Įsivaizduokite, kad esate svarbiame susitikime biure. Kadangi esate šiek tiek jaunas, niekas rimtai nevertina jūsų gerų idėjų. Arba, kadangi esate šiek tiek vyresnis, esate atstumtas, sakydamas: „O, tu per senas naudoti šią naują technologiją, atiduokime ją kam nors kitam.“ Galbūt net namuose jums trukdo daryti tai, ką norite, sakydamas: „O, tu jau per senas, tu negali to daryti.“ Ši diskriminacija ir marginalizacija dėl amžiaus yra tai, ką mes tiesiog vadiname „amžiaus diskriminacija“. Tai yra tai, ką daugelis žmonių mūsų visuomenėje daro to nesuvokdami, bet tai labai skaudu.
Keli būdai, kaip susiduriame su „amžiaus diskriminacija“
Tai, kaip ir bet koks išankstinis nusistatymas, įsėlina į mūsų gyvenimą ten, kur mažiausiai tikimės. Pažiūrėkime, kaip tai galėtų atrodyti.
1. Savarankiškai sukeltas amžiaus diskriminavimas
Tai šiek tiek stebina. Kartais šie pokyčiai prasideda ne nuo kažko išorinio, o nuo mūsų pačių. Tikriausiai esate girdėję savo draugus ir giminaičius kalbant apie savo amžių, kai jie sensta. „O, aš jau sena, to nebegaliu“, „Atrodysiu negražiai, kai vilkėsiu šią suknelę“, – sako jie. Kitaip tariant, dėl savo amžiaus jie riboja tai, ką gali daryti, ir tai, kaip nori gyventi.
Pateiksiu daugiau pavyzdžių:
- Kai ką nors pamirštate, kaltinate save sakydami: „O, aš jau sena, tai „vyresnės mamos akimirka “.
- Galvoju: „Aš jau senas, todėl negaliu dėvėti netinkamų drabužių, eiti į netinkamas vietas, daryti netinkamų dalykų.“
- Manymas, kad amžius yra visų jūsų ligų priežastis. Nors kai kurios ligos iš tikrųjų yra susijusios su amžiumi, ne viską lemia amžius. Geriausia pasikalbėti su gydytoju, kad sužinotumėte tai užtikrintai.
2. Amžiaus diskriminacija darbovietėje
Tai paveikia tiek jaunus , tiek senus žmones. Dažnai darbovietėje žmonės mąsto skirtingai.
- Vyresnio amžiaus žmonėms: Jie negali dirbti greito tempo darbo, kuriame naudojamos technologijos, jų nedomina nauji dalykai ir manoma, kad jie negali dirbti darbo, kuriam reikia fizinio darbo.
- Tiems, kurie jaunesni: Kadangi jie jauni, neturi patirties, daug nežino ir mano, kad jiems negalima duoti didelės atsakomybės.
Kartais tai turi didesnį poveikį. Pavyzdžiui, žmogaus amžius gali sutrukdyti jam gauti paaukštinimą, specialų projektą ar net darbą.
Svarbiausia, kad žmogaus gebėjimai nebūtų vertinami pagal jo amžių, o pagal turimas žinias, įgūdžius ir patirtį.
3. Amžiaus diskriminacija žiniasklaidoje
Televizijoje, filmuose, knygose ir net socialiniuose tinkluose gausu atvejų, kai pagyvenę žmonės yra išjuokiami, vaizduojami kaip bejėgiai, užmaršūs ir nieko negalintys padaryti. Kai matome tokius atvejus, tie stereotipai įsišaknija ir visuomenės narių sąmonėje.
Kai kurios žiniasklaidos kuriamos paplitusios amžiaus diskriminacijos idėjos :
- Seni žmonės viską pamiršta.
- Slaugos namai yra vietos, kuriose gyvena „negalintys“ žmonės.
- Senjorai yra vieniši, bejėgiai ir jiems reikia pagalbos.
Kaip mes tinkamai reaguojame į tokį dalyką?
Svarbiausia yra gebėti atpažinti tokio pobūdžio diskriminaciją. Žinojimas apie tai gali padėti pakeisti savo išankstines nuostatas. Tačiau kalbėti apie tokį kito žmogaus elgesį gali būti šiek tiek sudėtinga.
1. Kalbėkitės su tinkamu žmogumi tinkamu būdu.
Jei apie amžių kalba šeimos narys, tikriausiai geriausia su juo pasikalbėti privačiai . Tačiau jei tai vyksta biure, gali tekti pasikalbėti su aukštesniu vadovu arba žmogiškųjų išteklių (HR) skyriumi.
2. Išlikite ramūs.
Kai kalbame apie tokį dalyką, galime lengvai supykti. Kitas asmuo gali bandyti gintis sakydamas: „O, aš tik pajuokavau.“ Tačiau atminkite, kad pyktis šių problemų neišsprendžia. Jei taip nutiks, nė vienas iš jūsų negalės aiškiai mąstyti ir kalbėti apie tokį elgesį. Giliai įkvėpkite ir ramiai paaiškinkite situaciją.
3. Užuot kaltinę, pasikalbėkite.
Jei tiesiai šviesiai apkaltinsite juos: „Jūs mane diskriminuojate, nes aš senas!“, kitas asmuo arba supyks ant jūsų, arba visai neklausys. Taigi, užuot tiesiogiai kaltinę, pradėkite pokalbį klausimu. Pavyzdžiui, galite paklausti: „Ar galėtumėte man šiek tiek plačiau paaiškinti, ką tuo norėjote pasakyti?“
Ką tiksliai norime pasakyti?
Gerai, dabar žinote, kas yra amžiaus diskriminacija ir kaip apie tai kalbėti. Bet kokius tiksliai žodžius reikia pasakyti? Štai keletas praktinių būdų, kaip juos naudoti.
| Situacija | Ką galite pasakyti |
|---|---|
| Kai kas nors „juokauja“ apie amžių. | „Galbūt juokaudamas tai pasakei, bet tokie žodžiai gali įskaudinti žmogaus jausmus. Nejuokaukime iš žmogaus amžiaus, gerai?“ |
| Kai kas nors sako, kad esi „per senas“ arba „per jaunas“ darbui. | „Akimirką pamirškime mano amžių. Pakalbėkime apie mano įgūdžius ir patirtį šiame darbe? Manau, kad galiu tai gerai atlikti.“ |
| Kai kas nors pateisina save sakydamas: „Aš tik juokavau“. | „Žinau, kad nenorite įžeisti. Bet tokios istorijos sustiprina visuomenėje vyraujančius klaidingus įsitikinimus apie amžių. Todėl ir iškėliau šią temą.“ |
| Kai komandoje yra atotrūkis tarp jaunų ir patyrusių žaidėjų. | „Tiek iš patirties įgytos žinios, tiek jaunų žmonių naujos idėjos yra labai vertingos mūsų komandos sėkmei. Įsiklausykime į visų idėjas ir dirbkime kartu.“ |
Atminkite, kad jei tylėsite, kai kas nors išsako agnostinę nuomonę, tai gali priversti tą žmogų manyti, kad tai, ką jis pasakė, yra teisinga. Jūsų tylėjimas nėra pritarimas. Todėl nebijokite prabilti.
Taip pat visada reikia atsiminti, kad nėra įstatymo, draudžiančio patyrusiems žmonėms sugalvoti naujų dalykų, nei kad jauni žmonės neturi patirties. Žvelgdami į žmones, turėtume išmokti atsikratyti jų amžiaus etiketės ir pažvelgti į jų gebėjimus bei talentus .
Žinutė namo
- Amžiaus diskriminacija yra diskriminacija dėl amžiaus. Ji gali paveikti bet ką, jauną ar seną.
- Tai gali nutikti ne tik darbovietėje, visuomenėje, šeimoje, bet ir mumyse pat, mums to net nesuvokiant.
- Agizmo atpažinimas yra pirmas žingsnis. Tokioje situacijoje netylėkite, o kalbėkite apie tai ramiai ir pagarbiai.
- Žmogaus vertė neturėtų būti matuojama amžiumi, o jo gebėjimais, žiniomis ir įgūdžiais.
- Jei dėl tokių dalykų jaučiate stresą, liūdesį ar nerimą, nebijokite pasikalbėti su patikimu draugu, šeimos nariu ar gydytoju . Jūsų psichinė sveikata yra svarbi.
💬 Comments (0)
Komentarų dar nepaskelbta. Pirmą kartą pridėkite savo komentarą čia.
Pridėkite savo komentarą