Sollten Sie Ihren Arbeitgeber informieren, wenn Sie an Brustkrebs erkrankt sind? Sprechen wir darüber.

Wenn Ihnen der Arzt mitteilt, dass Sie Brustkrebs haben, schießen Ihnen wahrscheinlich tausend Dinge durch den Kopf. Fragen zur Behandlung, zur Familie, zu Geld und sogar zum Job kommen Ihnen in den Sinn, nicht wahr? Die wichtigste Frage dabei ist: „Soll ich es meinen Kollegen sagen? Soll ich es meinem Chef sagen? Soll ich es meinen Freunden sagen?“ Das ist eine wirklich wichtige Entscheidung. Nur Sie können sie treffen, und sie sollte sich für Sie richtig anfühlen.

Möchtest du das sagen oder nicht? Die Entscheidung liegt ganz bei dir.

Einfach ausgedrückt: Es handelt sich um Ihre persönlichen medizinischen Daten. Daher besteht keine gesetzliche Pflicht, diese Informationen weiterzugeben. In manchen Fällen kann es jedoch von Vorteil sein, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.

Stellen Sie sich vor, Sie müssen sich wegen einer Behandlung freinehmen und benötigen vielleicht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie in diesem Fall Ihren Chef oder die Personalabteilung darüber informieren, wird es viel einfacher, diese Möglichkeiten zu erhalten. Und wenn Ihre besten Freunde im Büro arbeiten, kann es Ihnen viel Kraft und Trost spenden, wenn Sie mit ihnen darüber sprechen.

Aber wenn Sie es privat halten möchten, ist das Ihr gutes Recht. Manche befürchten, dass andere sie bemitleiden oder sie für unfähig halten, wenn sie darüber sprechen. In diesem Fall ist es besser, es geheim zu halten.

Schauen wir uns nun die Erfahrungen einiger Frauen an, die diese Entscheidung getroffen haben. Diese können Ihnen helfen, die richtige Entscheidung für Ihre Situation zu treffen.

Wie unterschiedliche Frauen diese Herausforderung annahmen

1. „Ich habe es nur meinem Chef und ein paar engen Freunden erzählt“ – Nilminis Geschichte

Nilmini hatte Brustkrebs im Stadium III. Ihre Chemotherapie sollte bald beginnen. Sie wusste, dass sich ihr Aussehen nach Behandlungsbeginn verändern würde, ihre Haare ausfallen würden und sie an manchen Tagen nicht zur Arbeit kommen könnte. Deshalb beschloss sie, ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.

„Zuerst habe ich es meiner direkten Vorgesetzten erzählt. Ungefähr eine Woche später habe ich dann ein paar meiner engsten Freunde im Büro per E-Mail informiert und ihnen die Details mitgeteilt.“ Sie gab ihrer Vorgesetzten außerdem die Erlaubnis, den Rest des Teams zu informieren. So musste sie die Geschichte nicht immer wieder erzählen.

Sie ist sehr glücklich mit ihrer Entscheidung. „Meine Vorgesetzte und andere Freunde waren sehr freundlich und verständnisvoll. Es tat gut, es ihnen zu erzählen, und einige von ihnen teilten ihre eigenen Erfahrungen mit Krebs mit mir. Diese Geschichten zu hören, gab mir viel Kraft.“

Nilminis Arbeitskollegen taten sich zusammen und bereiteten ihr sogar Mahlzeiten während ihrer Chemotherapie zu. Das war auch für ihre Familie eine große Hilfe. Doch nicht jeder hat die Möglichkeit, solche Unterstützung zu erfahren.

2. „Ich habe es niemandem im Büro erzählt“ – Deepas Geschichte

Deepa ist eine Frau, die ihre eigene PR-Agentur leitet. Als sie erfuhr, dass sie Brustkrebs hatte, behielt sie es geheim.

„Ich wollte das meinen Kollegen nicht erzählen. Ich wollte nicht, dass sie Mitleid mit mir haben oder sich unnötig Sorgen machen. Außerdem wollte ich nicht, dass sie denken, ich könnte meine Arbeit nicht richtig machen“, sagt sie.

Sie hat es nicht einmal ihren Kunden erzählt. „In meiner Branche gibt es Tausende andere, die etwas tun können, wenn ich es nicht kann. Ich wollte nicht, dass meine Kunden mich verlassen.“

Dass sie es so geheim hielt, hat ihr persönlich geholfen.

Sie vertraute sich privat nur ihren engsten Freunden an. Da sie im Job nicht darüber sprach, blieb ihr der mitleidige Blick und die seltsamen Fragen der Kollegen erspart . Jahre später sagt sie rückblickend, dass ihre Entscheidung die richtige für sie war.

3. „Ich habe über alles offen gesprochen“ – Sandunis Geschichte

Als Sanduni von Brustkrebs erfuhr, arbeitete sie als Marketingleiterin in einem kleinen Start-up-Unternehmen. Da in ihrer Familie Brustkrebs vorgekommen war, machte sie sich immer Sorgen um Vorsorgeuntersuchungen. Sie hatte ihr Team bereits darüber informiert.

Sobald bei ihr die Krankheit diagnostiziert wurde, ging sie direkt zu ihrem Geschäftsführer und erzählte es ihm. „Ich fühlte mich etwas komisch, aber ich fühlte mich danach nicht mehr allein“, sagt sie.

Ihr Chef bot ihr seine Hilfe an. „Er war sehr nett. Er wusste nicht, was ich brauchte, und brachte mir sogar eine Tüte mit Lebensmitteln nach Hause. Das bedeutete mir sehr viel.“

Dem Rest des Teams sagte sie: „Wir haben als kleines Team gearbeitet. Deshalb wollte ich mit ihnen teilen, was in meinem Leben los ist.“

Nach der Operation, als sie erfuhr, dass der Krebs gestreut hatte, musste sie sich einer Chemotherapie unterziehen. Sie nahm Krankenurlaub, da sie mit einer Behandlungsdauer von etwa einem Jahr rechnete.

„Mein Chef hat sogar meine Krankenversicherung bezahlt, während ich weg war. Als ich wieder zur Arbeit kam, hat er eine neue Stelle für mich geschaffen, weil er wusste, dass ich aufgrund der kognitiven Probleme und der Erschöpfung nach der Behandlung Schwierigkeiten hatte, so gut zu arbeiten wie zuvor.“

Sanduni sagt, dass ihr dieses offene Sprechen geholfen habe, den mentalen Stress abzubauen, sich Sorgen darüber zu machen, „was die Leute denken werden“.

Wie treffen Sie die Entscheidung, die am besten zu Ihnen passt?

Diese Geschichten zeigen, wie unterschiedlich die Situationen und Entscheidungen der einzelnen Personen sind. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, werfen wir einen Blick auf eine Zusammenfassung der Vor- und Nachteile.

Schließlich ist die Geschichte von Christina, einer Psychotherapeutin, sehr wichtig. Da sie selbstständig war, hatte sie keine Kollegen, denen sie davon erzählen konnte. Aber sie erzählte es ihren Patienten. Sie tat dies, um anderen zu zeigen, wie wichtig es ist zu akzeptieren, dass man nicht alles allein schaffen kann und sich Zeit für die eigene Gesundheit zu nehmen.

Sie sagt: „ Stärke wird nicht belohnt .“ Das bedeutet, dass es keine Schwäche ist, um Hilfe zu bitten, wenn man sie braucht. Wenn man nicht sagt, dass man Hilfe braucht, kann einem niemand helfen. Denken Sie also über Ihre Situation und die Unternehmenskultur nach und treffen Sie die Entscheidung, die sich für Sie richtig anfühlt. Besprechen Sie Ihren Behandlungsplan und eventuell benötigte Auszeiten zuerst mit Ihrem Arzt.