Ако имате рак на дојка, дали треба да го известите вашето работно место? Ајде да разговараме за ова.

Кога докторот ќе ви каже дека имате рак на дојка, веројатно ви паѓаат на ум илјада работи. Прашања за третманот, семејството, парите, па дури и вашата работа, нели? Најголемото прашање што ви паѓа на ум со сето ова е: „Дали да му кажам на мојот ординатор? Дали да му кажам на мојот шеф? Дали да им кажам на моите пријатели?“ Ова е навистина голема одлука. Само вие можете да ја донесете оваа одлука и треба да биде таква што сметате дека е вистинска за вас.

Дали сакате да го кажете ова или не? Одлуката е целосно ваша.

Едноставно кажано, ова се ваши лични медицински информации. Значи, не постои закон што вели дека мора да му кажете на некого за тоа. Сепак, понекогаш може да биде корисно за вас да го информирате вашето работно место за ова.

Замислете, треба да земете слободни денови за лекување, можеби ви се потребни услови како што е работа од дома. Во таков случај, ако му кажете на вашиот шеф или на одделот за човечки ресурси за ова, ќе биде многу полесно да ги добиете тие услови. Исто така, ако вашите најдобри пријатели се во канцеларија, кажувањето може да ви даде многу ментална сила и утеха.

Но, ако сакате да го чувате тоа приватно, тоа е ваше право. Некои луѓе мислат дека ако го кажат ова, другите ќе ги гледаат со сожалување или ќе мислат дека не се добри во својата работа. Па, ако е тоа случај, подобро е да го чувате во тајност.

Ајде сега да ги разгледаме искуствата на неколку жени кои ја донеле оваа одлука. Тие можат да ви помогнат да донесете правилна одлука за вашата ситуација.

Како различни жени се соочија со овој предизвик

1. „Му кажав само на шефот и на неколку блиски пријатели“ - приказната на Нилмини

Нилмини имаше рак на дојка во стадиум III. Требаше да започне со хемотерапија. Знаеше дека откако ќе започне со третманот, нејзиниот изглед ќе се промени, косата ќе ѝ падне и ќе има денови кога нема да може да доаѓа на работа. Затоа реши да го извести своето работно место за ова.

„Прво му кажав на мојот директен претпоставен. Потоа, околу една недела подоцна, им испратив е-пошта на неколку од моите најблиски пријатели во канцеларијата и им ги кажав деталите.“ Таа, исто така, му даде дозвола на својот претпоставен да им каже на остатокот од тимот. Потоа не мораше да им ја раскажува приказната на сите одново и одново.

Таа е многу задоволна од својата одлука. „Мојот супервизор и другите пријатели беа многу љубезни и разбирачки кон мене. Се чувствував добро што им кажав, а некои од нив ги споделија своите искуства со ракот со мене. Слушањето на тие приказни ми даде многу сила.“

Пријателите од канцеларијата на Нилмини се собраа и дури и ѝ подготвуваа оброци во деновите додека таа беше на хемотерапија. Тоа беше голема помош и за нејзиното семејство. Но, не секој има средина каде што може да добие ваков вид поддршка.

2. „Не кажав на никого во канцеларијата“ - приказната на Дипа

Дипа е жена која води сопствена ПР агенција. Кога дознала дека има рак на дојка, го чувала тоа во тајност.

„Не сакав да им го кажам ова на моите колеги. Не сакав да ме сожалуваат, да бидат непотребно загрижени. Исто така, не сакав да мислат дека не можам да си ја работам работата како што треба“, вели таа.

Таа дури и не им кажа на своите клиенти . „Во мојот бизнис, ако јас не можам да направам нешто, има илјадници други луѓе кои можат. Не сакав моите клиенти да ме напуштат.“

Чувањето на ова во тајност ѝ помогна лично.

Таа за ова им кажала само на своите најблиски пријатели во личниот живот. Бидејќи не зборувала за тоа на работа, не морала да се соочува со сожалувачките погледи и чудните прашања од другите. Гледајќи назад години подоцна, таа вели дека одлуката што ја донела била вистинската за неа.

3. „Отворено зборував за сè“ - приказната на Сандуни

Кога Сандуни дознала за ракот на дојка, работела како директорка за маркетинг во мал стартап. Бидејќи во нејзиното семејство имало историја на рак на дојка, таа секогаш била загрижена за прегледите. Веќе го информирала својот тим за ова.

Значи, штом ѝ била дијагностицирана болеста, таа веднаш отишла кај својот извршен директор и му кажала. „Се чувствував малку чудно, но не се чувствував осамено откако го кажав тоа“, вели таа.

Нејзиниот шеф ѝ понуди помош . „Беше многу љубезен. Не знаеше што ми треба, па дури и ми донесе кеса со намирници дома. Тоа беше голема работа за мене.“

Таа им кажа на останатите од тимот: „Работевме како мал тим. Затоа сакав да споделам што се случува во мојот живот со нив.“

По операцијата, кога дознала дека ракот се проширил, морала да се подложи на хемотерапија. Зела инвалидско отсуство бидејќи очекувала третманот да трае околу една година.

„Мојот шеф дури и ми го плати здравственото осигурување додека бев отсутен. Кога се вратив на работа, тој ми отвори нова позиција бидејќи знаеше дека имам потешкотии да работам исто толку добро како и претходно поради когнитивните проблеми и заморот што го имав по третманот.“

Сандуни вели дека отвореното зборување на овој начин ѝ помогнало да се ослободи од менталниот стрес предизвикан од грижата „што ќе мислат луѓето“.

Како да ја донесете одлуката што најмногу ви одговара?

Овие приказни покажуваат колку се различни ситуациите и одлуките на секоја личност. За да ви помогнеме да донесете одлука, да погледнеме резиме на добрите и лошите страни.

Конечно, приказната за Кристина, психотерапевт, е многу важна. Бидејќи била самовработена, немала колеги на кои да им каже. Но, им го кажувала ова на своите пациенти. Го правела тоа за да им покаже на другите дека е важно да прифатат дека не можат сè да прават сами и да одвојат време за своето здравје.

Таа вели: „ Не постои награда за тоа што си силен .“ Тоа значи дека барањето помош кога ти е потребна не е слабост. Ако не кажеш дека ти е потребна помош, никој не може да ти помогне. Затоа, размисли за твојата ситуација, размисли за културата на твоето работно место и донеси ја одлуката што ти се чини исправна. Прво разговарај со твојот лекар за твојот план за лекување и за секое слободно време што ти е потребно.