Makakuha ka ba og mga benepisyo sa disability tungod sa diabetes? Atong hibaloan ang dugang mahitungod niini.

Usahay dali ra natong mailhan ang usa ka kapansanan kon makakita kita og usa ka tawo nga buta o mogamit og wheelchair. Apan nahibal-an ba nimo nga adunay daghang mga sakit nga dili makita gikan sa gawas apan legal nga giila nga usa ka kapansanan? Ang diabetes usa niini. Busa, mahimo kang adunay legal nga proteksyon batok sa diskriminasyon sa trabahoan, ug sa pipila ka mga kaso, mga benepisyo sa pinansyal kon ang epekto sa diabetes grabe. Atong hisgutan kini sa yano nga paagi.

Unsa kini nga mga benepisyo sa kapansanan?

Daghang mga tawo nga adunay diabetes ang makatrabaho sa bisan unsang trabaho ug mabuhi sa normal nga kinabuhi. Mahimo kini nga trabaho sa lamesa o usa ka aktibo nga trabaho. Bisan pa, kung ang imong diabetes hinungdan sa grabe nga mga komplikasyon, nga nagpasabut nga dili ka makahimo sa bisan unsang trabaho, mahimo kang kwalipikado alang sa mga benepisyo sa kapansanan nga makatabang kanimo sa pinansyal.

Sa yanong pagkasulti, kini mga tabang pinansyal nga gihatag sa mga kompanya sa seguro o, sa pipila ka mga nasud, mga programa sa Social Security.

Apan kini importante kaayo: Dili tanan nga adunay diabetes kwalipikado alang niini nga mga benepisyo. Dili kini butang nga nahitabo lang. Ang mga may kalabutan nga institusyon naghimo og mga desisyon base sa sitwasyon sa matag tawo. Kasagaran nilang gitan-aw kung unsa kadaghan ang kadaot nga gipahinabo sa diabetes sa imong lawas. Pananglitan:

• Ang diabetes ba hinungdan sa kadaot sa nerbiyos?
• Aduna bay kompleto o partial nga pagkawala sa panan-aw (pagkabuta)?
• Naglisod ba ang imong mga kidney?
• Aduna bay mga seryosong komplikasyon sama sa sakit sa kasingkasing?

Kon dili ka makakita og trabaho nga panginabuhian tungod niining mga kahimtang, ug mapamatud-an nimo kini gamit ang mga rekord medikal, mahimo kang mag-aplay alang niining mga benepisyo. Mahimo kang mahibalo og dugang mahitungod niini pinaagi sa pagpakigsulti sa imong doktor.

Sa unsang paagi nga ang diabetes mahimong usa ka 'makabalda nga kondisyon'?

Basin maghunahuna ka, "Maayo man akong pagdumala sa akong diabetes, busa unsaon man nga kini mahimong usa ka kapansanan?" Sumala sa World Health Organization (WHO), adunay tulo ka nag-unang sangkap sa usa ka kapansanan. Atong tan-awon kung unsa kini.

Nakita nimo, di ba? Ang usa ka tawo nga adunay kontroladong diabetes mahimong dili maapektuhan niining mga butanga. Apan ang usa ka tawo nga adunay grabe nga mga komplikasyon mahimong maapektuhan niining tanan nga tulo ka mga butang. Mao kana ang panahon nga ang diabetes mahimong usa ka makapabalda nga kondisyon.

Kinahanglan ba gyud nga hisgutan ang diabetes kung mag-apply og trabaho?

Kini usa ka pangutana nga gipangutana sa daghang mga tawo. Ang mubo nga tubag kay 'dili'. Dili ka obligado sa balaod nga ibutyag nga ikaw adunay diabetes kung moadto ka sa usa ka interbyu sa trabaho. Sa tinuud, sa daghang mga nasud, gidili sa balaod ang mga amo sa pagpangutana nga nagpadayag sa usa ka kakulangan atol sa usa ka interbyu.

Pananglitan, ang usa ka amo dili makapangutana kanimo sama sa:

• "Naa kay diperensya nga makapugong nimo sa pagbuhat sa imong trabaho?"
• "Pila ka adlaw nga nasakit ka sa miaging tuig?"
• "Unsang tambal ang imong ginainom karon?"

Apan, human ka tanyagan sa trabaho, apan sa dili pa ka magsugod sa pagtrabaho, mahimo ka nga mopahigayon og medikal nga eksaminasyon o mangutana bahin sa imong panglawas. Apan kini legal lamang kung kana nga mga pangutana gipangutana dili lamang kanimo, apan sa ubang mga tawo nga napili alang sa trabaho.

Makatarunganon nga mga akomodasyon nga magamit kanimo sa trabaho

Bag-o ka lang nitrabaho. Naa kay katungod nga mangayo sa imong trabahoan og pipila ka mga butang nga makatabang nimo sa pagdumala sa imong diabetes. Kini gitawag nga "makatarunganon nga mga akomodasyon." Kini ang mga butang nga makatabang nimo nga magpabiling himsog nga dili makabalda sa imong trabaho.

Unsa man kon ako gidiskrimina sa trabaho tungod sa diabetes?

Kon gibati nimo nga ang imong amo wala magtratar kanimo nga dili patas o gidiskrimina tungod kay ikaw adunay diabetes, mahimo kang mohimo og aksyon batok niini. Ang labing maayong buhaton una mao ang malinawong paghisgot niini uban sa Human Resources Manager o sa taas nga management sa imong organisasyon.

Apan kon dili kana masulbad ang isyu, mahimo kang mohimo og legal nga aksyon. Mahimo kang mangayo og tambag gikan sa usa ka abogado nga pamilyar sa balaod sa pamuo. Mahimo ka usab nga mopasaka og reklamo sa mga institusyon sama sa Human Rights Commission sa Sri Lanka. Sa bisan unsang kaso, ang tukma nga mga medikal nga report gikan sa imong doktor importante kaayo aron mapamatud-an ang imong sitwasyon.