Bayangna sampeyan lagi ana ing rapat penting ing kantor. Amarga sampeyan isih enom, ora ana sing nganggep serius ide-ide apik sampeyan. Utawa, amarga sampeyan wis rada tuwa, sampeyan disingkirke, karo ngucap, "Oh, sampeyan wis tuwa banget kanggo nindakake teknologi anyar iki, ayo diwenehake marang wong liya." Malah ing omah, sampeyan dicegah nindakake apa sing pengin sampeyan lakoni, karo ngucap, "Oh, sampeyan wis tuwa banget saiki, sampeyan ora bisa nindakake kuwi." Diskriminasi lan marginalisasi adhedhasar umur iki mung diarani 'ageisme.' Iki minangka perkara sing ditindakake akeh wong ing masyarakat kita tanpa disadari, nanging iku nglarani banget.
Ana sawetara cara kita nemoni 'Ageisme'
Iki, kaya prasangka liyane, nyusup menyang urip kita ing panggonan sing paling ora kita duga. Ayo dideleng kaya apa iki.
1. Ageisme sing Disebabake Dhewe
Iki rada ngagetne. Kadhangkala owah-owahan iki ora diwiwiti saka wong njaba, nanging saka awake dhewe. Sampeyan mbokmenawa wis tau krungu kanca lan sedulurmu ngomong babagan umure nalika saya tuwa. "Oh, aku wis tuwa saiki, aku ora bisa nindakake kuwi," "Aku bakal katon elek nalika nganggo klambi iki," ujare. Kanthi tembung liya, dheweke mbatesi bab-bab sing bisa ditindakake lan cara urip sing dikarepake amarga umure.
Kanggo menehi conto liyane:
- Nalika kowé lali karo apa-apa, kowé nyalahké awakmu dhéwé kanthi ngucap, "Oh, aku wis tuwa saiki, iki ' wektuné ibu senior'."
- Mikir, "Aku saiki wis tuwa, mula aku ora bisa nganggo sandhangan sing salah, menyang panggonan sing salah, utawa nindakake perkara sing salah."
- Mikir yen umur iku panyebab saben penyakit sing sampeyan alami. Sanajan sawetara penyakit sejatine ana gandhengane karo umur, ora kabeh disebabake dening umur. Luwih becik sampeyan takon karo dokter kanggo ngerteni kanthi pasti.
2. Ageisme ing Panggonan Kerja
Iki minangka perkara sing mengaruhi wong enom lan tuwa. Asring, ing papan kerja, wong duwe macem-macem cara mikir.
- Kanggo wong sing luwih tuwa: Dheweke ora bisa nindakake pakaryan kanthi cepet sing nggunakake teknologi, dheweke ora kasengsem karo bab anyar, lan dheweke dianggep ora bisa nindakake pakaryan sing mbutuhake tenaga fisik.
- Kanggo sing luwih enom: Amarga isih enom, durung duwe pengalaman, durung ngerti akeh, lan mikir yen dheweke ora bisa diwenehi tanggung jawab gedhe.
Kadhangkala iki nduweni dampak sing luwih gedhe. Contone, umur wong bisa nyegah dheweke entuk promosi, proyek khusus, utawa malah kerja.
Sing paling penting yaiku kemampuane wong ora diukur saka umure, nanging saka kawruh, katrampilan, lan pengalaman sing diduweni.
3. Ageisme ing Media
Ana akeh banget conto ing TV, film, buku, lan malah media sosial ing ngendi wong tuwa diolok-olok, digambarake minangka wong sing ora bisa nulungi, lali, lan ora bisa nindakake apa-apa. Nalika kita ndeleng iki, stereotip kasebut uga wis mendarah daging ing pikiran wong-wong ing masyarakat.
Sawetara ide ageis umum sing digawe dening media:
- Wong tuwa lali kabeh.
- Griya jompo iku papan panggonane wong sing "ora bisa" manggon.
- Wong tuwa iku kesepian, ora bisa nulungi, lan butuh wong sing nulungi.
Kepriye carane kita nanggapi kanthi bener bab kaya ngene iki?
Siji-sijine perkara gedhe yaiku bisa ngenali diskriminasi kaya iki. Sadar babagan iki bisa mbantu sampeyan ngganti prasangka sampeyan dhewe. Nanging ngomong babagan prilaku kaya iki ing wong liya bisa uga rada angel.
1. Ngobrol karo wong sing tepat, nganggo cara sing tepat.
Yen iki anggota kulawarga sing lagi ngrembug babagan umur, luwih becik ngobrol karo dheweke kanthi pribadi . Nanging yen kedadeyan ing kantor, sampeyan bisa uga kudu ngobrol karo pejabat sing luwih dhuwur utawa departemen sumber daya manusia (SDM).
2. Tetep anteng.
Nalika kita ngomong babagan kaya ngene iki, kita bisa gampang nesu. Wong liya bisa uga nyoba mbela awake dhewe kanthi ngucap, "Oh, aku mung guyon." Nanging elinga, nesu ora bisa ngrampungake masalah kasebut. Yen pancen ngono, sampeyan loro ora bakal bisa mikir kanthi cetha lan ngomong babagan prilaku iki. Tarik napas jero lan jelasake kahanane kanthi tenang.
3. Tinimbang nuduh, mending ngobrol dhisik.
Yen kowé langsung nuduh wong-wong mau, "Kowé mbédakaké aku merga aku wis tuwa!", wong liya bakal nesu karo kowé utawa ora ngrungokaké babar pisan. Dadi, tinimbang nuduh langsung, wiwiti obrolan nganggo pitakonan. Umpamané, kowé isa takon, "Apa kowé isa njelaské luwih akèh babagan maksudmu kuwi?"
Apa sejatine sing pengin kita omongke?
Oke, saiki kowe ngerti apa kuwi ageisme lan kepiye carane ngomong babagan iki. Nanging apa sejatine tembung-tembung sing kudu diomongake? Iki ana sawetara cara praktis sing bisa digunakake.
| Kahanane | Apa sing bisa kok omongke |
|---|---|
| Nalika ana wong sing nggawe "guyonan" babagan umur. | "Kowé pancen ngucapké kuwi mung guyon, nanging tembung kaya ngono kuwi isa nglarani ati wong liya. Aja ngguyoni umuré wong liya, ya?" |
| Nalika ana wong sing ngomong yen sampeyan "ketuwa banget" utawa "enom banget" kanggo kerja. | "Ayo ora usah ngomongin umurku sedhela. Ayo ngrembug babagan katrampilan lan pengalamanku kanggo pakaryan iki? Aku mikir aku isa nindakake iki kanthi apik." |
| Nalika ana wong mbenerake awake dhewe kanthi ngucap, "Aku mung guyon." | "Aku ngerti kowé ora niat nglarani ati. Nanging crita kaya ngene iki malah nambah salah paham babagan umur ing masyarakat. Mulané aku ngungkit iki." |
| Nalika ana kesenjangan antarane sing enom lan sing berpengalaman ing tim. | "Kawruh sing dipikolehi saka pengalaman lan ide-ide anyar saka para mudha iku penting banget kanggo kasuksesan tim kita. Ayo padha ngrungokake ide-ide kabeh wong lan kerja bareng." |
Elinga, yen sampeyan meneng nalika ana wong sing ngungkapake pendapat agnostik, iku bisa nggawe wong kasebut mikir yen apa sing diomongake iku bener. Meneng sampeyan dudu tandha setuju. Dadi aja wedi ngomong.
Uga, siji bab sing kudu tansah dieling-eling yaiku ora ana ukum sing ujar manawa wong sing berpengalaman ora bisa mikir bab anyar, utawa wong enom ora duwe pengalaman. Nalika kita ndeleng wong, kita kabeh kudu sinau mbusak label umure lan ndeleng kemampuan lan bakate .
Pesen kanggo Digawa Mulih
- Ageisme iku diskriminasi adhedhasar umur. Iki bisa mengaruhi sapa wae, enom utawa tuwa.
- Iki bisa kedadeyan ora mung ing papan kerja, ing masyarakat, ing kulawarga, nanging uga ing njero awake dhewe tanpa kita sadari.
- Ngerteni agisme minangka langkah pertama. Ing kahanan kaya ngono, aja meneng wae, nanging rembugen kanthi tenang lan hormat.
- Ajining diri ora diukur saka umur, nanging saka kabisan, kawruh, lan katrampilan.
- Yen sampeyan rumangsa stres, sedhih, utawa kuwatir babagan perkara kaya iki, aja wedi ngomong karo kanca, anggota kulawarga, utawa dokter sing dipercaya . Kesehatan mental sampeyan penting.
💬 Comments (0)
Durung ana komentar sing dikirim. Tambah komentar sampeyan ing kene kanggo pisanan.
Tambah komentar sampeyan