Nogle gange genkender vi let et handicap, når vi ser en person, der er blind eller bruger kørestol. Men vidste du, at der findes mange sygdomme, der ikke er synlige udefra, men som er juridisk anerkendt som et handicap? Diabetes er et af dem. Derfor kan du have juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen og i nogle tilfælde økonomiske fordele, hvis diabetesens konsekvenser er alvorlige. Lad os tale om det på en simpel måde.
Hvad er disse invaliditetsydelser?
Mange mennesker med diabetes kan arbejde i et hvilket som helst job og leve et normalt liv. Det kan være et skrivebordsjob eller et aktivt job. Men hvis din diabetes har forårsaget alvorlige komplikationer, hvilket betyder, at du ikke er i stand til at udføre noget arbejde, kan du være berettiget til invalideydelser, der kan hjælpe dig økonomisk.
Kort sagt er det økonomisk bistand, der ydes af forsikringsselskaber eller, i nogle lande, sociale sikringsprogrammer.
Men dette er meget vigtigt: Ikke alle med diabetes er berettiget til disse ydelser. Det er ikke noget, der sker af sig selv. De relevante institutioner træffer beslutninger baseret på hver enkelt persons situation. De ser primært på, hvor meget skade diabetes har forårsaget på din krop. For eksempel:
- Forårsager diabetes nerveskader?
- Er der fuldstændigt eller delvist synstab (blindhed)?
- Svigter dine nyrer?
- Har der været alvorlige komplikationer såsom hjertesygdom?
Hvis du ikke kan finde et arbejde, der kan tjene til livets ophold, på grund af disse omstændigheder, og kan dokumentere det med lægejournaler, kan du muligvis søge om disse ydelser. Du kan finde ud af mere om dette ved at tale med din læge.
Hvordan bliver diabetes en 'invaliderende tilstand'?
Du tænker måske: "Jeg håndterer min diabetes godt, så hvordan kan det her være et handicap?" Ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO) er der tre hovedkomponenter i et handicap. Lad os se på, hvad de er.
| Afsnit om handicapstatus | Simpelthen betydning og eksempler |
|---|---|
| Nedskrivning | Det betyder, at der er et problem med din krops eller mentale funktion. For eksempel ting som synstab, nervesvaghed og hukommelsestab på grund af diabetes. |
| Aktivitetsbegrænsning | Det betyder, at du har svært ved at gøre noget, som en rask person nemt kan gøre. For eksempel har du svært ved at gå, ikke at kunne se noget tydeligt eller svært ved at løse et problem. |
| Deltagelsesbegrænsninger | Det betyder, at du ikke er i stand til at deltage i normale daglige aktiviteter på grund af et handicap. For eksempel ikke at kunne gå på arbejde, ikke at kunne deltage i sociale aktiviteter eller ikke at kunne gå til lægehjælp på egen hånd. |
Du forstår, ikke sandt? En person med velkontrolleret diabetes er muligvis ikke påvirket af nogen af disse ting. Men en person med alvorlige komplikationer kan blive påvirket af alle tre ting. Det er på det tidspunkt, at diabetes bliver en invaliderende tilstand.
Skal man nævne diabetes, når man søger et job?
Det er et spørgsmål, som mange mennesker stiller sig. Det korte svar er 'nej'. Du er ikke juridisk forpligtet til at oplyse, at du har diabetes, når du går til en jobsamtale. Faktisk er det i mange lande lovmæssigt forbudt for arbejdsgivere at stille spørgsmål, der afslører et handicap under en jobsamtale.
For eksempel må en arbejdsgiver ikke stille dig spørgsmål som:
- "Har du et handicap, der forhindrer dig i at udføre dit arbejde?"
- "Hvor mange dage var du syg sidste år?"
- "Hvilken medicin tager du i øjeblikket?"
Du kan dog, efter du er blevet tilbudt jobbet, men inden du begynder at arbejde, foretage en lægeundersøgelse eller stille spørgsmål om dit helbred. Det er dog kun lovligt, hvis disse spørgsmål ikke kun stilles til dig, men også til andre personer, der er blevet udvalgt til jobbet.
Husk, at ingen arbejdsgiver kan afslå et jobtilbud, blot fordi de ved, at du har diabetes. De kan dog kun trække et jobtilbud tilbage, hvis de kan bevise, at du ikke er i stand til at udføre selv de mest basale funktioner i jobbet, selvom de tilbyder rimelige tilpasninger.
Rimelige tilpasninger tilgængelige for dig på arbejdet
Du er lige gået på arbejde. Du har ret til at bede din arbejdsplads om visse ting, der kan hjælpe dig med at håndtere din diabetes. Disse kaldes "rimelige tilpasninger". Det er ting, der kan hjælpe dig med at forblive sund uden at forstyrre dit arbejde.
| Tilgængelig facilitet | Hvorfor er det sådan? |
|---|---|
| Korte pauser (Pauser) | Tjek dit blodsukkerniveau, tag medicin (f.eks. insulin), spis en lille snack, hvis dit blodsukker pludselig falder, og gå ofte på toilettet, hvis du har brug for det. |
| Et sted at slappe af | Hvis dit blodsukkerniveau pludselig bliver for lavt (hypoglykæmi) eller for højt (hyperglykæmi), er det et roligt sted at hvile et stykke tid, indtil det vender tilbage til det normale. |
| At have de nødvendige ting lige ved hånden | Opbevar ting som din medicin, dit blodsukkermåler og noget at spise (sødede drikkevarer, toffee) i dit arbejdsområde, så du nemt kan få adgang til dem. |
| Ændrede arbejdsvagter | Hvis du har et job, der involverer hyppige skiftende vagter, kan du muligvis anmode om en permanent vagt, hvis det påvirker din blodsukkerkontrol. |
Hvad hvis jeg bliver diskrimineret på arbejdet på grund af diabetes?
Hvis du føler, at din arbejdsgiver behandler dig uretfærdigt eller diskrimineres på grund af diabetes, kan du tage affære. Det bedste du kan gøre først er roligt at drøfte dette med din organisations HR-chef eller den øverste ledelse.
Men hvis det ikke løser problemet, kan du anlægge sag. Du kan søge rådgivning hos en advokat, der er bekendt med arbejdsret. Du kan også indgive en klage til institutioner som Sri Lankas Menneskerettighedskommission. Under alle omstændigheder er nøjagtige lægeerklæringer fra din læge meget vigtige for at bevise din situation.
Besked til hjemmet
- Når diabetes forårsager alvorlige komplikationer, kan det ifølge loven betragtes som et handicap.
- Hvis du har komplikationer, der er alvorlige nok til at forhindre dig i at arbejde, kan du være berettiget til økonomisk invaliditetsydelse, men dette afhænger af den enkeltes omstændigheder.
- Der er intet lovkrav om at oplyse, at man har diabetes, under en jobsamtale.
- Du har ret til at anmode om rimelige tilpasninger for at håndtere diabetes på arbejdspladsen.
- Hvis du har spørgsmål eller tvivl vedrørende dette, bedes du drøfte det tydeligt med din læge. Han eller hun vil vejlede dig korrekt.
💬 Comments (0)
Der er ikke skrevet nogen kommentarer endnu. Tilføj din kommentar her for første gang.
Tilføj din kommentar