আপোনাৰ মগজুৱে আনতকৈ বেলেগ ধৰণে কাম কৰেনে? নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্টৰ কথা কওঁ!

আপুনি কেতিয়াবা অনুভৱ কৰেনে যে আপুনি চিন্তা কৰা আৰু কথাবোৰ বুজাৰ ধৰণটো আনতকৈ অলপ বেলেগ? নে আপুনি লক্ষ্য কৰিছেনে যে আপোনাৰ সন্তানে আন শিশুতকৈ বেলেগ ধৰণে শিকে, আচৰণ কৰে আৰু সামাজিকভাৱে মিলিত হয়? আজি আমি এই ধৰণৰ মগজুৰ পৰিৱৰ্তনৰ কথা কৈছো। ইয়াৰ এটা বিশেষ নাম আছে: ‘নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট’। এইটো কোনো ৰোগ নহয় যদিও এই বিষয়ে সচেতন হোৱাটো অতি প্ৰয়োজনীয়।

নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট সঁচাকৈয়ে কি?

সহজ ভাষাত ক'বলৈ গ'লে "নিউৰ'ডাইভাৰ্জেণ্ট"ৰ অৰ্থ হ'ল কাৰোবাৰ মগজুৰ কাম কৰাৰ ধৰণৰ পাৰ্থক্যৰ বাবে তেওঁলোকে পৃথিৱীখনক আন বেছিভাগ মানুহৰ তুলনাত বেলেগ ধৰণে শিকে, বুজি পায় আৰু চায়। অৰ্থাৎ এই লোকসকলৰ বিশেষ শক্তি আৰু প্ৰত্যাহ্বান থাকিব পাৰে যিবোৰ আনৰ নাই।

এইটো কোনো চিকিৎসা বিজ্ঞানৰ শব্দ নহয়। মানুহৰ মগজুৰ বৈচিত্ৰ্যৰ কথা ক'বলৈ ব্যৱহাৰ কৰা এটা শব্দ, "স্বাভাৱিক" আৰু "অস্বাভাৱিক" শব্দটো ব্যৱহাৰ নকৰাকৈ। কাৰণ মানুহৰ মগজুৱে কেনেকৈ "সাধাৰণভাৱে" কাম কৰিব লাগে তাৰ এটাও সংজ্ঞা প্ৰকৃততে কোনেও দিব নোৱাৰে।

তাৰ পিছত যিসকল নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট নহয় তেওঁলোকক "নিউৰ'টাইপিকেল" বুলি কোৱা হয়। অৰ্থাৎ যিসকলৰ মগজুৰ কাৰ্য্যত প্ৰভাৱ পেলোৱা কোনো বিশেষ পাৰ্থক্য নাথাকে, আৰু যিসকলে সমাজৰ গৰিষ্ঠসংখ্যক লোকৰ দৰে চিন্তা কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে।

এই শব্দটো কেনেকৈ আহিল?

"স্নায়ুবিচ্ছেদ" শব্দটো "স্নায়ু বৈচিত্ৰ্য" শব্দৰ পৰা আহিছে। এই শব্দটো প্ৰথম ব্যৱহাৰ কৰিছিল ১৯৯৮ চনত অষ্ট্ৰেলিয়াৰ সমাজবিজ্ঞানী জুডি চিংগাৰে। তাই বুজাব বিচাৰিছিল যে সকলোৰে মগজুৱে নিজৰ নিজৰ অনন্য পদ্ধতিৰে বিকাশ আৰু কাম কৰে।

আমাৰ আঙুলিৰ ছাপৰ দৰে ভাবি চাওক। আনকি একেধৰণৰ যমজ সন্তানৰ মগজুও বেলেগ বেলেগ। গতিকে, "স্বাভাৱিক মগজু" কি সেইটো সঠিকভাৱে কোৱা অসম্ভৱ।

এইটো অক্ষমতা নেকি?

ইয়াত বুজিবলগীয়া গুৰুত্বপূৰ্ণ কথাটো হ’ল যে নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট হোৱাৰ অৰ্থ সদায় অক্ষম হোৱা নহয়। কিন্তু আমাৰ সমাজ, বিদ্যালয়, কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ব্যৱস্থাৰ বাবে কিছুমান স্নায়ুবিচ্ছিন্ন লোকে বিভিন্ন অসুবিধাৰ সন্মুখীন হ’ব পাৰে। কাৰণ সেই ব্যৱস্থাবোৰ গৰিষ্ঠসংখ্যক "নিউৰ'টাইপিকেল" লোকৰ বাবে উপযুক্তভাৱে ডিজাইন কৰা হৈছে।

এই দুটা উদাহৰণৰ কথা ভাবি চাওকচোন।

১/ চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰ:কিছুমান নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট লোকে সামাজিকভাৱে মিলিত হোৱাত অসুবিধা পায়। গতিকে চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰত তেওঁলোকে ভাল প্ৰদৰ্শন নকৰিবও পাৰে। কিন্তু কোম্পানীটোৰ যদি সাক্ষাৎকাৰৰ পৰিৱৰ্তে তেওঁলোকৰ সামৰ্থ্য জুখিব পৰা পৰীক্ষা এটা হ’লহেঁতেন তেন্তে সেই ব্যক্তিজনে সহজেই চাকৰিটো পাব। চাকৰিটো পালেই তেওঁলোকে হয়তো কোম্পানীটোৰ শ্ৰেষ্ঠ একাউণ্টেণ্টো হ’ব পাৰে কাৰণ তেওঁলোকৰ সবিশেষৰ প্ৰতি আচৰিত মনোযোগ আৰু সবিশেষ মনত ৰখাৰ ক্ষমতা।

২) কোলাহলপূৰ্ণ পৰিৱেশ: কিছুমান মানুহে ডাঙৰ শব্দ সহ্য কৰিব নোৱাৰে। গতিকে ভিৰ কৰা অফিচ এটা তেওঁলোকৰ বাবে প্ৰকৃত কষ্ট। কিন্তু সেই ব্যক্তিজনক যদি আপুনি এটা ভাল শব্দ বাতিল কৰা হেডফোন দিয়ে তেন্তে তেওঁ সম্পূৰ্ণৰূপে নিজৰ কামত মনোনিৱেশ কৰি দলৰ শ্ৰেষ্ঠ কৰ্মচাৰী হ’ব পাৰে।

এই দুয়োটা উদাহৰণতে প্ৰদান কৰা সহায় আৰু থকাৰ ব্যৱস্থাই তেওঁলোকক প্ৰত্যাহ্বান অতিক্ৰম কৰাত সহায় কৰিছিল। এইটো হুইল চেয়াৰ ব্যৱহাৰ কৰা কোনোবা এজনৰ বাবে চিৰিৰ সলনি ৰেম্প নিৰ্মাণ কৰাৰ দৰেই। ইয়াৰ অৰ্থ হ’ল তেওঁলোকৰ পাৰ্থক্য স্বীকাৰ কৰি তেওঁলোকক সফল হ’বলৈ প্ৰয়োজনীয় সঁজুলি দিয়া।

স্নায়ুবিচ্ছেদ হোৱা লোকৰ মাজত দেখা পোৱা সাধাৰণ অৱস্থাবোৰ কি কি?

যিসকল লোকে স্নায়ুবিচ্ছিন্ন বুলি চিনাক্ত কৰে তেওঁলোকৰ সাধাৰণতে তলত দিয়া এটা বা ততোধিক থাকে: কিন্তু মনত ৰাখিব যে এইটো কোনো চিকিৎসাৰ মাপকাঠী নহয়, গতিকে এই তালিকাত অন্তৰ্ভুক্ত নোহোৱা অৱস্থা থকা লোকসকলে, বা এই অৱস্থা থকা সকলোৱে স্নায়ুবিচ্ছেদজনক বুলি চিনাক্ত কৰিব পাৰে।

মই/মোৰ সন্তানটো Neurodivergent নেকি মই কেনেকৈ জানিম?

যদি আপুনি বা আপোনাৰ সন্তানে এইবোৰৰ কোনো এটা পৰিৱৰ্তন অনুভৱ কৰি আছে, তেন্তে প্ৰথম আৰু উত্তম কামটো হ’ল আপোনাৰ পৰিয়ালৰ চিকিৎসক (ডাক্তৰ)ৰ সৈতে কথা পতা। প্ৰয়োজন হ’লে তেওঁ আপোনাক বিশেষজ্ঞৰ ওচৰলৈ প্ৰেৰণ কৰিব পাৰে। ইয়াৰ দ্বাৰা আপোনাৰ মগজুৰ কাৰ্য্যক্ষমতা সলনি হোৱা কোনো চিকিৎসাজনিত অৱস্থা আছে নে নাই সেইটো নিৰ্ণয় কৰাত সহায়ক হ’ব।

মনত ৰাখিব, স্নায়ুৰ বিচ্ছিন্নতা প্ৰতিৰোধ, চিকিৎসা বা নিৰাময় কৰিব নোৱাৰি। সকলোৰে মগজুৰ বিকাশ কেনেকৈ হয় তাৰ এক স্বাভাৱিক তাৰতম্য। কিন্তু যদি ইয়াৰ কাৰণ হোৱা কোনো অৱস্থা থাকে (যেনে এডিএইচডি) তেন্তে ইয়াক পৰিচালনা কৰিব পাৰি। বিহেভিয়াৰ থেৰাপী, ঔষধ, প্ৰগ্ৰেম আছে যিয়ে আপোনাক আপোনাৰ শক্তিৰ সৰ্বোত্তম ব্যৱহাৰ কৰি জীৱনত সফল হ’বলৈ সহায় কৰিব পাৰে।

যিজন নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট আছে তেওঁক আমি কেনেকৈ সহায় কৰিম?

যদি আপোনাৰ পৰিয়াল, বন্ধু-বান্ধৱ বা কৰ্মক্ষেত্ৰত কোনো স্নায়ুবিচ্ছিন্ন ব্যক্তি আছে, তেন্তে তেওঁলোকক সহায় কৰিবলৈ আপুনি কেইবাটাও কাম কৰিব পাৰে।

• শুনা: এই মানুহবোৰক প্ৰায়ে এনে লাগে যেন কোনেও বুজি নাপায়। গতিকে তেওঁলোকৰ কথা শুনা। তেওঁলোকক অনুভৱ কৰাওক যে আপুনি তেওঁলোকৰ মতামত আৰু পছন্দক সন্মান কৰে।
• তেওঁলোকৰ বাবে সহজভাৱে যোগাযোগ কৰক: কিছুমান মানুহে মুখামুখিকৈ ​​যোগাযোগ কৰাৰ পৰিৱৰ্তে টেক্সট বাৰ্তা বা ইমেইলৰ জৰিয়তে যোগাযোগ কৰাটো পছন্দ কৰে। তেওঁলোকক তেনে কৰিবলৈ সময় আৰু সুযোগ দিয়ক।
• নিজকে লেবেল নিদিব: "উচ্চ-কাৰ্য্যকৰী" বা "নিম্ন-কাৰ্য্যকৰী"ৰ দৰে লেবেল এৰক। এই শব্দবোৰে প্ৰায়ে কেৱল জুখিব পাৰে যে আপুনি কিমান নিউৰ’টাইপিকেলৰ দৰে আচৰণ কৰে।
• সকলো একে নহয়:আনকি একে অৱস্থাৰ দুজন লোক (যেনে অটিজিম)ও সম্পূৰ্ণ বেলেগ হ’ব পাৰে। গতিকে এজন ব্যক্তিৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি সকলোৱে একে বুলি ধৰিব নালাগে।
• আপুনি সক্ষম বা বুদ্ধিমান নহয় বুলি ধৰি ল’ব নালাগে: নিউৰ’ডাইভাৰ্জেণ্ট মানুহক তেওঁলোকৰ পাৰ্থক্যৰ বাবে আনতকৈ পৃথক যেন লাগিব পাৰে। কিন্তু তাৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে তেওঁলোক অযোগ্য বা কম বুদ্ধিমান। সকলোকে সন্মানেৰে ব্যৱহাৰ কৰক।