan swasta, ana kabar apik kanggo sampeyan. Miturut amandemen hukum sing dikenalake ing taun 2018, saben bapak sing kerja ing sektor swasta ing Sri Lanka bisa kanthi sah njaluk cuti sing dibayar 5 dina nalika bojone nglairake anak.
Sing paling penting: Cuti iki kudu dijupuk sajrone 3 sasi sawise lairé anak. Uga, iki ora ngurangi cuti liyane (Cuti Tahunan utawa Cuti Santai). Iki minangka cuti tambahan sing sampeyan tampa.
Sektor Pemerintah
Yen sampeyan pegawe pemerintah, biasane ana sistem sing nyedhiyakake cuti 3 dina kerja kanggo lairé anak. Nanging, iki bisa uga rada beda-beda saka institusi siji menyang institusi liyane lan miturut edaran individu. Mulane, luwih becik takon karo departemen administrasi institusi sampeyan kanggo ngerteni persis apa tegese iki.
Kepriye yen dina-dina liburan iki ora cukup kanggo aku?
5 dina bisa uga ora cukup wektu. Sampeyan bisa uga rumangsa ora cukup wektu kanggo nyetel karo urip anyar lan ndhukung bojone. Yen ngono, ana sawetara perkara sing bisa sampeyan lakoni:
1. Rembugen luwih dhisik: Rembugen karo bos utawa manajer HR sampeyan babagan iki sadurunge bayi lair . Jelasake kahanan sampeyan lan rembugen apa sampeyan bisa njupuk prei sawetara dina maneh.
2. Gunakake cuti liyane: Coba njupuk cuti sing rada suwe kanthi nambahake cuti taunan utawa cuti santai ing wektu iki.
3. Cuti Tanpa Gaji: Yen pancen perlu, rembugan karo perusahaan lan delengen apa sampeyan bisa entuk cuti tanpa gaji sawetara dina.
Sing paling penting yaiku ngrancang kabeh luwih dhisik lan ngrembug kanthi terbuka karo perusahaan. Banjur sampeyan loro bisa nemokake solusi sing gampang kanggo sampeyan.
Kalungguhanmu minangka bapak diwiwiti saka dina pisanan anakmu lair. Kaya dene golek dhuwit, nglampahi wektu karo kulawarga sajrone wektu sing larang regane iki uga minangka bagean saka tanggung jawab kasebut. Dadi, gunakna wektu luang iki kanthi sebaik-baiknya lan wenehana bojo lan anakmu katresnan, perawatan, lan dhukungan sing paling akeh.
Pesen kanggo Digawa Mulih
- Cuti Paternitas iku cuti khusus sing ngidini sampeyan, minangka bapak anyar, bisa bebarengan karo anak lan bojo sampeyan.
- Preinan iki penting banget kanggo kesejahteraan ibu, ikatan bapak-anak, kesehatan anak, lan kabeh kulawarga.
- Ing Sri Lanka, bapak ing sektor swasta nduweni hak legal kanggo cuti sing dibayar 5 dina sawise lairé anak.
- Dhiskusi karo departemen SDM perusahaan sampeyan kanggo mangerteni babagan kabijakan tartamtu lan kemungkinan njupuk cuti tambahan sing ditrapake kanggo organisasi sampeyan.
- Aja nganti kelewatan wektu sing paling aji iki ing uripmu. Minangka bapak, dhukunganmu penting banget kanggo kulawarga ing wektu iki.
💬 Comments (0)
Durung ana komentar sing dikirim. Tambah komentar sampeyan ing kene kanggo pisanan.
Tambah komentar sampeyan