कल्पना करा की तुम्ही ऑफिसमध्ये एका महत्त्वाच्या बैठकीत आहात. तुम्ही थोडे तरुण असल्यामुळे, तुमच्या चांगल्या कल्पनांना कोणीही गांभीर्याने घेत नाही. किंवा, तुम्ही थोडे मोठे असल्यामुळे, "अरे, हे नवीन तंत्रज्ञान वापरण्यासाठी तुम्ही खूप म्हातारे झाला आहात, चला हे दुसऱ्या कोणाला तरी देऊया," असे म्हणून तुम्हाला बाजूला सारले जाते. कदाचित घरीसुद्धा, "अरे, तुम्ही आता खूप म्हातारे झाला आहात, तुम्ही ते करू शकत नाही," असे म्हणून तुम्हाला हवी असलेली एखादी गोष्ट करण्यापासून रोखले जाते. वयावर आधारित या भेदभावाला आणि उपेक्षेला आपण सोप्या भाषेत 'वयवाद' (ageism) म्हणतो. आपल्या समाजातील अनेक लोक नकळतपणे हे करतात, पण त्यामुळे खूप त्रास होतो.
आपल्याला 'वयवाद' अनेक प्रकारे अनुभवायला मिळतो.
इतर कोणत्याही पूर्वग्रहाप्रमाणे, हा देखील आपल्या आयुष्यात अशा ठिकाणी शिरकाव करतो, जिथे आपण त्याची अजिबात अपेक्षा करत नाही. चला पाहूया की हे कसे असू शकते.
१. स्वतःहून ओढवून घेतलेला वयभेद
ही गोष्ट थोडी आश्चर्यकारक आहे. कधीकधी हे बदल बाहेरच्या व्यक्तीमुळे नाही, तर आपल्यातच सुरू होतात. जसजसे तुमचे मित्र आणि नातेवाईक वयाने मोठे होतात, तसतसे ते त्यांच्या वयाबद्दल बोलताना तुम्ही ऐकले असेल. "अरे, मी आता म्हातारा झालो, मला ते करता येणार नाही," "हा ड्रेस घातल्यावर मी कुरूप दिसेन," असे ते म्हणतात. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, ते त्यांच्या वयामुळे, आपण करू शकणाऱ्या गोष्टींवर आणि आपल्याला हव्या असलेल्या जीवनशैलीवर मर्यादा घालतात.
आणखी उदाहरणे द्यायची झाल्यास:
- जेव्हा तुम्ही काहीतरी विसरता, तेव्हा 'अरे, आता माझं वय झालंय, हा तर म्हाताऱ्या आईचा क्षण आहे' असं म्हणून तुम्ही स्वतःला दोष देता.
- "आता माझं वय झालं आहे, त्यामुळे मी चुकीचे कपडे घालू शकत नाही, चुकीच्या ठिकाणी जाऊ शकत नाही किंवा चुकीच्या गोष्टी करू शकत नाही," असा विचार करणे.
- तुमच्या प्रत्येक आजाराचे कारण वय आहे, असा विचार करणे चुकीचे आहे. जरी काही आजार खरोखरच वयाशी संबंधित असले तरी, प्रत्येक गोष्ट वयामुळे होत नाही. खात्री करण्यासाठी तुमच्या डॉक्टरांशी बोलणे उत्तम राहील.
२. कामाच्या ठिकाणी वयोमानानुसार भेदभाव
ही एक अशी गोष्ट आहे जी लहानांपासून ते मोठ्यांपर्यंत सर्वांवर सारखाच परिणाम करते. अनेकदा, कामाच्या ठिकाणी लोकांच्या विचार करण्याच्या विविध पद्धती असतात.
- वयस्कर लोकांसाठी: ते तंत्रज्ञानाचा वापर करणारी वेगवान कामे करू शकत नाहीत, त्यांना नवीन गोष्टींमध्ये रस नसतो आणि शारीरिक श्रमाची कामे करण्यास ते असमर्थ आहेत असे गृहीत धरले जाते.
- जे तरुण आहेत त्यांच्यासाठी: ते तरुण असल्यामुळे, त्यांच्याकडे अनुभव नसतो, त्यांना जास्त काही माहीत नसते आणि त्यांना वाटते की त्यांच्यावर मोठी जबाबदारी सोपवली जाऊ शकत नाही.
कधीकधी याचा मोठा परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीच्या वयामुळे त्याला बढती, एखादा विशेष प्रकल्प किंवा नोकरी मिळण्यापासूनही वंचित राहावे लागू शकते.
सर्वात महत्त्वाची गोष्ट ही आहे की, एखाद्या व्यक्तीची क्षमता त्याच्या वयावरून नव्हे, तर त्याच्याकडे असलेल्या ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभवावरून मोजली पाहिजे.
३. माध्यमांमधील वयभेद
टीव्ही, चित्रपट, पुस्तके आणि अगदी सोशल मीडियावरही अशी असंख्य उदाहरणे आहेत, जिथे वृद्धांची थट्टा केली जाते, त्यांना असहाय्य, विसरभोळे आणि काहीही करण्यास असमर्थ म्हणून चित्रित केले जाते. जेव्हा आपण हे पाहतो, तेव्हा समाजातील लोकांच्या मनातही तेच पूर्वग्रह खोलवर रुजतात.
प्रसारमाध्यमांनी निर्माण केलेल्या काही सामान्य वयोमानावर आधारित पूर्वग्रहदूषित कल्पना :
- म्हातारे लोक सगळं विसरतात.
- वृद्धाश्रम ही अशी ठिकाणे आहेत जिथे 'अशक्यप्राय' लोक राहतात.
- वृद्ध लोक एकटे, असहाय्य असतात आणि त्यांना मदतीची गरज असते.
अशा गोष्टीला आपण योग्य प्रतिसाद कसा द्यावा?
सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे अशा प्रकारचा भेदभाव ओळखता येणे. याची जाणीव असल्यामुळे तुम्हाला तुमचे स्वतःचे पूर्वग्रह बदलण्यास मदत होऊ शकते. पण दुसऱ्याच्या अशा वागणुकीबद्दल बोलणे थोडे आव्हानात्मक असू शकते.
१. योग्य व्यक्तीशी, योग्य पद्धतीने बोला.
जर कुटुंबातील सदस्य वयाबद्दल बोलत असेल, तर त्यांच्याशी खाजगीत बोलणेच उत्तम राहील. पण जर हे ऑफिसमध्ये घडत असेल, तर तुम्हाला वरिष्ठ अधिकाऱ्याशी किंवा तुमच्या मानव संसाधन (एचआर) विभागाशी बोलण्याची गरज भासू शकते.
२. शांत रहा.
जेव्हा आपण अशा गोष्टींबद्दल बोलतो, तेव्हा आपल्याला सहज राग येऊ शकतो. समोरची व्यक्ती, "अरे, मी फक्त गंमत करत होतो," असे म्हणून स्वतःचा बचाव करण्याचा प्रयत्न करू शकते. पण लक्षात ठेवा, रागाने या समस्या सुटत नाहीत. जर रागाने त्या सुटल्या, तर तुमच्यापैकी कोणीही स्पष्टपणे विचार करू शकणार नाही आणि या वर्तनाबद्दल बोलू शकणार नाही. एक दीर्घ श्वास घ्या आणि शांतपणे परिस्थिती समजावून सांगा.
३. आरोप करण्याऐवजी संवाद साधा.
जर तुम्ही थेट त्यांच्यावर, "मी वयस्कर आहे म्हणून तुम्ही माझ्याशी भेदभाव करत आहात!", असा आरोप केलात, तर समोरची व्यक्ती एकतर तुमच्यावर रागावेल किंवा अजिबात ऐकून घेणार नाही. म्हणून, थेट आरोप करण्याऐवजी, संभाषणाची सुरुवात एका प्रश्नाने करा. उदाहरणार्थ, तुम्ही विचारू शकता, "तुमच्या म्हणण्याचा अर्थ काय होता, हे तुम्ही मला थोडे अधिक स्पष्ट करून सांगू शकाल का?"
आपल्याला नेमकं काय म्हणायचं आहे?
ठीक आहे, आता तुम्हाला वयवाद म्हणजे काय आणि त्याबद्दल कसे बोलावे हे कळले आहे. पण नेमके कोणते शब्द वापरावेत? येथे काही व्यावहारिक मार्ग दिले आहेत, जे तुम्ही वापरू शकता.
| परिस्थिती | तुम्ही काय म्हणू शकता |
|---|---|
| जेव्हा कोणी वयाबद्दल 'विनोद' करतो. | तुम्ही ते गंमतीने बोलला असाल, पण अशा शब्दांमुळे कोणाच्या भावना दुखावल्या जाऊ शकतात. आपण कोणाच्याही वयाबद्दल विनोद करू नये, ठीक आहे? |
| जेव्हा कोणी तुम्हाला एखाद्या नोकरीसाठी 'खूप म्हातारे' किंवा 'खूप तरुण' म्हणते. | चला, काही काळासाठी माझं वय बाजूला ठेवूया. या कामासाठी माझ्या क्षमता आणि अनुभवाबद्दल बोलूया. मला वाटतं की मी हे काम चांगल्या प्रकारे करू शकेन. |
| जेव्हा एखादी व्यक्ती, "मी फक्त मस्करी करत होतो," असे म्हणून स्वतःचे समर्थन करते. | मला माहित आहे की तुमचा कोणालाही दुखवण्याचा हेतू नाही. पण अशा कथांमुळे समाजात वयाबद्दलचे गैरसमज अधिक दृढ होतात. म्हणूनच मी हा मुद्दा उपस्थित केला. |
| जेव्हा संघात तरुण आणि अनुभवी खेळाडूंमध्ये अंतर असते. | अनुभवातून मिळालेले ज्ञान आणि तरुणांच्या नवीन कल्पना, या दोन्ही गोष्टी आपल्या संघाच्या यशासाठी खूप मौल्यवान आहेत. चला, आपण सर्वांच्या कल्पना ऐकून घेऊया आणि एकत्र काम करूया. |
लक्षात ठेवा, जेव्हा कोणी अज्ञेयवादी मत व्यक्त करते तेव्हा तुम्ही गप्प राहिल्यास, त्या व्यक्तीला वाटू शकते की त्यांचे म्हणणे बरोबर आहे. तुमचे मौन म्हणजे समर्थन नव्हे. म्हणून, आपले मत मांडायला घाबरू नका.
तसेच, एक गोष्ट नेहमी लक्षात ठेवली पाहिजे की, अनुभवी लोक नवीन गोष्टींचा विचार करू शकत नाहीत किंवा तरुणांना अनुभव नसतो, असा कोणताही नियम नाही. जेव्हा आपण लोकांकडे पाहतो, तेव्हा आपण सर्वांनी त्यांच्या वयाचा शिक्का काढून त्यांच्या क्षमता आणि प्रतिभेकडे पाहायला शिकले पाहिजे.
मुख्य संदेश
- वयवाद म्हणजे वयाच्या आधारावर केला जाणारा भेदभाव. याचा परिणाम तरुण किंवा वृद्ध अशा कोणावरही होऊ शकतो.
- हे केवळ कामाच्या ठिकाणी, समाजात, कुटुंबातच नाही, तर आपल्या नकळत आपल्या स्वतःमध्येही घडू शकते.
- वयोमानानुसार होणारा भेदभाव ओळखणे ही पहिली पायरी आहे. अशा परिस्थितीत, गप्प बसू नका, तर शांतपणे आणि आदराने त्याबद्दल बोला.
- एखाद्या व्यक्तीचे मूल्य वयाने नव्हे, तर त्याच्या क्षमता, ज्ञान आणि कौशल्यांनी मोजले पाहिजे.
- जर तुम्हाला अशा गोष्टींमुळे तणाव, दुःख किंवा चिंता वाटत असेल, तर तुमच्या विश्वासू मित्राशी, कुटुंबातील सदस्याशी किंवा तुमच्या डॉक्टरांशी बोलण्यास घाबरू नका. तुमचे मानसिक आरोग्य महत्त्वाचे आहे.
💬 Comments (0)
अद्याप कोणतीही टिप्पणी पोस्ट केलेली नाही. प्रथमच येथे तुमची टिप्पणी जोडा.
तुमची टिप्पणी जोडा