Iedomājieties, ka atrodaties svarīgā sanāksmē birojā. Tā kā esat nedaudz jauns, neviens neuztver jūsu labās idejas nopietni. Vai arī tāpēc, ka esat nedaudz vecāks, jūs atstumj malā, sakot: "Ak, tu esi par vecu, lai izmantotu šo jauno tehnoloģiju, atdosim to kādam citam." Varbūt pat mājās jums liedz darīt kaut ko tādu, ko vēlaties darīt, sakot: "Ak, tu tagad esi par vecu, tu to nevari darīt." Šo diskrimināciju un marginalizāciju vecuma dēļ mēs vienkārši saucam par "vecuma diskrimināciju". Tas ir kaut kas tāds, ko daudzi cilvēki mūsu sabiedrībā dara, to neapzinoties, bet tas ļoti sāp.
Vairāki veidi, kā mēs saskaramies ar "vecuma diskrimināciju"
Tas, tāpat kā jebkuri aizspriedumi, iezogas mūsu dzīvēs vietās, kuras mēs vismazāk gaidām. Apskatīsim, kā tas varētu izskatīties.
1. Pašizraisīts vecuma diskriminācija
Tas ir nedaudz pārsteidzoši. Dažreiz šīs pārmaiņas nesākas ar kādu ārpusē, bet gan ar mums pašiem. Jūs droši vien esat dzirdējuši savus draugus un radiniekus runājam par savu vecumu, viņiem kļūstot vecākiem. "Ak, es tagad esmu veca, es to vairs nevaru darīt", "Es izskatīšos neglīta, kad valkāšu šo kleitu," viņi saka. Citiem vārdiem sakot, viņi ierobežo lietas, ko var darīt, un veidu, kā vēlas dzīvot sava vecuma dēļ.
Lai sniegtu vairāk piemēru:
- Kad kaut ko aizmirsti, tu sevi vaino, sakot: "Ak, es tagad esmu veca, šis ir "vecākās mammas brīdis "."
- Domājot: "Esmu vecs, tāpēc nevaru valkāt nepareizas drēbes, iet nepareizās vietās, darīt nepareizas lietas."
- Domāt, ka vecums ir visu jūsu slimību cēlonis. Lai gan dažas slimības patiesībā ir saistītas ar vecumu, ne visas slimības ir vecuma izraisītas. Vislabāk ir konsultēties ar ārstu, lai pārliecinātos.
2. Vecuma diskriminācija darbavietā
Tas ietekmē gan jaunus , gan vecus cilvēkus. Darbavietā cilvēkiem bieži vien ir vairāki domāšanas veidi.
- Vecāka gadagājuma cilvēkiem: Viņi nespēj veikt ātru darbu, kurā tiek izmantotas tehnoloģijas, viņus neinteresē jaunas lietas, un tiek pieņemts, ka viņi nespēj veikt darbu, kam nepieciešams fizisks darbs.
- Tiem, kas ir jaunāki: Tā kā viņi ir jauni, viņiem nav pieredzes, viņi daudz nezina un domā, ka viņiem nevar uzticēt lielu atbildību.
Dažreiz tam ir lielāka ietekme. Piemēram, cilvēka vecums var liegt viņam saņemt paaugstinājumu amatā, īpašu projektu vai pat darbu.
Vissvarīgākais ir tas, ka cilvēka spējas nevajadzētu mērīt pēc viņa vecuma, bet gan pēc viņa zināšanām, prasmēm un pieredzes.
3. Vecuma diskriminācija plašsaziņas līdzekļos
Televīzijā, filmās, grāmatās un pat sociālajos medijos ir neskaitāmi gadījumi, kad vecāka gadagājuma cilvēki tiek izsmieti, attēloti kā bezpalīdzīgi, aizmāršīgi un nespējīgi neko darīt. Kad mēs to redzam, šie stereotipi ir iesakņojušies arī sabiedrības prātos.
Dažas izplatītas vecuma diskriminācijas idejas, ko rada plašsaziņas līdzekļi:
- Veci cilvēki visu aizmirst.
- Pansionāti ir vietas, kur dzīvo "bez iespējas" esoši cilvēki.
- Vecāka gadagājuma cilvēki ir vientuļi, bezpalīdzīgi un viņiem ir nepieciešama palīdzība.
Kā mēs pareizi reaģējam uz šādu lietu?
Vienīgais svarīgais ir spēja atpazīt šāda veida diskrimināciju. Apzinoties to, jūs varat mainīt savus aizspriedumus. Taču runāt par šāda veida uzvedību citā cilvēkā var būt nedaudz sarežģīti.
1. Runājiet ar īsto cilvēku pareizajā veidā.
Ja par vecumu runā ģimenes loceklis, iespējams, vislabāk ir ar viņu aprunāties privāti . Bet, ja tas notiek birojā, iespējams, būs jārunā ar augstāku amatpersonu vai personāla daļu.
2. Saglabājiet mieru.
Kad mēs par kaut ko tādu runājam, mēs varam viegli sadusmoties. Otra persona var mēģināt sevi aizstāvēt, sakot: "Ak, es tikai jokoju." Taču atcerieties, ka dusmas šīs problēmas neatrisina. Ja tās atrisinās, neviens no jums nespēs skaidri domāt un runāt par šo uzvedību. Dziļi ieelpojiet un mierīgi paskaidrojiet situāciju.
3. Apsūdzību vietā sarunājieties.
Ja jūs tieši apsūdzēsiet viņus: "Jūs mani diskriminējat, jo esmu vecs!", otra persona vai nu sadusmosies uz jums, vai vispār neklausīsies. Tāpēc tiešas apsūdzības vietā sāciet sarunu ar jautājumu. Piemēram, jūs varētu pajautāt: "Vai varat man nedaudz sīkāk paskaidrot, ko jūs ar to domājāt?"
Ko tieši mēs vēlamies pateikt?
Labi, tagad jūs zināt, kas ir vecuma diskriminācija un kā par to runāt. Bet kādi tieši vārdi ir jāizmanto? Šeit ir daži praktiski veidi, kā tos var izmantot.
| Situācija | Ko jūs varat teikt |
|---|---|
| Kad kāds "izsmeļ joku" par vecumu. | "Varbūt tu to pateici jokojot, bet šādi vārdi var aizskart kāda jūtas. Nejokosim par cilvēka vecumu, labi?" |
| Kad kāds saka, ka esi "par vecu" vai "par jaunu" darbam. | "Uz brīdi noliksim malā manu vecumu. Parunāsim par manām prasmēm un pieredzi šajā darbā? Es domāju, ka varu to labi paveikt." |
| Kad kāds sevi attaisno, sakot: "Es tikai jokoju." | "Es zinu, ka tu nevēlies aizvainot. Bet šādi stāsti pastiprina sabiedrībā valdošos maldīgos priekšstatus par vecumu. Tāpēc es to pieminēju." |
| Kad komandā ir plaisa starp jaunajiem un pieredzējušajiem. | "Gan pieredzes gaitā gūtās zināšanas, gan jauniešu jaunās idejas ir ļoti vērtīgas mūsu komandas panākumiem. Uzklausīsim ikviena idejas un strādāsim kopā." |
Atcerieties, ka, ja jūs klusēsiet, kad kāds pauž agnostisku viedokli, tas var likt šim cilvēkam domāt, ka viņa teiktais ir pareizs. Jūsu klusēšana nenozīmē jūsu atbalstu. Tāpēc nebaidieties izteikties.
Tāpat vienmēr jāatceras, ka nav likuma, kas aizliegtu pieredzējušiem cilvēkiem izdomāt jaunas lietas, vai ka jauniešiem nav pieredzes. Raugoties uz cilvēkiem, mums visiem vajadzētu iemācīties noņemt viņu vecuma etiķeti un pievērst uzmanību viņu spējām un talantiem .
Vēstījums, ko ņemt līdzi mājās
- Vecuma diskriminācija ir diskriminācija vecuma dēļ. Tā var skart ikvienu, gan jaunu, gan vecu.
- Tas var notikt ne tikai darba vietā, sabiedrībā, ģimenē, bet arī sevī pašā, mums to pat neapzinoties.
- Agisma atpazīšana ir pirmais solis. Šādā situācijā neklusējiet, bet runājiet par to mierīgi un ar cieņu.
- Cilvēka vērtību nevajadzētu mērīt pēc vecuma, bet gan pēc spējām, zināšanām un prasmēm.
- Ja jūtat stresu, skumjas vai nemieru par šādām lietām, nebaidieties runāt ar uzticamu draugu, ģimenes locekli vai ārstu . Jūsu garīgā veselība ir svarīga.
💬 Comments (0)
Vēl nav publicēts neviens komentārs. Pirmo reizi pievienojiet savu komentāru šeit.
Pievienojiet savu komentāru