Кеңседе маанилүү жолугушууда отурганыңызды элестетиңиз. Бир аз жаш болгондуктан, эч ким сиздин жакшы идеяларыңызды олуттуу кабыл албайт. Же бир аз улуураак болгондуктан, сизди четке түртүп, "Оо, сен бул жаңы технологияны жасоого өтө карып калдың, башка бирөөгө берели" деп айтышат. Балким, үйдө да, сиз каалаган нерсени жасоого тыюу салып, "Оо, сен эми өтө карып калдың, сен муну кыла албайсың" деп айтышат. Жашка негизделген бул басмырлоо жана четтетүү - биз жөн гана "жашка карата дискриминация" деп атайбыз. Бул коомубуздагы көптөгөн адамдар муну байкабай жасашат, бирок бул абдан оор.
"Жаш курагына каршы күрөшүү" деген түшүнүккө бир нече жолу туш болобуз
Бул, ар кандай бейкалыс пикир сыяктуу эле, биздин жашообузга күтпөгөн жерлерде кирип келет. Келгиле, бул кандай көрүнүшү мүмкүн экенин карап көрөлү.
1. Өзүнө өзү зыян келтирген жаш курагына каршы туруу
Бул бир аз таң калыштуу. Кээде бул өзгөрүүлөр сырттан эмес, бизден башталат. Досторуңуздун жана туугандарыңыздын жашы өткөн сайын алардын жашы жөнүндө сүйлөшкөнүн уккан чыгарсыз. "Оо, мен эми карып калдым, мен андай кыла албайм", "бул көйнөктү кийсем, түрү суук көрүнүп калам" дешет. Башкача айтканда, алар жашынан улам эмне кыла аларын жана жашоо образын чектешет.
Көбүрөөк мисалдарды келтирүү үчүн:
- Бир нерсени унутуп калганыңызда, "Оо, мен эми карып калдым, бул "улгайган эненин учуру "" деп өзүңүздү күнөөлөйсүз.
- "Мен эми карып калдым, ошондуктан туура эмес кийим кийе албайм, туура эмес жерлерге бара албайм, туура эмес иштерди кыла албайм" деп ойлоп жатам.
- Ар бир оорунун себеби жаш курагы деп ойлоо. Айрым оорулар чындыгында жаш куракка байланыштуу болгону менен, баары эле жаш курагынан улам келип чыга бербейт. Так маалымат алуу үчүн дарыгериңиз менен кеңешкениңиз оң.
2. Жумуш ордундагы жаш курактык чектөө
Бул жаштарга да, карыларга да бирдей таасир этет. Көп учурда жумуш ордунда адамдар ар кандай ой жүгүртүүгө ээ болушат.
- Улгайган адамдар үчүн: Алар технологияны колдонгон тез темптеги жумушту аткара алышпайт, жаңы нерселерге кызыкдар эмес жана физикалык эмгекти талап кылган жумушту аткара албайт деп эсептелет.
- Жаштар үчүн: Анткени алар жаш, тажрыйбасы жок, көп нерсени билишпейт жана аларга чоң жоопкерчиликтерди жүктөөгө болбойт деп ойлошот.
Кээде бул чоңураак таасир этет. Мисалы, адамдын жашы анын кызматтан көтөрүлүшүнө, атайын долбоорго же ал тургай жумушка орношуусуна тоскоол болушу мүмкүн.
Эң негизгиси, адамдын жөндөмү анын жашы менен эмес, билими, жөндөмү жана тажрыйбасы менен өлчөнүш керек.
3. Медиадагы жаш курагына карата айырмачылык
Телевидениеде, кинолордо, китептерде жана ал тургай социалдык медиада карыларды шылдыңдап, алсыз, унутчаак жана эч нерсе кыла албагандай кылып көрсөткөн сансыз мисалдар бар. Буларды көргөндө, бул стереотиптер коомдогу адамдардын аң-сезимине да сиңип калган.
ЖМКлар тарабынан түзүлгөн кээ бир кеңири таралган жашка байланыштуу идеялар :
- Улгайган адамдар баарын унутуп коюшат.
- Карылар үйлөрү - бул "карылар үйүнө барууга тыюу салынган" адамдар жашаган жерлер.
- Карылар жалгыз, жардамсыз жана кимдир бирөөнүн жардамына муктаж.
Мындай нерсеге кантип туура жооп кайтарабыз?
Эң чоң нерсе - бул басмырлоонун түрүн тааный билүү. Муну билүү сизге өзүңүздүн бейкалыс пикириңизди өзгөртүүгө жардам берет. Бирок башка бирөөнүн мындай жүрүм-туруму жөнүндө сүйлөшүү бир аз кыйын болушу мүмкүн.
1. Туура адам менен туура жол менен сүйлөшүңүз.
Эгер бул үй-бүлө мүчөсүнүн жашы жөнүндө сүйлөшүп жатканы болсо, анда аны менен жекече сүйлөшкөнүңүз оң. Бирок, эгер бул кеңседе болуп жатса, анда сизге жогорку кызматтагы адам же кадрлар бөлүмү (HR) менен сүйлөшүү керек болушу мүмкүн.
2. Тынч болуңуз.
Мындай нерсе жөнүндө сүйлөшкөндө, биз оңой эле ачууланып кетишибиз мүмкүн. Экинчи адам өзүн актап: "Оо, мен жөн гана тамашалап жаткам" деп айтууга аракет кылышы мүмкүн. Бирок эсиңизде болсун, ачуулануу бул көйгөйлөрдү чечпейт. Эгер чечсе, экөөңөр тең бул жүрүм-турум жөнүндө так ойлонуп, сүйлөшө албайсыңар. Терең дем алып, кырдаалды токтоо түшүндүрүп бериңиз.
3. Айыптоонун ордуна, сүйлөшүп көрүңүз.
Эгер сиз түз эле аларды: "Мени карыганым үчүн басмырлап жатасың!" - деп айыптасаңыз, башка адам сизге ачууланат же такыр укпайт. Андыктан, түз айыптоонун ордуна, сүйлөшүүнү суроо менен баштаңыз. Мисалы, "Муну менен эмнени айткыңыз келгенин бир аз түшүндүрүп бере аласызбы?" - деп сурасаңыз болот.
Биз так эмнени айткыбыз келет?
Макул, эми сиз жашка карата айырмачылык деген эмне экенин жана ал жөнүндө кантип сүйлөшүүнү билесиз. Бирок кандай сөздөрдү айтуу керек? Аларды колдонуунун бир нече практикалык жолдору келтирилген.
| Кырдаал | Эмне деп айта аласыз |
|---|---|
| Кимдир бирөө жашы жөнүндө "тамаша" кылганда. | "Сиз муну тамашалап айткандырсыз, бирок мындай сөздөр кимдир бирөөнүн көңүлүн оорутуп коюшу мүмкүн. Келгиле, кимдир бирөөнүн жашы жөнүндө тамашалабайлы, макулбу?" |
| Кимдир бирөө сизди жумушка "өтө кары" же "өтө жаш" деп айтканда. | "Келгиле, бир азга жашымды четке коюп көрөлү. Келгиле, бул жумушка болгон жөндөмүм жана тажрыйбам жөнүндө сүйлөшөлүбү? Менимче, мен муну жакшы жасай алам." |
| Кимдир бирөө "мен жөн гана тамашалап жаткам" деп өзүн актап жатканда. | "Сиздин таарынткыңыз келбегенин билем. Бирок ушул сыяктуу окуялар коомдогу жаш курагы жөнүндөгү туура эмес түшүнүктөрдү күчөтөт. Ошондуктан мен бул маселени көтөрдүм." |
| Командада жаштар менен тажрыйбалуулардын ортосунда ажырым болгондо. | "Тажрыйбадан алынган билим да, жаштардын жаңы идеялары да биздин команданын ийгилиги үчүн абдан баалуу. Келгиле, ар бир адамдын идеяларын угуп, биргелешип иштейли." |
Эсиңизде болсун, кимдир бирөө агностикалык пикирин айтканда унчукпай койсоңуз, ал адам айткандары туура деп ойлоп калышы мүмкүн. Унчукпай коюуңуз колдоо эмес. Андыктан, ачык айтуудан коркпоңуз.
Ошондой эле, ар дайым эсиңизде тутушуңуз керек болгон бир нерсе, тажрыйбалуу адамдар жаңы нерселерди ойлоп таба алышпайт же жаштарда тажрыйба жок деген мыйзам жок. Адамдарды карап жатканда, баарыбыз алардын жаш курагына тиешелүү белгини алып салып, алардын жөндөмдөрүнө жана таланттарына көңүл бурууну үйрөнүшүбүз керек.
Үйгө алып кетүү билдирүүсү
- Жаш курагына жараша басмырлоо - бул жаш куракка негизделген басмырлоо. Ал жашка да, карыга да, баарына таасир этиши мүмкүн.
- Бул жумуш ордунда, коомдо, үй-бүлөдө гана эмес, өзүбүздө да, байкабай туруп эле болушу мүмкүн.
- Агизмди моюнга алуу - биринчи кадам. Мындай кырдаалда унчукпай отурбаңыз, тескерисинче, бул тууралуу токтоо жана сый-урмат менен сүйлөшүңүз.
- Адамдын баалуулугу жашы менен эмес, жөндөмү, билими жана жөндөмү менен өлчөнүш керек.
- Эгер сиз ушул сыяктуу нерселерден улам стресске кабылып, кайгырып же тынчсызданып жатсаңыз, ишенимдүү досуңуз, үй-бүлөңүздүн мүчөсү же дарыгериңиз менен сүйлөшүүдөн коркпоңуз. Сиздин психикалык ден соолугуңуз маанилүү.
💬 Comments (0)
Азырынча эч кандай комментарий жазыла элек. Бул жерге биринчи жолу комментарий кошуңуз.
Пикириңизди кошуңуз