Үй-бүлөңүз жаңы бала күтүп жатабы? Же сиз буга чейин жаңы атасызбы ? Албетте, бош эместик жана кээде кубаныч менен коштолгон басым абдан чоң болушу мүмкүн. Баарыбыз билебиз, эне балалуу болгондо "декреттик өргүү" алат. Бул зарыл нерсе. Бирок сиз ата үчүн ушул сыяктуу өргүү, башкача айтканда, "Аталык өргүү" жөнүндө уктуңуз беле? Бүгүн биз көп адамдар көп айтпаган, бирок эне, ата жана бала үчүн бирдей маанилүү болгон өргүү жөнүндө сөз кылабыз.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, аталык өргүү деген эмне?
Бул абдан жөнөкөй. Аталык өргүү – бул жаңы атанын аялы жана жаңы төрөлгөн баласы менен өткөрө турган жумуштан бош убактысы. Дал эне баласына кам көрүү жана төрөттөн кийин калыбына келүү үчүн декреттик өргүү алгандай эле.
Бул өргүү акы төлөнүүчү же акы төлөнбөгөн болушу мүмкүн. Сиз алган күндөрдүн саны сиз иштеген уюмга, өлкөнүн мыйзамдарына ж.б. жараша болот. Бирок, мунун негизги максаты - сизге өмүрүңүздүн бул эң баалуу жана түйшүктүү мезгилинде ата катары үй-бүлөңүз менен бирге болуу мүмкүнчүлүгүн берүү.
Эмне үчүн бул майрам ата үчүн ушунчалык баалуу?
Айрымдар: "Апам баланы карап жатат, атасынын эмнеге эс алуусу бар?" деп ойлошу мүмкүн. Бирок бул чындык эмес. Бул өргүүнүн пайдасы сиз ойлогондон алда канча көп. Келгиле, ал кандай пайдалар экенин карап көрөлү.
| Негизги артыкчылыгы | Ага эмне болот? |
|---|---|
| Бул эненин тез калыбына келишине жардам берет. | Төрөт оңой иш эмес. Эненин физикалык жана психикалык жактан калыбына келиши үчүн убакыт талап кылынат. Бул учурда атанын жанында отуруп, үй жумуштарына жана бала багууга жардам берүү эне үчүн чоң күч булагы болуп саналат. Бул колдоо анын тез калыбына келишине жардам берет. |
| Ата менен баланын ортосундагы байланыш бекемделет. | Баланын өмүрүнүн алгачкы бир нече жумасы жана айлары ата-энеси менен байланыш түзүү үчүн эң баалуу убакыт. Эгерде атасы бул убакытты өткөрүп жиберсе, кийинчерээк ал байланышты түзүү кыйынга турушу мүмкүн. Баланы жуунтуу, тамактандыруу жана сооротуу сыяктуу бул жумуштарга башынан эле катышкан ата бала менен атанын ортосунда эч качан үзүлбөй турган байланышты түзөт. |
| Ошондой эле баланын ден соолугу үчүн абдан пайдалуу. | Жаңы төрөлгөн баланы кароо чоң жоопкерчилик. Ата-эне экөө тең балага кам көрүү үчүн биргелешип иштешкенде, балага көрсөтүлүүчү көңүл жана камкордук эки эсе көбөйөт. Бул баланын ден соолугуна жана коопсуздугуна түздөн-түз таасир этет. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ата-энелик өргүү берген өлкөлөрдө ымыркайлардын өлүмүнүн көрсөткүчү төмөн. |
| Апамдын жумушка кайтып баруусу жеңилирээк. | Атасынын колдоосу жоголгондо, эне көп учурда жумушунан толугу менен кетүүгө аргасыз болот. Бирок үй-бүлөлүк милдеттерди атасы эрте бөлүштүргөндө, эне декреттик өргүүдөн кийин ишенимдүү түрдө жумушка кайтып келе алат. Бул бүт үй-бүлөнүн каржысы үчүн жакшы. |
Шри-Ланкада бул боюнча укуктук жагдай кандай?
Макул, эми биздин өлкөдө бул үчүн кандай эрежелер бар экенин карап көрөлү. Анткени Америкадан айырмаланып, биздин өлкөдө бул үчүн башкача система бар.
Жалпысынан алганда, Шри-Ланкадагы мамлекеттик жана жеке секторлордо бул майрамга байланыштуу бир аз айырмачылыктар бар.
Жеке сектор
Эгер сиз жеке компанияда иштесеңиз, сиз үчүн жакшы жаңылык бар. 2018-жылы киргизилген мыйзамдык түзөтүүгө ылайык, Шри-Ланкада жеке сектордо иштеген ар бир ата аялы бала төрөгөндө 5 күндүк акы төлөнүүчү өргүүнү мыйзамдуу түрдө талап кыла алат.
Эң негизгиси: Бул өргүү бала төрөлгөндөн кийин 3 айдын ичинде алынышы керек. Ошондой эле, бул сиздин башка өргүүңүздү (жылдык же кезектүү өргүү) кыскартпайт. Бул сиз ала турган кошумча өргүү.
Өкмөттүк сектор
Эгер сиз мамлекеттик кызматкер болсоңуз, адатта, бала төрөлгөндө 3 жумушчу күндүк өргүү берүүчү система бар. Бирок, бул ар бир мекемеде жана жеке циркулярларга жараша бир аз айырмаланышы мүмкүн. Ошондуктан, бул эмнени билдирерин так билүү үчүн мекемеңиздин администрация бөлүмүнө кайрылганыңыз оң.
Эгер бул эс алуу күндөрү мага жетишсиз болсочу?
5 күн жетишсиз болушу мүмкүн. Жаңы жашооңузга көнүп, аялыңызды колдоо үчүн бул убакыт жетишсиз деп ойлошуңуз мүмкүн. Эгер ошондой болсо, сиз бир нече нерсени жасай аласыз:
1. Алдын ала сүйлөшүңүз: Бала төрөлө электе эле бул тууралуу жетекчиңиз же кадрлар бөлүмүнүн менеджери менен сүйлөшүңүз. Кырдаалыңызды түшүндүрүп, дагы бир нече күн эс алууга болобу же жокпу, талкуулаңыз.
2. Башка өргүүнү колдонуңуз: Бул убакытка жылдык өргүүңүздү же убактылуу өргүүңүздү кошуп, бир аз узагыраак өргүү алууга аракет кылыңыз.
3. Акысыз өргүү: Эгер зарыл болсо, компания менен сүйлөшүп, бир нече күн акы төлөнбөгөн өргүү ала алаарыңызды билип алыңыз.
Эң негизгиси, баарын алдын ала пландаштырып , компания менен ачык талкуулоо. Ошондо экөөңүздөр тең өзүңүздөргө оңой чечимге келе аласыздар.
Ата катары сиздин ролуңуз балаңыз төрөлгөн алгачкы күндөн башталат. Акча табуу сыяктуу эле, бул баалуу учурда үй-бүлөңүз менен убакыт өткөрүү да ошол жоопкерчиликтин бир бөлүгү. Андыктан, бул эс алуу убактысын максималдуу пайдаланып, аялыңызга жана кичинекей балаңызга максималдуу сүйүү, камкордук жана колдоо көрсөтүңүз.
Үйгө алып кетүү билдирүүсү
- Аталык өргүү – бул сизге жаңы ата катары балаңыз жана жубайыңыз менен бирге болууга мүмкүндүк берген атайын өргүү.
- Бул майрам эненин жыргалчылыгы, ата менен баланын ортосундагы байланыш, баланын ден соолугу жана бүтүндөй үй-бүлө үчүн абдан маанилүү.
- Шри-Ланкада жеке сектордо иштеген ата бала төрөлгөндө 5 күндүк акы төлөнүүчү өргүүгө мыйзамдуу түрдө укуктуу.
- Уюмуңузга тиешелүү белгилүү бир саясаттар жана кошумча өргүү алуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө билүү үчүн компанияңыздын кадрлар бөлүмү менен сүйлөшүңүз.
- Жашооңуздагы эң баалуу учурду колдон чыгарбаңыз. Ата катары сиздин колдооңуз үй-бүлө үчүн ушул учурда абдан маанилүү.
💬 Comments (0)
Азырынча эч кандай комментарий жазыла элек. Бул жерге биринчи жолу комментарий кошуңуз.
Пикириңизди кошуңуз