Képzeld el, hogy egy fontos megbeszélésen vagy az irodában. Mivel kicsit fiatal vagy, senki sem veszi komolyan a jó ötleteidet. Vagy mivel kicsit idősebb vagy, félrelöknek, mondván: "Ó, te már túl öreg vagy ehhez az új technológiához, adjuk át másnak." Talán még otthon is megakadályoznak abban, hogy azt tedd, amit szeretnél, mondván: "Ó, te már túl öreg vagy, ezt nem teheted meg." Ezt a koron alapuló diszkriminációt és marginalizálást egyszerűen "életkor szerinti diszkriminációnak" nevezzük. Ez olyasmi, amit sokan tesznek a társadalmunkban anélkül, hogy észrevennék, de nagyon fáj.
Több módon is találkozhatunk az „életkor szerinti diszkriminációval”
Ez, mint minden előítélet, olyan helyeken kúszik be az életünkbe, ahol a legkevésbé számítunk rá. Lássuk, hogy is nézhet ki ez.
1. Önmaguk által okozott életkor szerinti diszkrimináció
Ez kissé meglepő. Néha ezek a változások nem kívülálló valakivel kezdődnek, hanem velünk. Valószínűleg hallottad már barátaidat és rokonaidat az életkorukról beszélni, ahogy idősebbek lesznek. „Ó, öreg vagyok már, ezt nem tehetem”, „Csúnya leszek, ha ezt a ruhát viselem” – mondják. Más szóval, a koruk miatt korlátozzák a lehetőségeiket és az életüket.
További példák:
- Amikor elfelejtesz valamit, azzal hibáztatod magad, hogy „Ó, öreg vagyok már, ez egy „idős anyuka pillanata ””.
- Azt gondolva: „Öreg vagyok már, ezért nem hordhatok rossz ruhákat, nem mehetek rossz helyekre, nem tehetek rossz dolgokat.”
- Azt gondolni, hogy az életkor minden betegség oka. Bár egyes betegségek valójában összefüggenek az életkorral, nem minden betegség az életkor következménye. A legjobb, ha orvoshoz fordulsz, hogy biztosan megtudd.
2. Munkahelyi életkor szerinti diszkrimináció
Ez olyasmi, ami a fiatalokat és az időseket egyaránt érinti. A munkahelyen az emberek gyakran többféleképpen gondolkodnak.
- Idősebb emberek esetében: Nem képesek gyors tempójú, technológiát igénylő munkát végezni, nem érdeklik őket az új dolgok, és feltételezik róluk, hogy nem képesek fizikai munkát igénylő munkát végezni.
- A fiatalabbaknak: Mivel fiatalok, nincs tapasztalatuk, nem tudnak sokat, és azt gondolják, hogy nem kaphatnak nagy felelősséget.
Ennek néha nagyobb hatása van. Például egy személy életkora megakadályozhatja, hogy előléptetést, különleges projektet vagy akár állást kapjon.
A legfontosabb, hogy egy ember képességeit ne az életkora, hanem a tudása, a képességei és a tapasztalata alapján kell mérni.
3. Kormegkülönböztetés a médiában
Számtalan példa található a tévében, filmekben, könyvekben és még a közösségi médiában is, ahol az időseket kigúnyolják, tehetetlennek, feledékenynek és bármire képtelennek ábrázolják. Amikor ezeket látjuk, ezek a sztereotípiák a társadalom tagjainak tudatában is bevésődnek.
Néhány gyakori, a médiában elterjedt, a korosztályokat megkülönböztető elképzelés :
- Az öregek mindent elfelejtenek.
- Az idősek otthonai olyan helyek, ahol a "tehetetlen" emberek élnek.
- Az idősek magányosak, tehetetlenek, és szükségük van valakire, aki segít nekik.
Hogyan reagáljunk megfelelően egy ilyen esetre?
Az egyetlen fontos dolog az, hogy képesek legyünk felismerni ezt a fajta diszkriminációt. Ha tudatában vagyunk ennek, az segíthet megváltoztatni a saját előítéleteinket. De az ilyen viselkedésről beszélni valaki másnál kissé nehéz lehet.
1. A megfelelő személlyel beszélj, a megfelelő módon.
Ha egy családtagról van szó, aki az életkorról beszél, valószínűleg a legjobb , ha négyszemközt beszélsz vele . De ha az irodában történik, akkor lehet, hogy egy felettessel vagy a HR-osztályoddal kell beszélned.
2. Maradj nyugodt.
Amikor ilyesmiről beszélünk, könnyen dühbe gurulhatunk. A másik fél megpróbálhatja védekezni azzal, hogy: „Ó, csak vicceltem.” De ne feledd, a düh nem oldja meg ezeket a problémákat. Ha mégis, akkor egyikőtök sem lesz képes tisztán gondolkodni és beszélni erről a viselkedésről. Vegyél egy mély lélegzetet, és nyugodtan magyarázd el a helyzetet.
3. Vádolás helyett beszélgess.
Ha egyenesen azzal vádolod őket, hogy „Diszkriminálsz velem szemben, mert öreg vagyok!”, a másik fél vagy dühös lesz rád, vagy egyáltalán nem figyel rád. Tehát ahelyett, hogy közvetlen vádaskodnál, kezdd a beszélgetést egy kérdéssel. Például megkérdezheted: „Elmagyaráznád nekem egy kicsit bővebben, hogy mit értett ezalatt?”
Mit is akarunk pontosan mondani?
Oké, most már tudod, mi az életkor szerinti diszkrimináció, és hogyan kell róla beszélni. De pontosan milyen szavakat kell használni? Íme néhány gyakorlati módszer, amellyel használhatod őket.
| A helyzet | Amit mondhatsz |
|---|---|
| Amikor valaki "viccelődik" a korával. | „Lehet, hogy viccből mondtad, de az ilyen szavak megbánthatnak valakit. Ne vicceljünk senki korával, rendben?” |
| Amikor valaki azt mondja, hogy „túl öreg” vagy „túl fiatal” vagy egy munkához. | „Tegyük félre egy pillanatra a koromat. Beszéljünk a képességeimről és a tapasztalataimról ebben a munkában? Azt hiszem, jól el tudom végezni.” |
| Amikor valaki azzal igazolja magát, hogy „Csak vicceltem”. | „Tudom, hogy nem akarsz megbántani. De az ilyen történetek megerősítik a társadalomban a korral kapcsolatos tévhiteket. Ezért hoztam ezt szóba.” |
| Amikor egy csapatban szakadék tátong a fiatalok és a tapasztaltak között. | „Mind a tapasztalatokból származó tudás, mind a fiatalok új ötletei nagyon értékesek csapatunk sikere szempontjából. Hallgassuk meg mindenki ötletét, és dolgozzunk együtt.” |
Ne feledd, ha hallgatsz, amikor valaki agnosztikus véleményt nyilvánít, az azt a benyomást keltheti benned, hogy igaza van. A hallgatásod nem jelent támogatást. Tehát ne félj megszólalni.
Azt is mindig szem előtt kell tartani, hogy nincs olyan törvény, amely megtiltja a tapasztalt embereknek, hogy új dolgokra gondoljanak, vagy hogy a fiataloknak ne legyen tapasztalatuk. Amikor embereket nézünk, mindannyiunknak meg kell tanulnunk eltávolítani a koruk címkéjét, és a képességeiket és tehetségüket kell tekintenünk .
Otthoni üzenet
- Az életkor szerinti diszkrimináció az életkoron alapuló diszkrimináció. Bárkit érinthet, fiatalt vagy időst.
- Ez nemcsak a munkahelyen, a társadalomban, a családon belül, hanem önmagunkban is megtörténhet anélkül, hogy észrevennénk.
- Az agegizmus felismerése az első lépés. Ilyen helyzetben ne maradj csendben, hanem beszélj róla nyugodtan és tiszteletteljesen.
- Egy ember értékét nem a kora, hanem a képességei, a tudása és a készségei alapján kell mérni.
- Ha stresszesnek, szomorúnak vagy szorongónak érzed magad az ilyen dolgok miatt, ne félj beszélni egy megbízható barátoddal, családtagoddal vagy az orvosoddal . A mentális egészséged fontos.
💬 Comments (0)
No comments have been posted yet. Add your comment here for the first time.
Add meg megjegyzésedet