有时，我们很容易通过看到盲人或轮椅使用者来判断某人是否残疾。但您是否知道，许多疾病虽然外表看不出来，却在法律上被认定为残疾？糖尿病就是其中之一。因此，您可能享有法律保护，免受职场歧视；如果糖尿病的影响严重，在某些情况下，您还能获得经济补偿。让我们简单了解一下。
这些残疾福利包括哪些内容？
许多糖尿病患者可以从事任何工作，过上正常的生活。无论是办公室工作还是体力劳动，他们都能胜任。但是，如果您的糖尿病引发了严重的并发症，导致您无法工作，您可能有资格获得残疾福利，从而获得经济上的帮助。
简而言之，这些是由保险公司提供的经济援助，或者在某些国家是由社会保障计划提供的经济援助。
但这一点非常重要：并非所有糖尿病患者都有资格享受这些福利。这并非理所当然。相关机构会根据每个人的具体情况做出决定。他们主要关注糖尿病对身体造成的损害程度。例如：
- 糖尿病会导致神经损伤吗？
- 是否存在完全或部分视力丧失（失明）？
- 你的肾脏出现衰竭症状了吗？
- 是否出现过心脏病等严重并发症？
如果您因上述情况无法找到工作维持生计，并能提供医疗记录证明，您或许可以申请这些福利。您可以咨询医生了解更多详情。
糖尿病是如何成为“致残性疾病”的？
你或许会想：“我的糖尿病控制得很好，这怎么能算是残疾呢？”根据世界卫生组织（WHO）的说法，残疾主要包含三个方面。让我们来看看它们是什么。
| 残疾状况部分 | 简单含义和示例 |
|---|---|
| 损害 | 这意味着你的身体机能或精神机能出现了问题。例如，糖尿病引起的视力下降、神经衰弱和记忆力减退等症状。 |
| 活动限制 | 这意味着你难以完成健康人可以轻松完成的事情。例如，行走困难、视力模糊或解决问题困难。 |
| 参与限制 | 这意味着由于残疾，您无法参与正常的日常活动。例如，无法上班、无法参加社交活动、无法独自就医。 |
你看，对吧？血糖控制良好的糖尿病患者可能不会受到这些因素的影响。但出现严重并发症的患者可能会受到这三方面因素的影响。这时，糖尿病就变成了一种致残性疾病。
申请工作时必须提及糖尿病吗？
这是很多人都会问的问题。简而言之，答案是“不”。法律并没有规定你必须在求职面试时透露自己患有糖尿病。事实上，在许多国家，法律禁止雇主在面试中询问任何可能暴露求职者残疾状况的问题。
例如，雇主不能问你以下问题：
- “您是否患有某种残疾，导致您无法胜任工作？”
- 你去年生病了多少天？
- 你目前正在服用哪些药物？
但是，在你获得工作机会之后、正式上岗之前，你可以进行体检或询问一些健康相关问题。不过，只有当这些问题不仅针对你本人，也针对其他被选中的应聘者时，才是合法的。
请记住，雇主不能仅仅因为知道你患有糖尿病就拒绝录用你。但是，即使雇主提供了合理的便利措施，也只有当他们能够证明你无法胜任工作中最基本的职能时，才能撤回录用通知。
工作中可为您提供合理的便利措施。
你刚开始上班。你有权向工作场所提出一些有助于你控制糖尿病的要求。这些要求被称为“合理便利措施”。这些措施旨在帮助你保持健康，同时又不影响你的工作。
| 可用设施 | 这是为什么？ |
|---|---|
| 短暂休息（休息时间） | 检查你的血糖水平，服用药物（例如胰岛素），如果血糖突然下降，吃点零食，如果需要，经常去洗手间。 |
| 一个放松身心的地方 | 如果你的血糖水平突然过低（低血糖）或过高（高血糖），这里是一个可以安静休息一会儿的地方，直到血糖恢复正常。 |
| 将必需品放在手边 | 将药物、血糖仪和一些零食（甜饮料、太妃糖）等物品放在工作区，以便随时取用。 |
| 轮班工作 | 如果你的工作需要经常轮班，并且这影响了你的血糖控制，你可以申请转为固定班次。 |
如果我因为患有糖尿病而在工作中受到歧视怎么办？
如果您觉得雇主因为您患有糖尿病而对您不公平对待或歧视，您可以采取行动。最好的做法是首先冷静地与公司的人力资源经理或高层管理人员沟通。
但如果以上方法无法解决问题，您可以采取法律行动。您可以咨询一位熟悉劳动法的律师，也可以向斯里兰卡人权委员会等机构提出申诉。无论如何，医生出具的准确医疗报告对于证明您的处境至关重要。
要点
- 当糖尿病引起严重并发症时，根据法律规定，这可能被视为一种残疾。
- 如果您出现严重并发症，导致您无法工作，您可能有资格获得经济残疾福利，但这取决于每个人的具体情况。
- 法律没有规定要求求职面试时必须披露自己患有糖尿病。
- 您有权要求提供合理的便利措施，以便在工作中管理糖尿病。
- 如果您对此有任何疑问或疑虑，请务必与您的医生充分沟通。他/她会为您提供正确的指导。
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