Predstavte si, že ste na dôležitom stretnutí v kancelárii. Pretože ste trochu mladí, nikto neberie vaše dobré nápady vážne. Alebo preto, že ste trochu starší, ste odsunutí nabok a hovoríte: „Och, ste príliš starý na to, aby ste robili túto novú technológiu, dajme ju niekomu inému.“ Možno aj doma vám bránia robiť niečo, čo chcete robiť, a hovoria: „Och, ste už príliš starý, nemôžete to robiť.“ Túto diskrimináciu a marginalizáciu na základe veku jednoducho nazývame „ageizmus“. Je to niečo, čo veľa ľudí v našej spoločnosti robí bez toho, aby si to uvedomovali, ale veľmi to bolí.
Niekoľko spôsobov, ako sa stretávame s „ageizmom“
Toto, ako každý predsudok, sa vkráda do našich životov na miestach, kde to najmenej očakávame. Pozrime sa, ako by to mohlo vyzerať.
1. Samozavinený ageizmus
To je trochu prekvapujúce. Niekedy tieto zmeny nezačínajú u niekoho zvonku, ale u nás. Pravdepodobne ste už počuli svojich priateľov a príbuzných hovoriť o svojom veku, keď starnú. „Ach, už som starý, to nemôžem robiť“, „Budem vyzerať škaredo, keď si oblečiem tieto šaty,“ hovoria. Inými slovami, obmedzujú veci, ktoré môžu robiť, a spôsob, akým chcú žiť, kvôli svojmu veku.
Aby som uviedol viac príkladov:
- Keď na niečo zabudnete, obviňujete sa slovami: „Ach, už som stará, je to ‚ chvíľa staršej mamy‘.“
- Myslím si: „Už som starý, takže nemôžem nosiť nesprávne oblečenie, chodiť na nesprávne miesta, robiť nesprávne veci.“
- Myslenie si, že vek je príčinou každej choroby, ktorú máte. Hoci niektoré choroby v skutočnosti súvisia s vekom, nie všetko je spôsobené vekom. Najlepšie je porozprávať sa so svojím lekárom, aby ste si boli istí.
2. Vekové obmedzenie na pracovisku
Toto sa týka mladých aj starých ľudí. Na pracovisku majú ľudia často viacero spôsobov myslenia.
- Pre starších ľudí: Nie sú schopní vykonávať rýchlu prácu, ktorá využíva technológie, nemajú záujem o nové veci a predpokladá sa, že nie sú schopní vykonávať prácu, ktorá si vyžaduje fyzickú námahu.
- Pre tých mladších: Pretože sú mladí, nemajú skúsenosti, veľa nevedia a myslia si, že im nemôžu dať veľkú zodpovednosť.
Niekedy to má väčší vplyv. Napríklad vek človeka môže zabrániť v povýšení, špeciálnom projekte alebo dokonca v získaní práce.
Najdôležitejšie je, aby sa schopnosti človeka nemerali podľa veku, ale podľa vedomostí, zručností a skúseností, ktoré má.
3. Ageizmus v médiách
V televízii, filmoch, knihách a dokonca aj na sociálnych sieťach existuje nespočetné množstvo prípadov, kde sú starší ľudia zosmiešňovaní, vykresľovaní ako bezmocní, zábudliví a neschopní čokoľvek urobiť. Keď tieto stereotypy vidíme, sú zakorenené aj v mysliach ľudí v spoločnosti.
Niektoré bežné ageistické predstavy vytvorené médiami:
- Starí ľudia zabúdajú na všetko.
- Domovy dôchodcov sú miesta, kde žijú ľudia, ktorí „nemajú čo robiť“.
- Starší ľudia sú osamelí, bezmocní a potrebujú niekoho, kto im pomôže.
Ako máme na niečo takéto primerane reagovať?
Jedinou dôležitou vecou je schopnosť rozpoznať tento druh diskriminácie. Uvedomenie si jej vám môže pomôcť zmeniť vaše vlastné predsudky. Hovoriť o takomto správaní u niekoho iného však môže byť trochu náročné.
1. Hovorte so správnou osobou správnym spôsobom.
Ak sa o veku rozpráva člen rodiny, je pravdepodobne najlepšie porozprávať sa s ním súkromne . Ak sa to však deje v kancelárii, možno sa budete musieť porozprávať s nadriadeným alebo s personálnym oddelením (HR).
2. Zachovajte pokoj.
Keď sa o niečom takom rozprávame, ľahko sa môžeme nahnevať. Druhá osoba sa môže pokúsiť brániť slovami: „Och, len som žartoval.“ Pamätajte však, že hnev tieto problémy nevyrieši. Ak áno, ani jeden z vás nebude schopný jasne myslieť a hovoriť o tomto správaní. Zhlboka sa nadýchnite a pokojne vysvetlite situáciu.
3. Namiesto obviňovania sa radšej porozprávajte.
Ak ich rovno obviníte: „Diskriminujete ma, pretože som starý!“, druhá osoba sa na vás buď nahnevá, alebo vás vôbec nebude počúvať. Takže namiesto priameho obvinenia začnite konverzáciu otázkou. Môžete sa napríklad opýtať: „Môžete mi trochu viac vysvetliť, čo ste tým mysleli?“
Čo presne chceme povedať?
Dobre, teraz viete, čo je ageizmus a ako o ňom hovoriť. Ale aké slová presne treba povedať? Tu je niekoľko praktických spôsobov, ako ich môžete použiť.
| Situácia | Čo môžete povedať |
|---|---|
| Keď si niekto „robí žarty“ o veku. | „Možno si to povedal žartom, ale takéto slová môžu niekoho zraniť. Nerobme si žarty o niečím veku, dobre?“ |
| Keď niekto povie, že si na prácu „príliš starý“ alebo „príliš mladý“. | „Na chvíľu zabudnime na môj vek. Poďme sa porozprávať o mojich zručnostiach a skúsenostiach pre túto prácu? Myslím, že to dokážem dobre.“ |
| Keď sa niekto ospravedlňuje tým, že hovorí: „Len som žartoval.“ | „Viem, že nechceš uraziť. Ale takéto príbehy posilňujú mylné predstavy o veku v spoločnosti. Preto som to spomenul.“ |
| Keď je v tíme priepasť medzi mladými a skúsenými. | „Vedomosti získané zo skúseností aj nové nápady mladých ľudí sú veľmi cenné pre úspech nášho tímu. Vypočujme si nápady každého a spolupracujme.“ |
Pamätajte, že ak budete mlčať, keď niekto vyjadrí agnostický názor, môže to danú osobu presvedčiť, že to, čo povedal, je správne. Vaše mlčanie nie je schválením. Preto sa nebojte ozvať.
Tiež si treba vždy pamätať na to, že neexistuje žiadny zákon, ktorý by hovoril, že skúsení ľudia nemôžu vymýšľať nové veci, ani že mladí ľudia nemajú skúsenosti. Keď sa pozeráme na ľudí, mali by sme sa všetci naučiť odstrániť nálepku ich veku a pozrieť sa na ich schopnosti a talent .
Posolstvo na odnesenie domov
- Ageizmus je diskriminácia na základe veku. Môže postihnúť kohokoľvek, mladého alebo starého.
- Toto sa môže diať nielen na pracovisku, v spoločnosti, v rodine, ale aj v nás samých, bez toho, aby sme si to vôbec uvedomovali.
- Rozpoznanie agizmu je prvým krokom. V takejto situácii nemlčte, ale hovorte o tom pokojne a s úctou.
- Hodnota človeka by sa nemala merať vekom, ale jeho schopnosťami, vedomosťami a zručnosťami.
- Ak sa kvôli takýmto veciam cítite v strese, smutní alebo úzkostliví, nebojte sa porozprávať s dôveryhodným priateľom, členom rodiny alebo lekárom . Vaše duševné zdravie je dôležité.
💬 Comments (0)
Zatiaľ neboli pridané žiadne komentáre. Prvýkrát sem pridajte svoj komentár.
Pridajte svoj komentár