Manchmal erkennen wir eine Behinderung sofort, wenn wir jemanden sehen, der blind ist oder einen Rollstuhl benutzt. Aber wussten Sie, dass es viele Krankheiten gibt, die man von außen nicht sieht, die aber rechtlich als Behinderung anerkannt werden? Diabetes ist eine davon. Daher haben Sie möglicherweise rechtlichen Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und in manchen Fällen auch Anspruch auf finanzielle Leistungen, wenn die Auswirkungen von Diabetes schwerwiegend sind. Sprechen wir darüber ganz einfach.
Was sind das für Leistungen bei Behinderung?
Viele Menschen mit Diabetes können jeden Beruf ausüben und ein normales Leben führen. Das kann eine Bürotätigkeit oder eine körperlich anstrengende Arbeit sein. Wenn Ihre Diabeteserkrankung jedoch zu schwerwiegenden Komplikationen geführt hat und Sie deshalb keiner Arbeit mehr nachgehen können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, die Sie finanziell unterstützen kann.
Vereinfacht gesagt handelt es sich dabei um finanzielle Unterstützung, die von Versicherungsgesellschaften oder, in einigen Ländern, von Sozialversicherungsprogrammen geleistet wird.
Aber das ist sehr wichtig: Nicht jeder Diabetiker hat Anspruch auf diese Leistungen. Das passiert nicht einfach so. Die zuständigen Institutionen treffen Entscheidungen individuell. Sie berücksichtigen vor allem, wie stark der Diabetes den Körper geschädigt hat. Zum Beispiel:
- Verursacht Diabetes Nervenschäden?
- Liegt ein vollständiger oder teilweiser Sehverlust (Blindheit) vor?
- Versagen Ihre Nieren?
- Gab es irgendwelche schwerwiegenden Komplikationen wie beispielsweise Herzerkrankungen?
Wenn Sie aufgrund dieser Umstände keine Arbeit finden, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, und dies mit ärztlichen Unterlagen nachweisen können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf diese Leistungen. Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem Arzt.
Wie wird Diabetes zu einer „behindernden Erkrankung“?
Vielleicht denken Sie: „Ich habe meinen Diabetes gut im Griff, wie kann das also eine Behinderung sein?“ Laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) gibt es drei Hauptkomponenten einer Behinderung. Schauen wir uns diese einmal genauer an.
| Abschnitt „Behinderungsstatus“ | Einfache Bedeutung und Beispiele |
|---|---|
| Beeinträchtigung | Das bedeutet, dass eine Störung der körperlichen oder geistigen Funktionen vorliegt. Beispiele hierfür sind Sehverlust, Nervenschwäche und Gedächtnisverlust aufgrund von Diabetes. |
| Aktivitätseinschränkung | Das bedeutet, dass Sie Schwierigkeiten haben, etwas zu tun, was ein gesunder Mensch problemlos kann. Zum Beispiel Schwierigkeiten beim Gehen, Sehstörungen oder Schwierigkeiten beim Lösen von Problemen. |
| Teilnahmebeschränkungen | Das bedeutet, dass Sie aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind, an normalen Alltagsaktivitäten teilzunehmen. Beispielsweise können Sie nicht zur Arbeit gehen, nicht an sozialen Aktivitäten teilnehmen oder nicht selbstständig medizinische Versorgung in Anspruch nehmen. |
Sehen Sie, nicht wahr? Jemand mit gut eingestelltem Diabetes ist von all dem möglicherweise nicht betroffen. Jemand mit schweren Komplikationen hingegen kann von allen drei Faktoren betroffen sein. Dann wird Diabetes zu einer behindernden Erkrankung.
Muss man Diabetes bei einer Bewerbung erwähnen?
Diese Frage stellen sich viele. Die kurze Antwort lautet: Nein. Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, Ihre Diabeteserkrankung bei einem Vorstellungsgespräch offenzulegen. In vielen Ländern ist es Arbeitgebern sogar gesetzlich untersagt, im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, die eine Behinderung offenbaren.
Ein Arbeitgeber darf Ihnen beispielsweise keine Fragen stellen wie:
- „Haben Sie eine Behinderung, die Sie an der Ausübung Ihrer Tätigkeit hindert?“
- „Wie viele Tage waren Sie letztes Jahr krank?“
- „Welche Medikamente nehmen Sie derzeit ein?“
Nachdem Ihnen die Stelle angeboten wurde, aber bevor Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen, können Sie eine ärztliche Untersuchung durchführen lassen oder Fragen zu Ihrem Gesundheitszustand stellen. Dies ist jedoch nur dann zulässig, wenn diese Fragen nicht nur Ihnen, sondern auch anderen für die Stelle ausgewählten Personen gestellt werden.
Denken Sie daran: Kein Arbeitgeber darf Ihnen eine Stelle verweigern, nur weil er von Ihrer Diabeteserkrankung weiß. Er kann die Zusage jedoch nur dann zurückziehen, wenn er nachweisen kann, dass Sie selbst bei angemessenen Anpassungen nicht in der Lage sind, die einfachsten Aufgaben der Stelle zu erfüllen.
Ihnen stehen angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Sie sind gerade zur Arbeit gegangen. Sie haben das Recht, an Ihrem Arbeitsplatz bestimmte Maßnahmen zu beantragen, die Ihnen bei der Bewältigung Ihrer Diabeteserkrankung helfen. Diese Maßnahmen werden als „angemessene Vorkehrungen“ bezeichnet. Dabei handelt es sich um Dinge, die Ihnen helfen, gesund zu bleiben, ohne Ihre Arbeit zu beeinträchtigen.
| Verfügbare Einrichtung | Warum ist das so? |
|---|---|
| Kurze Pausen (Pausen) | Kontrollieren Sie Ihren Blutzuckerspiegel, nehmen Sie Medikamente (z. B. Insulin), essen Sie einen kleinen Snack, wenn Ihr Blutzucker plötzlich abfällt, und gehen Sie häufig auf die Toilette, wenn Sie müssen. |
| Ein Ort zum Entspannen | Wenn Ihr Blutzuckerspiegel plötzlich zu niedrig (Hypoglykämie) oder zu hoch (Hyperglykämie) ist, ist dies ein ruhiger Ort, um sich eine Weile auszuruhen, bis er sich wieder normalisiert hat. |
| Die notwendigen Dinge griffbereit halten | Bewahren Sie Dinge wie Ihre Medikamente, Ihr Blutzuckermessgerät und etwas zu essen (süße Getränke, Toffee) an einem leicht zugänglichen Ort an Ihrem Arbeitsplatz auf. |
| Geänderte Arbeitsschichten | Wenn Sie einen Job haben, der häufige Wechselschichten beinhaltet, können Sie unter Umständen eine dauerhafte Schichtarbeit beantragen, falls dies Ihre Blutzuckerkontrolle beeinträchtigt. |
Was passiert, wenn ich aufgrund meiner Diabeteserkrankung am Arbeitsplatz diskriminiert werde?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Diabeteserkrankung unfair behandelt oder diskriminiert, können Sie dagegen vorgehen. Am besten besprechen Sie dies zunächst in Ruhe mit dem Personalmanager oder der Geschäftsleitung Ihres Unternehmens.
Sollte das Problem dadurch nicht gelöst werden, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Sie können sich von einem Anwalt beraten lassen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Alternativ können Sie eine Beschwerde bei Institutionen wie der Menschenrechtskommission von Sri Lanka einreichen. In jedem Fall sind genaue ärztliche Berichte sehr wichtig, um Ihre Situation zu belegen.
Kernaussage
- Wenn Diabetes zu schweren Komplikationen führt, kann er rechtlich als Behinderung eingestuft werden.
- Wenn Sie aufgrund schwerwiegender Komplikationen nicht mehr arbeiten können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf finanzielle Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit. Dies hängt jedoch von den individuellen Umständen ab.
- Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, während eines Vorstellungsgesprächs offenzulegen, dass man Diabetes hat.
- Sie haben das Recht, angemessene Vorkehrungen zu beantragen, um Ihre Diabeteserkrankung am Arbeitsplatz bewältigen zu können.
- Sollten Sie hierzu Fragen oder Zweifel haben, besprechen Sie diese bitte ausführlich mit Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin. Er oder sie wird Sie kompetent beraten.
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