Joskus tunnistamme vammaisuuden helposti, kun näemme sokean tai pyörätuolia käyttävän henkilön. Mutta tiesitkö, että on monia sairauksia, jotka eivät ole näkyvissä ulkopuolelta, mutta jotka tunnustetaan laillisesti vammaisiksi? Diabetes on yksi niistä. Siksi sinulla voi olla laillista suojaa syrjintää vastaan työpaikalla ja joissakin tapauksissa taloudellisia etuja, jos diabeteksen vaikutukset ovat vakavia. Puhutaanpa tästä yksinkertaisesti.
Mitä nämä vammaistuet ovat?
Monet diabeetikot voivat tehdä mitä tahansa työtä ja elää normaalia elämää. Se voi olla toimistotyötä tai aktiivista työtä. Jos diabeteksesi on kuitenkin aiheuttanut vakavia komplikaatioita, jotka tarkoittavat, ettet pysty tekemään mitään työtä, saatat olla oikeutettu vammaisetuuksiin, jotka voivat auttaa sinua taloudellisesti.
Yksinkertaisesti sanottuna nämä ovat vakuutusyhtiöiden tai joissakin maissa sosiaaliturvaohjelmien tarjoamaa taloudellista tukea.
Mutta tämä on erittäin tärkeää: Kaikki diabeetikot eivät ole oikeutettuja näihin etuuksiin. Se ei tapahdu itsestään. Asianomaiset laitokset tekevät päätökset kunkin henkilön tilanteen perusteella. Ne tarkastelevat pääasiassa sitä, kuinka paljon vahinkoa diabetes on aiheuttanut kehollesi. Esimerkiksi:
- Aiheuttaako diabetes hermovaurioita?
- Onko kyseessä täydellinen vai osittainen näönmenetys (sokeus)?
- Ovatko munuaisesi pettämässä?
- Onko ollut vakavia komplikaatioita, kuten sydänsairauksia?
Jos et löydä töitä elantosi ansaitsemiseksi näiden olosuhteiden vuoksi ja voit todistaa sen lääkärintodistuksilla, voit mahdollisesti hakea näitä etuuksia. Voit saada lisätietoja tästä keskustelemalla lääkärisi kanssa.
Miten diabeteksesta tulee "työkyvyttömyystila"?
Saatat miettiä: "Hallin diabetestani hyvin, joten miten tämä voi olla vamma?" Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan vammaisuuteen liittyy kolme pääkomponenttia. Katsotaanpa, mitä ne ovat.
| Vammaisuustilaosio | Yksinkertainen merkitys ja esimerkit |
|---|---|
| Arvon aleneminen | Tämä tarkoittaa, että kehosi toiminnassa tai henkisessä toimintakyvyssä on ongelma. Esimerkiksi näön heikkeneminen, hermoheikkous ja muistin heikkeneminen diabeteksen vuoksi. |
| Toiminnan rajoitus | Tämä tarkoittaa, että sinulla on vaikeuksia tehdä jotain, minkä terve ihminen voi tehdä helposti. Esimerkiksi sinulla on vaikeuksia kävellä, et näe jotakin selvästi tai sinulla on vaikeuksia ratkaista ongelmaa. |
| Osallistumisrajoitukset | Tämä tarkoittaa, että et pysty osallistumaan normaaleihin päivittäisiin toimintoihin vamman vuoksi. Et esimerkiksi pysty menemään töihin, osallistumaan sosiaalisiin aktiviteetteihin tai menemään omatoimisesti lääkärin hoitoon. |
Näetkö, eikö niin? Henkilöllä, jolla on hyvin hallinnassa oleva diabetes, ei välttämättä ole mitään näistä asioista. Mutta henkilöllä, jolla on vakavia komplikaatioita, voi olla kaikki nämä kolme asiaa. Silloin diabeteksesta tulee toimintakyvytön sairaus.
Pitääkö diabeteksesta mainita työpaikkaa hakiessa?
Tämä on kysymys, joka pohtii monia ihmisiä. Lyhyt vastaus on "ei". Sinun ei ole lain mukaan pakko kertoa, että sinulla on diabetes työhaastattelussa. Itse asiassa monissa maissa työnantajia kielletään lailla esittämästä haastattelussa kysymyksiä, jotka paljastavat vamman.
Työnantaja ei voi esimerkiksi kysyä sinulta seuraavanlaisia kysymyksiä:
- "Onko sinulla vamma, joka estää sinua tekemästä työtäsi?"
- "Kuinka monta päivää olit sairaana viime vuonna?"
- "Mitä lääkkeitä käytät tällä hetkellä?"
Työtarjouksen jälkeen, mutta ennen töiden aloittamista, voit kuitenkin suorittaa lääkärintarkastuksen tai kysyä terveydestäsi. Mutta se on laillista vain, jos näitä kysymyksiä esitetään paitsi sinulle myös muille työhön valituille henkilöille.
Muista, ettei työnantaja voi kieltäytyä työtarjouksesta vain siksi, että he tietävät sinulla olevan diabetes. He voivat kuitenkin perua työtarjouksen vain, jos he voivat todistaa, ettet pysty suorittamaan edes työsi perustoimintoja, vaikka he tarjoaisivatkin kohtuullisia mukautuksia.
Kohtuulliset mukautukset työpaikallasi
Olet juuri mennyt töihin. Sinulla on oikeus pyytää työpaikaltasi tiettyjä asioita, jotka auttavat sinua hallitsemaan diabetestasi. Näitä kutsutaan "kohtuullisiksi mukautuksiksi". Nämä ovat asioita, jotka auttavat sinua pysymään terveenä häiritsemättä työtäsi.
| Käytettävissä oleva tila | Miksi niin? |
|---|---|
| Lyhyet tauot (Tauot) | Tarkista verensokeritasosi, ota lääkkeitä (esim. insuliinia), syö pieni välipala, jos verensokerisi laskee äkillisesti, ja käy usein vessassa tarvittaessa. |
| Paikka rentoutua | Jos verensokeritasosi laskee yhtäkkiä liian alhaiseksi (hypoglykemia) tai liian korkeaksi (hyperglykemia), on hyvä hetki levätä hiljaa, kunnes se palautuu normaaliksi. |
| Pidä tarvittavat asiat käden ulottuvilla | Pidä lääkkeesi, verensokerimittarisi ja jotain syötävää (makeutetut juomat, toffee) työalueellasi, jotta ne ovat helposti saatavilla. |
| Vaihtuneet työvuorot | Jos työssäsi on usein vaihtuvia työvuoroja, voit mahdollisesti pyytää pysyvää työvuoroa, jos se vaikuttaa verensokerisi hallintaan. |
Mitä jos minua syrjitään työpaikalla diabeteksen vuoksi?
Jos koet, että työnantajasi kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti tai syrjii sinua diabeteksen vuoksi, voit ryhtyä toimiin sitä vastaan. Parasta on ensin keskustella asiasta rauhallisesti organisaatiosi henkilöstöpäällikön tai ylemmän johdon kanssa.
Mutta jos se ei ratkaise ongelmaa, voit ryhtyä oikeustoimiin. Voit kysyä neuvoa työlainsäädäntöön perehtyneeltä asianajajalta. Voit myös tehdä valituksen esimerkiksi Sri Lankan ihmisoikeuskomissiolle. Joka tapauksessa lääkärisi antamat tarkat lääkärinlausunnot ovat erittäin tärkeitä tilanteesi todistamiseksi.
Viestin kotiin vietäväksi
- Kun diabetes aiheuttaa vakavia komplikaatioita, sitä voidaan lain mukaan pitää vammaisuutena.
- Jos sinulla on niin vakavia komplikaatioita, että ne estävät sinua työskentelemästä, saatat olla oikeutettu taloudelliseen työkyvyttömyysetuuteen, mutta tämä riippuu kunkin yksilön olosuhteista.
- Ei ole lakisääteistä velvoitetta kertoa diabeteksesta työhaastattelussa.
- Sinulla on oikeus pyytää kohtuullisia mukautuksia diabeteksen hallintaan työssäsi.
- Jos sinulla on kysyttävää tai epäilyksiä tästä, keskustele siitä selkeästi lääkärisi kanssa. Hän opastaa sinua asianmukaisesti.
💬 Comments (0)
Kommentteja ei ole vielä lähetetty. Lisää kommenttisi tänne ensimmäistä kertaa.
Lisää kommenttisi