Venter din familie en ny baby? Eller er du allerede nybagt far ? Det siger sig selv, at travlheden og nogle gange det pres, der følger med den glæde, kan være overvældende. Vi ved alle, at en mor får 'barselsorlov', når hun får en baby. Det er en nødvendig ting. Men har du hørt om en lignende orlov for en far, nemlig 'fædreorlov'? I dag taler vi om denne orlov, som ikke mange taler meget om, men som er lige vigtig for moderen, faderen og babyen.
Kort sagt, hvad er fædreorlov?
Det er meget simpelt. Fædreorlov er den fritid fra arbejde, som en nybagt far kan tilbringe med sin kone og nyfødte baby. Ligesom en mor får barselsorlov til at passe sin baby og komme sig efter fødslen.
Denne orlov kan være betalt eller ulønnet. Antallet af dage, du modtager, afhænger af den organisation, du arbejder for, landets love osv. Hovedformålet med dette er dog at give dig muligheden for at være sammen med din familie som en far i denne mest dyrebare og travle tid i dit liv.
Hvorfor er denne højtid så værdifuld for en far?
Nogle tænker måske: "Mor tager sig af babyen , hvorfor har far fri?" Men det er ikke sandheden. Fordelene ved denne orlov er meget større, end du måske tror. Lad os se, hvad disse fordele er.
| Den største fordel | Hvad sker der med den? |
|---|---|
| Det vil hjælpe mor med at komme sig hurtigt. | Det er ikke nemt at føde. Det tager tid for en mor at komme sig, både fysisk og mentalt. På dette tidspunkt er det en stor kilde til styrke for moren at sidde ved siden af faderen og hjælpe med huslige pligter og babypleje. Den støtte hjælper hende med at komme sig hurtigt. |
| Båndet mellem far og barn styrkes. | De første par uger og måneder af et barns liv er den mest dyrebare tid til at knytte bånd med sine forældre. Hvis en far går glip af denne tid, kan det være svært at opbygge det bånd senere. En far, der er involveret i disse opgaver fra starten, såsom at bade, made og trøste babyen, danner et bånd mellem barnet og faderen, der aldrig vil blive brudt. |
| Det er også meget godt for barnets helbred. | Det er et stort ansvar at tage sig af en nyfødt baby. Når begge forældre arbejder sammen om at passe babyen, fordobles den opmærksomhed og omsorg, babyen får. Dette påvirker direkte barnets sundhed og sikkerhed. Forskning har endda vist, at lande, der tilbyder forældreorlov, har lavere spædbørnsdødelighed. |
| Det er nemmere for mor at komme tilbage på arbejde. | Når en far mister sin støtte, er en mor ofte nødt til at sige sit job helt op. Men når en far deler huslige forpligtelser tidligt i livet, kan en mor trygt vende tilbage til arbejdet efter barselsorlov. Dette er godt for hele familiens økonomi. |
Hvad er den juridiske situation i Sri Lanka omkring dette?
Okay, lad os nu se, hvad reglerne er for dette i vores land. For i modsætning til i Amerika har vores land et andet system til dette.
Generelt er der små forskelle vedrørende denne helligdag i den offentlige og private sektor i Sri Lanka.
Privat sektor
Hvis du arbejder i en privat virksomhed, er der gode nyheder for dig. Ifølge en lovændring, der blev indført i 2018, kan enhver far, der arbejder i den private sektor i Sri Lanka, lovligt kræve 5 dages betalt orlov, når hans kone føder et barn.
Vigtigst af alt: Denne orlov skal afholdes inden for 3 måneder efter barnets fødsel. Dette reducerer heller ikke din anden orlov (årlig eller midlertidig orlov). Dette er en ekstra orlov, du modtager.
Offentlig sektor
Hvis du er ansat i den offentlige sektor, er der normalt en ordning, der giver 3 hverdage til fødslen af et barn. Dette kan dog variere en smule fra institution til institution og i henhold til individuelle cirkulærer. Derfor er det bedst at tjekke med din institutions administration for at finde ud af præcis, hvad dette betyder.
Hvad hvis disse feriedage ikke er nok for mig?
5 dage er måske ikke nok tid. Du føler måske, at det ikke er nok tid til at vænne dig til dit nye liv og støtte din kone. Hvis det er tilfældet, er der et par ting, du kan gøre:
1. Tal på forhånd: Tal med din chef eller HR-chef om dette lige inden fødslen . Forklar jeres situation, og drøft, om I kan tage et par dage mere fri.
2. Brug anden ferie: Prøv at tage en lidt længere ferie ved at tilføje din årlige ferie eller fritidsferie til denne tid.
3. Orlov uden løn: Hvis det er absolut nødvendigt, så tal med virksomheden og se, om du kan få et par dages ulønnet orlov.
Det vigtigste er at planlægge alt på forhånd og diskutere det åbent med virksomheden. Så kan I begge komme frem til en løsning, der er nem for jer.
Din rolle som far begynder fra den allerførste dag, dit barn bliver født. Ligesom at tjene penge er det også en del af ansvaret at tilbringe tid med din familie i denne dyrebare tid. Så få mest muligt ud af denne fritid og giv din kone og dit lille barn den største kærlighed, omsorg og støtte.
Besked til hjemmet
- Fædreorlov er en særlig orlov, der giver dig som nybagt far mulighed for at være sammen med dit barn og din kone.
- Denne ferie er meget vigtig for moderens velbefindende, båndet mellem far og barn, barnets helbred og hele familien.
- I Sri Lanka har en far i den private sektor juridisk ret til 5 dages betalt orlov ved fødslen af et barn.
- Tal med din virksomheds HR-afdeling for at høre om specifikke politikker og muligheden for at tage yderligere orlov, der gælder for din organisation.
- Gå ikke glip af denne mest dyrebare tid i dit liv. Som far er din støtte afgørende for familien i denne tid.
💬 Comments (0)
Der er ikke skrevet nogen kommentarer endnu. Tilføj din kommentar her for første gang.
Tilføj din kommentar