ક્યારેક આપણે કોઈ અંધ વ્યક્તિ અથવા વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરતી વ્યક્તિને જોઈને સરળતાથી અપંગતાને ઓળખી શકીએ છીએ. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે ઘણા રોગો એવા છે જે બહારથી દેખાતા નથી પણ કાયદેસર રીતે અપંગતા તરીકે ઓળખાય છે? ડાયાબિટીસ તેમાંથી એક છે. તેથી, કાર્યસ્થળમાં ભેદભાવ સામે તમને કાનૂની રક્ષણ મળી શકે છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો ડાયાબિટીસની અસર ગંભીર હોય તો નાણાકીય લાભ પણ મળી શકે છે. ચાલો આ વિશે સરળ રીતે વાત કરીએ.
આ અપંગતા લાભો શું છે?
ડાયાબિટીસ ધરાવતા ઘણા લોકો કોઈપણ નોકરી કરી શકે છે અને સામાન્ય જીવન જીવી શકે છે. તે ડેસ્ક જોબ અથવા સક્રિય નોકરી હોઈ શકે છે. જો કે, જો તમારા ડાયાબિટીસને કારણે ગંભીર ગૂંચવણો થઈ છે, એટલે કે તમે કોઈ કામ કરી શકતા નથી, તો તમે અપંગતા લાભો માટે પાત્ર હોઈ શકો છો જે તમને આર્થિક રીતે મદદ કરી શકે છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ વીમા કંપનીઓ અથવા કેટલાક દેશોમાં, સામાજિક સુરક્ષા કાર્યક્રમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નાણાકીય સહાય છે.
પરંતુ આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે: ડાયાબિટીસ ધરાવતા દરેક વ્યક્તિ આ લાભો માટે પાત્ર નથી. આ એવી વસ્તુ નથી જે ફક્ત બને છે. સંબંધિત સંસ્થાઓ દરેક વ્યક્તિની પરિસ્થિતિના આધારે નિર્ણયો લે છે. તેઓ મુખ્યત્વે એ જુએ છે કે ડાયાબિટીસથી તમારા શરીરને કેટલું નુકસાન થયું છે. ઉદાહરણ તરીકે:
- શું ડાયાબિટીસ ચેતાને નુકસાન પહોંચાડે છે?
- શું દ્રષ્ટિનું સંપૂર્ણ કે આંશિક નુકસાન (અંધત્વ) છે?
- શું તમારી કિડની ફેલ થઈ રહી છે?
- શું હૃદય રોગ જેવી કોઈ ગંભીર ગૂંચવણો થઈ છે?
જો તમે આ સંજોગોને કારણે ગુજરાન ચલાવવા માટે નોકરી શોધી શકતા નથી, અને તબીબી રેકોર્ડ દ્વારા તે સાબિત કરી શકો છો, તો તમે આ લાભો માટે અરજી કરી શકો છો. તમે તમારા ડૉક્ટર સાથે વાત કરીને આ વિશે વધુ જાણી શકો છો.
ડાયાબિટીસ કેવી રીતે 'અક્ષમ કરવાની સ્થિતિ' બને છે?
તમે વિચારી રહ્યા હશો કે, "હું મારા ડાયાબિટીસને સારી રીતે મેનેજ કરી રહ્યો છું, તો આ અપંગતા કેવી રીતે હોઈ શકે?" વિશ્વ આરોગ્ય સંગઠન (WHO) અનુસાર, અપંગતાના ત્રણ મુખ્ય ઘટકો છે. ચાલો જોઈએ કે તે શું છે.
| અપંગતા સ્થિતિ વિભાગ | સરળ અર્થ અને ઉદાહરણો |
|---|---|
| ક્ષતિ | આનો અર્થ એ છે કે તમારા શરીરની કામગીરી અથવા માનસિક કામગીરીમાં સમસ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડાયાબિટીસને કારણે દ્રષ્ટિ ગુમાવવી, ચેતા નબળાઈ અને યાદશક્તિ ગુમાવવી જેવી બાબતો. |
| પ્રવૃત્તિ મર્યાદા | આનો અર્થ એ છે કે તમને એવું કંઈક કરવામાં મુશ્કેલી પડે છે જે એક સ્વસ્થ વ્યક્તિ સરળતાથી કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચાલવામાં મુશ્કેલી, કંઈક સ્પષ્ટ રીતે ન જોઈ શકવું, અથવા સમસ્યા હલ કરવામાં મુશ્કેલી. |
| ભાગીદારી પ્રતિબંધો | આનો અર્થ એ છે કે તમે અપંગતાને કારણે સામાન્ય દૈનિક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લઈ શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કામ પર ન જઈ શકો, સામાજિક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લઈ શકતા નથી, જાતે તબીબી સંભાળ લઈ શકતા નથી. |
તમે જુઓ છો ને? સારી રીતે નિયંત્રિત ડાયાબિટીસ ધરાવતી વ્યક્તિને આમાંથી કોઈ પણ વસ્તુની અસર ન થાય. પરંતુ ગંભીર ગૂંચવણો ધરાવતી વ્યક્તિને આ ત્રણેય બાબતોની અસર થઈ શકે છે. ત્યારે ડાયાબિટીસ એક અપંગતાનો રોગ બની જાય છે.
શું નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ડાયાબિટીસનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે?
આ એક એવો પ્રશ્ન છે જે ઘણા લોકો પૂછે છે. ટૂંકો જવાબ 'ના' છે. નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં જતી વખતે તમારે કાયદેસર રીતે જાહેર કરવાની જરૂર નથી કે તમને ડાયાબિટીસ છે. હકીકતમાં, ઘણા દેશોમાં, નોકરીદાતાઓને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન અપંગતા દર્શાવતા પ્રશ્નો પૂછવા પર કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધ છે.
ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતા તમને આવા પ્રશ્નો પૂછી શકશે નહીં:
- "શું તમને કોઈ અપંગતા છે જે તમને તમારું કામ કરવાથી રોકે છે?"
- "ગયા વર્ષે તમે કેટલા દિવસ બીમાર હતા?"
- "તમે હાલમાં કઈ દવા લઈ રહ્યા છો?"
જોકે, તમને નોકરીની ઓફર થયા પછી, પરંતુ તમે કામ શરૂ કરો તે પહેલાં, તમે તબીબી તપાસ કરાવી શકો છો અથવા તમારા સ્વાસ્થ્ય વિશે પ્રશ્નો પૂછી શકો છો. પરંતુ તે ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર છે જો તે પ્રશ્નો ફક્ત તમારા વિશે જ નહીં, પરંતુ નોકરી માટે પસંદ કરાયેલા અન્ય લોકો વિશે પણ પૂછવામાં આવે.
યાદ રાખો, કોઈ પણ નોકરીદાતા ફક્ત એટલા માટે નોકરીની ઓફરનો ઇનકાર કરી શકતો નથી કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તમને ડાયાબિટીસ છે. જો કે, તેઓ ફક્ત ત્યારે જ નોકરીની ઓફર પાછી લઈ શકે છે જો તેઓ સાબિત કરી શકે કે તમે નોકરીના સૌથી મૂળભૂત કાર્યો પણ કરી શકતા નથી, ભલે તેઓ વાજબી સગવડ પૂરી પાડે.
કામ પર તમારા માટે વાજબી રહેવાની સગવડ ઉપલબ્ધ છે
તમે હમણાં જ કામ પર ગયા છો. તમને તમારા કાર્યસ્થળ પર અમુક વસ્તુઓ માંગવાનો અધિકાર છે જે તમને તમારા ડાયાબિટીસને નિયંત્રિત કરવામાં મદદ કરશે. આને "વાજબી રહેઠાણ" કહેવામાં આવે છે. આ એવી વસ્તુઓ છે જે તમને તમારા કામમાં દખલ કર્યા વિના સ્વસ્થ રહેવામાં મદદ કરશે.
| ઉપલબ્ધ સુવિધા | તે શા માટે છે? |
|---|---|
| ટૂંકા વિરામ (વિરામ) | તમારા બ્લડ સુગરનું સ્તર તપાસો, દવા લો (દા.ત. ઇન્સ્યુલિન), જો તમારા બ્લડ સુગરનું સ્તર અચાનક ઘટી જાય તો નાનો નાસ્તો કરો અને જરૂર પડે તો વારંવાર બાથરૂમ જાઓ. |
| આરામ કરવાની જગ્યા | જો તમારા બ્લડ સુગરનું સ્તર અચાનક ખૂબ ઓછું (હાઈપોગ્લાયકેમિઆ) અથવા ખૂબ ઊંચું (હાઈપરગ્લાયકેમિઆ) થઈ જાય, તો તે સામાન્ય ન થાય ત્યાં સુધી થોડો સમય આરામ કરવા માટે શાંત સ્થળ છે. |
| જરૂરી વસ્તુઓ હાથવગી રાખવી | તમારી દવા, ગ્લુકોમીટર અને ખાવા માટે કંઈક (મીઠા પીણાં, ટોફી) જેવી વસ્તુઓ તમારા કાર્યક્ષેત્રમાં રાખો જેથી તમે તેમને સરળતાથી મેળવી શકો. |
| કામની પાળી બદલાઈ ગઈ | જો તમારી પાસે એવી નોકરી છે જેમાં વારંવાર સ્વિંગ શિફ્ટ થતી હોય, તો જો તે તમારા બ્લડ સુગર નિયંત્રણને અસર કરે તો તમે કાયમી શિફ્ટની વિનંતી કરી શકો છો. |
જો ડાયાબિટીસને કારણે કામ પર મારી સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવે તો શું?
જો તમને લાગે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારી સાથે અન્યાયી વર્તન કરી રહ્યા છે અથવા તમને ડાયાબિટીસ હોવાને કારણે ભેદભાવ કરી રહ્યા છે, તો તમે તેની સામે પગલાં લઈ શકો છો. સૌથી પહેલા શ્રેષ્ઠ બાબત એ છે કે તમારી સંસ્થાના માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક અથવા ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ સાથે શાંતિથી આ અંગે ચર્ચા કરો.
પરંતુ જો તેનાથી સમસ્યાનો ઉકેલ ન આવે, તો તમે કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકો છો. તમે એવા વકીલની સલાહ લઈ શકો છો જે શ્રમ કાયદાથી પરિચિત હોય. તમે શ્રીલંકાના માનવ અધિકાર પંચ જેવી સંસ્થાઓમાં પણ ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારી પરિસ્થિતિ સાબિત કરવા માટે તમારા ડૉક્ટરના સચોટ તબીબી અહેવાલો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
ઘરે લઈ જવાનો સંદેશ
- જ્યારે ડાયાબિટીસ ગંભીર ગૂંચવણોનું કારણ બને છે, ત્યારે કાયદા દ્વારા તેને અપંગતા ગણી શકાય.
- જો તમને એવી ગંભીર મુશ્કેલીઓ હોય કે જે તમને કામ કરવાથી રોકી શકે, તો તમે નાણાકીય અપંગતા લાભો માટે પાત્ર હોઈ શકો છો, પરંતુ આ દરેક વ્યક્તિના સંજોગો પર આધાર રાખે છે.
- નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને ડાયાબિટીસ છે તે જાહેર કરવાની કોઈ કાનૂની જરૂરિયાત નથી.
- કામ પર ડાયાબિટીસનું સંચાલન કરવા માટે વાજબી સવલતોની વિનંતી કરવાનો તમને અધિકાર છે.
- જો તમને આ અંગે કોઈ પ્રશ્નો કે શંકા હોય, તો કૃપા કરીને તમારા ડૉક્ટર સાથે સ્પષ્ટ ચર્ચા કરો. તેઓ તમને યોગ્ય માર્ગદર્શન આપશે.
💬 Comments (0)
હજુ સુધી કોઈ ટિપ્પણીઓ પોસ્ટ કરવામાં આવી નથી. પ્રથમ વખત તમારી ટિપ્પણી અહીં ઉમેરો.
તમારી ટિપ્પણી ઉમેરો