Soms herkennen we een beperking direct als we iemand zien die blind is of in een rolstoel zit. Maar wist u dat er veel aandoeningen zijn die niet aan de buitenkant zichtbaar zijn, maar wettelijk als een beperking worden erkend? Diabetes is daar een voorbeeld van. Daarom kunt u mogelijk wettelijke bescherming genieten tegen discriminatie op de werkvloer en in sommige gevallen zelfs financiële compensatie ontvangen als de gevolgen van diabetes ernstig zijn. Laten we dit eens nader toelichten.
Wat zijn deze arbeidsongeschiktheidsuitkeringen?
Veel mensen met diabetes kunnen elk soort werk doen en een normaal leven leiden. Dat kan een kantoorbaan zijn of een fysieke baan. Als uw diabetes echter ernstige complicaties heeft veroorzaakt waardoor u niet meer kunt werken, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering die u financieel kan ondersteunen.
Simpel gezegd, dit is financiële hulp die wordt verstrekt door verzekeringsmaatschappijen of, in sommige landen, door sociale zekerheidsprogramma's.
Maar dit is heel belangrijk: niet iedereen met diabetes komt in aanmerking voor deze voordelen. Het is niet iets wat zomaar gebeurt. De betreffende instanties nemen beslissingen op basis van de situatie van elke persoon. Ze kijken vooral naar de mate van schade die diabetes aan het lichaam heeft toegebracht. Bijvoorbeeld:
- Veroorzaakt diabetes zenuwschade?
- Is er sprake van volledig of gedeeltelijk verlies van het gezichtsvermogen (blindheid)?
- Zijn uw nieren aan het falen?
- Zijn er ernstige complicaties opgetreden, zoals hartziekten?
Als u door deze omstandigheden geen baan kunt vinden om in uw levensonderhoud te voorzien en dit kunt aantonen met medische gegevens, komt u mogelijk in aanmerking voor deze uitkering. U kunt hierover meer te weten komen door met uw arts te praten.
Hoe kan diabetes een 'invaliderende aandoening' worden?
Je denkt misschien: "Ik heb mijn diabetes goed onder controle, dus hoe kan dit een beperking zijn?" Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zijn er drie hoofdbestanddelen van een beperking. Laten we eens kijken welke dat zijn.
| Sectie over de handicapstatus | Betekenis en voorbeelden |
|---|---|
| Beperking | Dit betekent dat er een probleem is met de werking van uw lichaam of geest. Bijvoorbeeld zaken als slechtziendheid, zenuwzwakte en geheugenverlies als gevolg van diabetes. |
| Activiteitsbeperking | Dit betekent dat u moeite heeft met iets wat een gezond persoon gemakkelijk kan. Bijvoorbeeld moeite met lopen, iets niet scherp kunnen zien of moeite met het oplossen van een probleem. |
| Deelnamebeperkingen | Dit betekent dat u door een beperking niet in staat bent om deel te nemen aan normale dagelijkse activiteiten. Bijvoorbeeld, niet in staat zijn om naar uw werk te gaan, niet in staat zijn om deel te nemen aan sociale activiteiten, niet in staat zijn om zelfstandig naar een arts te gaan. |
Zie je wel? Iemand met goed gecontroleerde diabetes heeft mogelijk geen last van deze factoren. Maar iemand met ernstige complicaties kan last hebben van alle drie. Dan wordt diabetes een invaliderende aandoening.
Moet je diabetes vermelden bij een sollicitatie?
Dit is een vraag die veel mensen hebben. Het korte antwoord is 'nee'. Je bent wettelijk niet verplicht om te melden dat je diabetes hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Sterker nog, in veel landen is het werkgevers wettelijk verboden om tijdens een sollicitatiegesprek vragen te stellen die een handicap aan het licht brengen.
Een werkgever mag je bijvoorbeeld geen vragen stellen zoals:
- "Heeft u een beperking waardoor u uw werk niet kunt doen?"
- "Hoeveel dagen was je vorig jaar ziek?"
- "Welke medicijnen gebruikt u momenteel?"
Nadat je de baan aangeboden hebt gekregen, maar voordat je begint met werken, kun je een medisch onderzoek laten uitvoeren of vragen stellen over je gezondheid. Dit is echter alleen wettelijk toegestaan als die vragen niet alleen aan jou, maar ook aan andere kandidaten voor de functie worden gesteld.
Onthoud dat geen enkele werkgever een baan mag weigeren puur omdat hij weet dat je diabetes hebt. Een werkgever mag een baan echter alleen intrekken als hij kan bewijzen dat je zelfs de meest basale taken van de functie niet kunt uitvoeren, ook al biedt hij redelijke aanpassingen.
Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar op uw werk.
Je bent net aan het werk gegaan. Je hebt het recht om je werkgever te vragen om bepaalde dingen die je helpen bij het omgaan met je diabetes. Dit worden 'redelijke aanpassingen' genoemd. Dit zijn dingen die je helpen gezond te blijven zonder je werk te belemmeren.
| Beschikbare faciliteit | Hoe komt dat? |
|---|---|
| Korte pauzes (Pauzes) | Controleer uw bloedsuikerspiegel, neem medicatie (bijv. insuline), eet een kleine snack als uw bloedsuiker plotseling daalt en ga regelmatig naar het toilet als dat nodig is. |
| Een plek om te ontspannen | Als uw bloedsuikerspiegel plotseling te laag (hypoglykemie) of te hoog (hyperglykemie) wordt, is dit een rustige plek om even uit te rusten totdat deze weer normaal is. |
| Zorg dat je de noodzakelijke spullen bij de hand hebt. | Bewaar spullen zoals je medicijnen, bloedglucosemeter en iets te eten (zoete drankjes, snoep) op een gemakkelijk bereikbare plek op je werkplek. |
| Gewijzigde werktijden | Als je een baan hebt met frequente ploegendiensten, kun je mogelijk een vaste dienst aanvragen als dit je bloedsuikerregulatie beïnvloedt. |
Wat als ik op mijn werk gediscrimineerd word vanwege diabetes?
Als u vindt dat uw werkgever u oneerlijk behandelt of discrimineert vanwege uw diabetes, kunt u hiertegen actie ondernemen. Het beste is om dit eerst rustig te bespreken met de HR-manager of het hoger management van uw organisatie.
Maar als dat het probleem niet oplost, kunt u juridische stappen ondernemen. U kunt advies inwinnen bij een advocaat die bekend is met het arbeidsrecht. U kunt ook een klacht indienen bij instanties zoals de Mensenrechtencommissie van Sri Lanka. In elk geval zijn nauwkeurige medische rapporten van uw arts erg belangrijk om uw situatie te bewijzen.
Belangrijkste boodschap
- Wanneer diabetes ernstige complicaties veroorzaakt, kan het wettelijk als een handicap worden beschouwd.
- Als u complicaties heeft die ernstig genoeg zijn om u te beletten te werken, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar dit is afhankelijk van uw individuele omstandigheden.
- Er is geen wettelijke verplichting om tijdens een sollicitatiegesprek te melden dat u diabetes heeft.
- U heeft het recht om redelijke aanpassingen aan te vragen om diabetes op het werk te kunnen beheersen.
- Als u hierover vragen of twijfels heeft, bespreek dit dan duidelijk met uw arts. Hij of zij kan u goed adviseren.
💬 Comments (0)
Er zijn nog geen reacties geplaatst. Voeg hier voor de eerste keer uw reactie toe.
Voeg je commentaar toe