Stel jo foar dat jo yn in wichtige gearkomste op kantoor binne. Omdat jo wat jong binne, nimt nimmen jo goede ideeën serieus. Of, om't jo wat âlder binne, wurde jo oan 'e kant skood en sizze: "Och, jo binne te âld om dizze nije technology te dwaan, lit ús it oan immen oars jaan." Miskien sels thús wurde jo foarkommen om wat te dwaan dat jo dwaan wolle, en sizze: "Och, jo binne no te âld, jo kinne dat net dwaan." Dizze diskriminaasje en marginalisaasje op basis fan leeftyd is wat wy gewoan 'âlderdomsdiskriminaasje' neame. Dit is wat in protte minsken yn ús maatskippij dogge sûnder it te realisearjen, mar it docht in protte sear.
Ferskate manieren wêrop wy 'Ageism' tsjinkomme
Dit, lykas elk foaroardiel, sluipt ús libben yn op plakken dy't wy it minst ferwachtsje. Litte wy sjen hoe't dit der útsjen kin.
1. Selsferoarsaakte leeftydsdiskriminaasje
Dit is in bytsje ferrassend. Soms begjinne dizze feroarings net by ien fan bûten, mar by ús. Jo hawwe jo freonen en famylje wierskynlik heard praten oer har leeftyd as se âlder wurde. "Och, ik bin no âld, ik kin dat net dwaan," "Ik sil der ûnsjoch útsjen as ik dizze jurk draach," sizze se. Mei oare wurden, se beheine de dingen dy't se kinne dwaan en de manier wêrop se libje wolle fanwegen har leeftyd.
Om mear foarbylden te jaan:
- As jo wat ferjitte, jouwe jo josels de skuld troch te sizzen: "Och, ik bin no âld, it is in 'senior mem- momint '."
- Tinke: "Ik bin no âld, dus ik kin net de ferkearde klean drage, nei de ferkearde plakken gean, de ferkearde dingen dwaan."
- Tinke dat leeftyd de oarsaak is fan elke sykte dy't jo hawwe. Hoewol guon sykten eins relatearre binne oan leeftyd, wurdt net alles feroarsake troch leeftyd. It is it bêste om mei jo dokter te praten om it wis te witten te kommen.
2. Leeftydsdiskriminaasje op it wurkplak
Dit is wat dat sawol jong as âld treft. Faak hawwe minsken op it wurk meardere manieren fan tinken.
- Foar âldere minsken: Se binne net yn steat om rap wurk te dwaan dat gebrûk makket fan technology, se binne net ynteressearre yn nije dingen, en der wurdt fan útgien dat se net yn steat binne om wurk te dwaan dat fysike arbeid fereasket.
- Foar dyjingen dy't jonger binne: Omdat se jong binne, hawwe se gjin ûnderfining, witte se net folle, en tinke se dat se gjin grutte ferantwurdlikheden krije kinne.
Soms hat dit in gruttere ynfloed. Bygelyks, de leeftyd fan in persoan kin foarkomme dat se in promoasje, in spesjaal projekt of sels in baan krije.
It wichtichste is dat it fermogen fan in persoan net mjitten wurde moat oan 'e hân fan syn leeftyd, mar oan 'e kennis, feardigens en ûnderfining dy't er hat.
3. Leeftydsdiskriminaasje yn 'e media
Der binne ûntelbere foarbylden op tv, yn films, boeken en sels sosjale media dêr't âlderein bespotlik makke wurde, ôfbylde wurde as hulpeloos, ferjitlik en net yn steat om wat dan ek te dwaan. As wy dizze sjogge, binne dy stereotypen ek ynbêde yn 'e gedachten fan minsken yn 'e maatskippij.
Guon mienskiplike leeftydsdiskriminearjende ideeën makke troch de media:
- Alde minsken ferjitte alles.
- Ferpleechhuzen binne plakken dêr't minsken "net kinne" wenje.
- Alderein is iensum, hulpeloos en hat immen nedich dy't har helpt.
Hoe reagearje wy passend op soksawat?
It ienige grutte ding is dat jo dizze soarte diskriminaasje werkenne kinne. Bewust wêze dêrfan kin jo helpe om jo eigen foaroardielen te feroarjen. Mar prate oer dit soarte gedrach by in oar kin in bytsje útdaagjend wêze.
1. Praat mei de juste persoan, op de juste manier.
As dit in famyljelid is dat oer leeftyd praat, is it wierskynlik it bêste om privee mei harren te praten . Mar as it op kantoor bart, moatte jo miskien mei in hegere of jo ôfdieling personiel (HR) prate.
2. Bliuw kalm.
As wy oer soks prate, kinne wy maklik lilk wurde. De oare persoan kin besykje himsels te ferdigenjen troch te sizzen: "Och, ik makke gewoan in grapke." Mar tink derom, lilkens lost dizze problemen net op. As it dat docht, sil gjin fan jimme beiden dúdlik tinke kinne en oer dit gedrach prate. Nim in djippe sykheljen en ferklearje de situaasje kalm.
3. Ynstee fan beskuldigings te meitsjen, hawwe in petear.
As jo direkt geane en har beskuldigje, "Jo diskriminearje my om't ik âld bin!", sil de oare persoan lilk op jo wurde of hielendal net harkje. Dus, ynstee fan in direkte beskuldiging te meitsjen, begjin it petear mei in fraach. Jo koenen bygelyks freegje, "Kinne jo my wat mear útlizze oer wat jo dêrmei bedoelden?"
Wat wolle wy krekt sizze?
Okee, no witte jo wat leeftydsdiskriminaasje is en hoe't jo deroer prate kinne. Mar wat binne no krekt de wurden om te sizzen? Hjir binne wat praktyske manieren wêrop jo se brûke kinne.
| De situaasje | Wat jo sizze kinne |
|---|---|
| As immen in "grapke" makket oer leeftyd. | "Jo hawwe it miskien as in grapke sein, mar sokke wurden kinne immen syn gefoelens sear dwaan. Litte wy gjin grapkes meitsje oer immen syn leeftyd, oké?" |
| As immen seit dat jo "te âld" of "te jong" binne foar in baan. | "Lit ús myn leeftyd efkes oan 'e kant sette. Lit ús prate oer myn feardigens en ûnderfining foar dizze baan? Ik tink dat ik dit goed dwaan kin." |
| As immen himsels rjochtfeardiget troch te sizzen: "Ik makke gewoan in grapke." | "Ik wit dat jo net fan doel binne om jo te misledigjen. Mar ferhalen lykas dit fersterkje misfettingen oer leeftyd yn 'e maatskippij. Dêrom haw ik dit oanhelle." |
| As der in gat is tusken de jongerein en de ûnderfûnen yn in team. | "Sawol de kennis dy't wy út ûnderfining opdien hawwe as de nije ideeën fan jonge minsken binne tige weardefol foar it súkses fan ús team. Litte wy nei elkenien syn ideeën harkje en gearwurkje." |
Tink derom, as jo stil bliuwe as immen in agnostyske miening útsprekt, kin dat dy persoan tinke litte dat wat se seine korrekt is. Jo stilswijen is gjin oanbefelling. Dus wês net bang om jo stimming te jaan.
Ek ien ding om altyd te ûnthâlden is dat der gjin wet is dy't seit dat betûfte minsken gjin nije dingen betinke kinne, en ek net dat jonge minsken gjin ûnderfining hawwe. As wy nei minsken sjogge, moatte wy allegear leare om it label fan har leeftyd te ferwiderjen en te sjen nei har kapasiteiten en talinten .
Berjocht foar thús
- Leeftydsdiskriminaasje is diskriminaasje op basis fan leeftyd. It kin elkenien beynfloedzje, jong of âld.
- Dit kin net allinnich op it wurk, yn 'e maatskippij, binnen de famylje barre, mar ek yn ússels sûnder dat wy it sels beseffe.
- Agisme erkennen is de earste stap. Yn sa'n situaasje, bliuw net stil, mar praat der kalm en respektfol oer.
- De wearde fan in persoan moat net mjitten wurde oan leeftyd, mar oan harren kapasiteiten, kennis en feardigens.
- As jo stress, fertriet of eangst fiele oer sokke dingen, wês dan net bang om te praten mei in betroubere freon, famyljelid of jo dokter . Jo geastlike sûnens is wichtich.
💬 Comments (0)
Der binne noch gjin reaksjes pleatst. Foegje jo reaksje hjir foar it earst ta.
Foegje jo opmerking ta