కొన్నిసార్లు మనం అంధులను లేదా వీల్చైర్ వాడేవారిని చూసినప్పుడు వైకల్యాన్ని సులభంగా గుర్తిస్తాము. కానీ బయటకు కనిపించని అనేక వ్యాధులు చట్టబద్ధంగా వైకల్యంగా గుర్తించబడతాయని మీకు తెలుసా? మధుమేహం వాటిలో ఒకటి. అందువల్ల, కార్యాలయంలో వివక్షకు వ్యతిరేకంగా మీకు చట్టపరమైన రక్షణ లభించవచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మధుమేహం ప్రభావం తీవ్రంగా ఉంటే ఆర్థిక ప్రయోజనాలు కూడా పొందవచ్చు. దీని గురించి సరళంగా మాట్లాడుకుందాం.
ఈ వైకల్య ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
మధుమేహం ఉన్న చాలా మంది ఏ ఉద్యోగమైనా చేయగలరు మరియు సాధారణ జీవితాన్ని గడపగలరు. అది బల్లపై కూర్చుని చేసే ఉద్యోగం కావచ్చు లేదా చురుకుగా చేసే ఉద్యోగం కావచ్చు. అయితే, మీ మధుమేహం తీవ్రమైన సమస్యలకు కారణమై, మీరు ఏ పనీ చేయలేని స్థితిలో ఉంటే, మీకు ఆర్థికంగా సహాయపడగల వైకల్య ప్రయోజనాలకు మీరు అర్హులు కావచ్చు.
సులభంగా చెప్పాలంటే, ఇవి భీమా కంపెనీలు లేదా కొన్ని దేశాలలో సామాజిక భద్రతా కార్యక్రమాల ద్వారా అందించబడే ఆర్థిక సహాయం.
కానీ ఇది చాలా ముఖ్యం: మధుమేహం ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఈ ప్రయోజనాలకు అర్హులు కారు. ఇది దానంతట అదే జరిగిపోయే విషయం కాదు. సంబంధిత సంస్థలు ప్రతి వ్యక్తి పరిస్థితిని బట్టి నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. మధుమేహం మీ శరీరానికి ఎంత నష్టం కలిగించిందో వారు ప్రధానంగా చూస్తారు. ఉదాహరణకు:
- మధుమేహం వల్ల నరాలకు నష్టం కలుగుతుందా?
- పూర్తి లేదా పాక్షిక దృష్టి లోపం (అంధత్వం) ఉందా?
- మీ మూత్రపిండాలు పనిచేయడం లేదా?
- గుండె జబ్బు వంటి తీవ్రమైన సమస్యలు ఏమైనా వచ్చాయా?
ఈ పరిస్థితుల కారణంగా మీరు జీవనోపాధి కోసం ఉద్యోగం సంపాదించలేకపోతుంటే, మరియు దానిని వైద్య రికార్డులతో నిరూపించగలిగితే, మీరు ఈ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. దీని గురించి మరింత సమాచారం కోసం మీ డాక్టర్తో మాట్లాడవచ్చు.
మధుమేహం ఎలా 'అంగవైకల్య పరిస్థితి'గా మారుతుంది?
"నేను నా మధుమేహాన్ని బాగానే అదుపులో ఉంచుకుంటున్నాను, మరి ఇది వైకల్యం ఎలా అవుతుంది?" అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. ప్రపంచ ఆరోగ్య సంస్థ (WHO) ప్రకారం, వైకల్యానికి మూడు ప్రధాన అంశాలు ఉంటాయి. అవేంటో ఇప్పుడు చూద్దాం.
| వైకల్య స్థితి విభాగం | సరళమైన అర్థం మరియు ఉదాహరణలు |
|---|---|
| బలహీనత | దీని అర్థం మీ శరీర పనితీరులో లేదా మానసిక పనితీరులో సమస్య ఉందని. ఉదాహరణకు, మధుమేహం కారణంగా దృష్టి లోపం, నరాల బలహీనత మరియు జ్ఞాపకశక్తి కోల్పోవడం వంటివి. |
| కార్యాచరణ పరిమితి | దీని అర్థం ఏమిటంటే, ఆరోగ్యంగా ఉన్న వ్యక్తి సులభంగా చేయగలిగే పనిని మీరు చేయడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నారు. ఉదాహరణకు, నడవడంలో ఇబ్బంది, ఏదైనా స్పష్టంగా చూడలేకపోవడం లేదా ఒక సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఇబ్బంది. |
| పాల్గొనడానికి పరిమితులు | దీని అర్థం ఏమిటంటే, వైకల్యం కారణంగా మీరు సాధారణ రోజువారీ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనలేకపోతున్నారు. ఉదాహరణకు, పనికి వెళ్లలేకపోవడం, సామాజిక కార్యక్రమాలలో పాల్గొనలేకపోవడం, సొంతంగా వైద్య సంరక్షణ పొందలేకపోవడం. |
అర్థమైంది కదా? మధుమేహం అదుపులో ఉన్న వ్యక్తికి ఈ విషయాలేవీ ఇబ్బంది కలిగించకపోవచ్చు. కానీ తీవ్రమైన సమస్యలున్న వ్యక్తికి ఈ మూడు విషయాలూ ఇబ్బంది కలిగించవచ్చు. అప్పుడే మధుమేహం ఒక వైకల్యానికి దారితీసే పరిస్థితిగా మారుతుంది.
ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మధుమేహం గురించి తప్పనిసరిగా ప్రస్తావించాలా?
ఇది చాలా మందికి ఉండే ప్రశ్న. దీనికి సంక్షిప్త సమాధానం 'లేదు'. మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళినప్పుడు మీకు మధుమేహం ఉందని వెల్లడించాల్సిన చట్టపరమైన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, అనేక దేశాలలో, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో వైకల్యాన్ని బయటపెట్టే ప్రశ్నలు అడగకుండా యజమానులను చట్టప్రకారం నిషేధించారు.
ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని మిమ్మల్ని ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగకూడదు:
- మీ ఉద్యోగం చేయకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే వైకల్యం మీకు ఉందా?
- మీరు గత సంవత్సరం ఎన్ని రోజులు అనారోగ్యంతో ఉన్నారు?
- మీరు ప్రస్తుతం ఏ మందులు వాడుతున్నారు?
అయితే, మీకు ఉద్యోగం ఆఫర్ చేసిన తర్వాత, కానీ మీరు పని ప్రారంభించడానికి ముందు, వైద్య పరీక్ష నిర్వహించవచ్చు లేదా మీ ఆరోగ్యం గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. కానీ ఆ ప్రశ్నలను మీకు మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగానికి ఎంపికైన ఇతర వ్యక్తులను కూడా అడిగితేనే అది చట్టబద్ధం.
గుర్తుంచుకోండి, మీకు మధుమేహం ఉందని తెలిసినంత మాత్రాన ఏ యజమాని కూడా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించలేరు. అయితే, వారు సహేతుకమైన సదుపాయాలు కల్పించినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగంలోని అత్యంత ప్రాథమిక విధులను కూడా నిర్వర్తించలేరని నిరూపించగలిగితేనే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను వెనక్కి తీసుకోవచ్చు.
పనిలో మీకు అందుబాటులో ఉండే సహేతుకమైన వసతులు
మీరు ఇప్పుడే పనికి వెళ్లారు. మీ మధుమేహాన్ని అదుపులో ఉంచుకోవడానికి సహాయపడే కొన్ని విషయాలను మీ కార్యాలయాన్ని అడిగే హక్కు మీకు ఉంది. వీటిని "సముచితమైన సర్దుబాట్లు" అంటారు. ఇవి మీ పనికి ఆటంకం కలిగించకుండా, మీరు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి సహాయపడే విషయాలు.
| అందుబాటులో ఉన్న సౌకర్యం | అది ఎందుకు? |
|---|---|
| చిన్న విరామాలు (విరామాలు) | మీ రక్తంలో చక్కెర స్థాయిలను తనిఖీ చేసుకోండి, మందులు (ఉదా. ఇన్సులిన్) తీసుకోండి, మీ రక్తంలో చక్కెర అకస్మాత్తుగా పడిపోతే చిన్న చిరుతిండి తినండి మరియు అవసరమైతే తరచుగా మరుగుదొడ్డికి వెళ్ళండి. |
| విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఒక ప్రదేశం | ఒకవేళ మీ రక్తంలో చక్కెర స్థాయి అకస్మాత్తుగా చాలా తక్కువగా (హైపోగ్లైసీమియా) లేదా చాలా ఎక్కువగా (హైపర్గ్లైసీమియా) మారితే, అది సాధారణ స్థితికి వచ్చే వరకు కాసేపు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఇది ప్రశాంతమైన ప్రదేశం. |
| అవసరమైన వస్తువులను దగ్గరలో ఉంచుకోవడం | మీ మందులు, గ్లూకోమీటర్ మరియు తినడానికి ఏదైనా (తీపి పానీయాలు, టోఫీ) వంటి వాటిని మీ కార్యాలయంలో సులభంగా అందుబాటులో ఉండే చోట ఉంచుకోండి. |
| పని షిఫ్టులు మార్చబడ్డాయి | మీ ఉద్యోగంలో తరచుగా షిఫ్టులు మారాల్సి వస్తే, అది మీ రక్తంలో చక్కెర నియంత్రణను ప్రభావితం చేస్తున్నట్లయితే, మీరు శాశ్వత షిఫ్టు కోసం అభ్యర్థించవచ్చు. |
మధుమేహం కారణంగా పని చేసే చోట నాపై వివక్ష చూపిస్తే?
మీకు మధుమేహం ఉన్నందున మీ యజమాని మీ పట్ల అన్యాయంగా ప్రవర్తిస్తున్నారని లేదా వివక్ష చూపుతున్నారని మీకు అనిపిస్తే, మీరు దానిపై చర్య తీసుకోవచ్చు. ముందుగా చేయవలసిన ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే, ఈ విషయాన్ని మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల మేనేజర్తో లేదా ఉన్నత యాజమాన్యంతో ప్రశాంతంగా చర్చించడం.
అయితే, దానివల్ల సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే, మీరు చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు. కార్మిక చట్టంపై అవగాహన ఉన్న న్యాయవాది సలహా తీసుకోవచ్చు. మీరు శ్రీలంక మానవ హక్కుల కమిషన్ వంటి సంస్థలకు కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, మీ పరిస్థితిని నిరూపించడానికి మీ డాక్టర్ నుండి ఖచ్చితమైన వైద్య నివేదికలు చాలా ముఖ్యం.
ముగింపు సందేశం
- మధుమేహం తీవ్రమైన సమస్యలకు కారణమైనప్పుడు, చట్టప్రకారం దానిని వైకల్యంగా పరిగణించవచ్చు.
- మీరు పని చేయకుండా నిరోధించేంత తీవ్రమైన సమస్యలు మీకు ఉంటే, మీరు ఆర్థిక వైకల్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావచ్చు, కానీ ఇది ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీకు మధుమేహం ఉందని వెల్లడించాల్సిన చట్టపరమైన నిబంధన ఏదీ లేదు.
- పనిచేసే చోట మధుమేహాన్ని నిర్వహించుకోవడానికి, సహేతుకమైన సదుపాయాలను అభ్యర్థించే హక్కు మీకు ఉంది.
- దీనికి సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా సందేహాలు ఉంటే, దయచేసి మీ డాక్టరుతో స్పష్టంగా చర్చించండి. వారు మీకు సరైన మార్గదర్శనం చేస్తారు.
💬 Comments (0)
ఇంకా ఎటువంటి వ్యాఖ్యలు పోస్ట్ చేయబడలేదు. మొదటిసారి మీ వ్యాఖ్యను ఇక్కడ జోడించండి.
మీ వ్యాఖ్యను జోడించండి