কখনও কখনও আমরা কোনো অন্ধ বা হুইলচেয়ার ব্যবহারকারীকে দেখে সহজেই প্রতিবন্ধকতা চিনতে পারি। কিন্তু আপনি কি জানেন যে এমন অনেক রোগ আছে যা বাইরে থেকে দেখা যায় না, কিন্তু আইনত প্রতিবন্ধকতা হিসেবে স্বীকৃত? ডায়াবেটিস তার মধ্যে একটি। তাই, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে আপনি আইনি সুরক্ষা পেতে পারেন এবং কিছু ক্ষেত্রে, ডায়াবেটিসের প্রভাব গুরুতর হলে আর্থিক সুবিধাও পেতে পারেন। চলুন, এই বিষয়টি সহজভাবে আলোচনা করা যাক।
HbA1c converter
Convert HbA1c values to normal blood sugar levels
এই প্রতিবন্ধী ভাতাগুলো কী?
ডায়াবেটিসে আক্রান্ত অনেকেই যেকোনো চাকরি করতে এবং স্বাভাবিক জীবনযাপন করতে পারেন। সেটি ডেস্কের কাজ বা সক্রিয় কোনো কাজও হতে পারে। তবে, যদি আপনার ডায়াবেটিসের কারণে গুরুতর জটিলতা দেখা দেয়, যার ফলে আপনি কোনো কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি অক্ষমতা ভাতার জন্য যোগ্য হতে পারেন, যা আপনাকে আর্থিকভাবে সাহায্য করবে।
সহজ কথায়, এগুলো হলো বীমা কোম্পানি বা, কিছু দেশে, সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি দ্বারা প্রদত্ত আর্থিক সহায়তা।
কিন্তু একটি বিষয় খুব গুরুত্বপূর্ণ: ডায়াবেটিসে আক্রান্ত প্রত্যেকেই এই সুবিধাগুলোর জন্য যোগ্য নন। এটা এমনি এমনি হয়ে যায় না। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলো প্রত্যেক ব্যক্তির পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়। তারা মূলত দেখে যে ডায়াবেটিস আপনার শরীরের কতটা ক্ষতি করেছে। উদাহরণস্বরূপ:
- ডায়াবেটিস কি স্নায়ুর ক্ষতি করে?
- দৃষ্টিশক্তি কি সম্পূর্ণ নাকি আংশিক হ্রাস (অন্ধত্ব) পেয়েছে?
- আপনার কিডনি কি বিকল হয়ে যাচ্ছে?
- হৃদরোগের মতো কোনো গুরুতর জটিলতা দেখা দিয়েছে কি?
এইসব পরিস্থিতির কারণে যদি আপনি জীবিকা নির্বাহের জন্য কোনো চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম হন এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত নথিপত্র দিয়ে তা প্রমাণ করতে পারেন, তাহলে আপনি এই সুবিধাগুলোর জন্য আবেদন করতে সক্ষম হতে পারেন। এ বিষয়ে আরও জানতে আপনি আপনার ডাক্তারের সাথে কথা বলতে পারেন।
ডায়াবেটিস কীভাবে একটি 'অক্ষমতাজনিত অবস্থা' হয়ে ওঠে?
আপনি হয়তো ভাবছেন, "আমি তো আমার ডায়াবেটিস ভালোভাবে নিয়ন্ত্রণে রাখছি, তাহলে এটা কীভাবে অক্ষমতা হতে পারে?" বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা (WHO)-এর মতে, অক্ষমতার তিনটি প্রধান উপাদান রয়েছে। চলুন দেখে নেওয়া যাক সেগুলো কী কী।
| প্রতিবন্ধী স্থিতি বিভাগ | সহজ অর্থ এবং উদাহরণ |
|---|---|
| প্রতিবন্ধকতা | এর মানে হলো আপনার শারীরিক বা মানসিক কার্যকলাপে কোনো সমস্যা আছে। যেমন, ডায়াবেটিসের কারণে দৃষ্টিশক্তি হ্রাস, স্নায়ু দুর্বলতা এবং স্মৃতিশক্তি হ্রাস। |
| কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা | এর মানে হলো, এমন কোনো কাজ করতে আপনার অসুবিধা হয় যা একজন সুস্থ মানুষ সহজেই করতে পারে। যেমন, হাঁটতে অসুবিধা, কোনো কিছু স্পষ্টভাবে দেখতে না পারা, বা কোনো সমস্যার সমাধানে অসুবিধা। |
| অংশগ্রহণের সীমাবদ্ধতা | এর অর্থ হলো, কোনো অক্ষমতার কারণে আপনি স্বাভাবিক দৈনন্দিন কাজকর্মে অংশগ্রহণ করতে পারেন না। যেমন—কাজে যেতে না পারা, সামাজিক অনুষ্ঠানে অংশ নিতে না পারা, বা নিজে থেকে চিকিৎসার জন্য যেতে না পারা। |
বুঝতে পারছেন, তাই না? যার ডায়াবেটিস ভালোভাবে নিয়ন্ত্রণে আছে, তিনি হয়তো এই বিষয়গুলোর কোনোটি দ্বারাই প্রভাবিত হবেন না। কিন্তু গুরুতর জটিলতায় ভোগা একজন ব্যক্তি এই তিনটি বিষয় দ্বারাই প্রভাবিত হতে পারেন। আর তখনই ডায়াবেটিস একটি অক্ষমকারী অবস্থায় পরিণত হয়।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কি ডায়াবেটিসের কথা উল্লেখ করতে হয়?
এই প্রশ্নটি অনেকের মনেই থাকে। এর সংক্ষিপ্ত উত্তর হলো 'না'। চাকরির সাক্ষাৎকারে আপনার ডায়াবেটিস আছে, এই তথ্যটি প্রকাশ করা আইনত বাধ্যতামূলক নয়। বস্তুত, অনেক দেশেই নিয়োগকর্তাদের জন্য সাক্ষাৎকারের সময় এমন কোনো প্রশ্ন করা আইনত নিষিদ্ধ, যা কোনো শারীরিক অক্ষমতা প্রকাশ করে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না:
- আপনার কি এমন কোনো অক্ষমতা আছে যা আপনাকে আপনার কাজ করতে বাধা দেয়?
- গত বছর আপনি কতদিন অসুস্থ ছিলেন?
- আপনি বর্তমানে কোন ওষুধ খাচ্ছেন?
তবে, আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পর কিন্তু কাজ শুরু করার আগে, আপনি ডাক্তারি পরীক্ষা করাতে পারেন বা আপনার স্বাস্থ্য সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন। কিন্তু এটি কেবল তখনই আইনসম্মত হবে, যদি সেই প্রশ্নগুলো শুধু আপনাকেই নয়, বরং চাকরির জন্য নির্বাচিত অন্যান্য ব্যক্তিদেরও করা হয়।
মনে রাখবেন, কোনো নিয়োগকর্তা শুধু আপনার ডায়াবেটিস আছে জেনেও চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না। তবে, তারা কেবল তখনই চাকরির প্রস্তাবটি ফিরিয়ে নিতে পারেন, যদি তারা প্রমাণ করতে পারেন যে, যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা সত্ত্বেও আপনি চাকরির সবচেয়ে প্রাথমিক কাজগুলোও করতে অক্ষম।
কর্মক্ষেত্রে আপনার জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধা উপলব্ধ আছে।
আপনি এইমাত্র কাজে এসেছেন। আপনার ডায়াবেটিস নিয়ন্ত্রণে সহায়ক কিছু জিনিসের জন্য আপনার কর্মস্থলের কাছে অনুরোধ করার অধিকার আপনার আছে। এগুলোকে বলা হয় "যৌক্তিক সুযোগ-সুবিধা"। এগুলো এমন কিছু বিষয় যা আপনার কাজে কোনো ব্যাঘাত না ঘটিয়ে আপনাকে সুস্থ থাকতে সাহায্য করবে।
| উপলব্ধ সুবিধা | কেন এমনটা হয়? |
|---|---|
| সংক্ষিপ্ত বিরতি ) | আপনার রক্তে শর্করার মাত্রা পরীক্ষা করুন, ওষুধ (যেমন ইনসুলিন) নিন, রক্তে শর্করার মাত্রা হঠাৎ কমে গেলে অল্প কিছু খেয়ে নিন এবং প্রয়োজন হলে ঘন ঘন শৌচাগারে যান। |
| আরাম করার একটি জায়গা | যদি আপনার রক্তে শর্করার মাত্রা হঠাৎ খুব কমে যায় (হাইপোগ্লাইসেমিয়া) বা খুব বেড়ে যায় (হাইপারগ্লাইসেমিয়া), তবে তা স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে না আসা পর্যন্ত কিছুক্ষণ বিশ্রাম নেওয়া প্রয়োজন। |
| প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র হাতের কাছে রাখা | আপনার ওষুধপত্র, গ্লুকোমিটার এবং খাবার (মিষ্টি পানীয়, টফি)-র মতো জিনিসপত্র আপনার কাজের জায়গায় রাখুন, যাতে আপনি সহজেই সেগুলি নিতে পারেন। |
| কাজের শিফট পরিবর্তন করা হয়েছে | আপনার চাকরিতে যদি ঘন ঘন শিফট পরিবর্তন করতে হয় এবং তা আপনার রক্তে শর্করার নিয়ন্ত্রণে প্রভাব ফেলে, তবে আপনি একটি স্থায়ী শিফটের জন্য আবেদন করতে পারেন। |
ডায়াবেটিসের কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হলে কী হবে?
যদি আপনার মনে হয় যে ডায়াবেটিস থাকার কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করছেন বা বৈষম্য করছেন, তাহলে আপনি এর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারেন। এক্ষেত্রে সবচেয়ে ভালো উপায় হলো, আপনার প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক বা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সাথে শান্তভাবে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা।
কিন্তু তাতেও যদি সমস্যার সমাধান না হয়, তবে আপনি আইনি ব্যবস্থা নিতে পারেন। আপনি শ্রম আইন সম্পর্কে অভিজ্ঞ কোনো আইনজীবীর পরামর্শ নিতে পারেন। এছাড়া আপনি শ্রীলঙ্কার মানবাধিকার কমিশনের মতো প্রতিষ্ঠানেও অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। যাই হোক, আপনার পরিস্থিতি প্রমাণ করার জন্য ডাক্তারের দেওয়া সঠিক মেডিকেল রিপোর্ট অত্যন্ত জরুরি।
মূল বার্তা
- ডায়াবেটিসের কারণে গুরুতর জটিলতা দেখা দিলে, আইনত এটিকে অক্ষমতা হিসেবে গণ্য করা যেতে পারে।
- যদি আপনার এমন গুরুতর জটিলতা থাকে যা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়, তাহলে আপনি আর্থিক অক্ষমতা ভাতার জন্য যোগ্য হতে পারেন, তবে এটি প্রতিটি ব্যক্তির পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে।
- চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় আপনার ডায়াবেটিস আছে, এই তথ্যটি প্রকাশ করার কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নেই।
- কর্মক্ষেত্রে ডায়াবেটিস ব্যবস্থাপনার জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধা চাওয়ার অধিকার আপনার আছে।
- এই বিষয়ে আপনার কোনো প্রশ্ন বা সন্দেহ থাকলে, অনুগ্রহ করে আপনার ডাক্তারের সাথে স্পষ্টভাবে আলোচনা করুন। তিনি আপনাকে যথাযথভাবে পথ দেখাবেন।
এখনো কোনো মন্তব্য পোস্ট করা হয়নি। নিচে আপনার প্রশ্ন বা অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন।