Il est parfois facile de reconnaître un handicap lorsqu'on voit une personne aveugle ou en fauteuil roulant. Mais saviez-vous que de nombreuses maladies, invisibles de l'extérieur, sont reconnues légalement comme un handicap ? Le diabète en fait partie. Vous pouvez donc bénéficier d'une protection légale contre la discrimination au travail et, dans certains cas, d'aides financières si le diabète a un impact important. Voyons cela plus en détail.
Que sont ces prestations d'invalidité ?
De nombreuses personnes diabétiques peuvent exercer n'importe quel emploi et mener une vie normale, qu'il s'agisse d'un travail de bureau ou d'un emploi plus physique. Cependant, si votre diabète a entraîné des complications graves vous empêchant de travailler, vous pourriez avoir droit à des prestations d'invalidité vous apportant un soutien financier.
En clair, il s'agit d'une aide financière fournie par des compagnies d'assurance ou, dans certains pays, par des programmes de sécurité sociale.
Mais attention : toutes les personnes diabétiques ne sont pas éligibles à ces prestations. Ce n’est pas automatique. Les organismes compétents prennent leurs décisions au cas par cas, en fonction de la situation de chaque personne. Ils évaluent principalement l’étendue des dommages causés par le diabète à l’organisme. Par exemple :
- Le diabète provoque-t-il des lésions nerveuses ?
- Y a-t-il une perte de vision totale ou partielle (cécité) ?
- Vos reins sont-ils défaillants ?
- Y a-t-il eu des complications graves, comme une maladie cardiaque ?
Si, en raison de ces circonstances, vous ne parvenez pas à trouver un emploi pour subvenir à vos besoins et que vous pouvez le prouver par des documents médicaux, vous pourriez avoir droit à ces prestations. Pour en savoir plus, parlez-en à votre médecin.
Comment le diabète devient-il une « maladie invalidante » ?
Vous vous demandez peut-être : « Je gère bien mon diabète, alors comment cela peut-il être considéré comme un handicap ? » Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), un handicap repose sur trois composantes principales. Voyons lesquelles.
| Section relative au statut d'invalidité | Signification et exemples simples |
|---|---|
| déficience | Cela signifie qu'il y a un problème au niveau du fonctionnement de votre corps ou de vos fonctions mentales. Par exemple, une perte de vision, une faiblesse nerveuse et des pertes de mémoire dues au diabète. |
| Limitation de l'activité | Cela signifie que vous avez des difficultés à faire quelque chose qu'une personne en bonne santé fait facilement. Par exemple, des difficultés à marcher, à voir clairement ou à résoudre un problème. |
| Restrictions de participation | Cela signifie que vous êtes dans l'incapacité de participer aux activités quotidiennes normales en raison d'un handicap. Par exemple, ne pas pouvoir aller travailler, ne pas pouvoir participer à des activités sociales, ne pas pouvoir se rendre seul à des rendez-vous médicaux. |
Vous voyez, n'est-ce pas ? Une personne dont le diabète est bien contrôlé peut ne pas être affectée par ces facteurs. Mais une personne présentant des complications graves peut être affectée par les trois. C'est alors que le diabète devient une maladie invalidante.
Faut-il mentionner son diabète lorsqu'on postule à un emploi ?
C'est une question que beaucoup se posent. La réponse est simple : non. Vous n'êtes pas légalement tenu de révéler que vous êtes diabétique lors d'un entretien d'embauche. En réalité, dans de nombreux pays, la loi interdit aux employeurs de poser des questions révélant un handicap pendant un entretien.
Par exemple, un employeur ne peut pas vous poser des questions comme :
- « Avez-vous un handicap qui vous empêche d’exercer votre travail ? »
- «Combien de jours avez-vous été malade l'année dernière ?»
- « Quels médicaments prenez-vous actuellement ? »
Toutefois, une fois le poste proposé, mais avant votre prise de fonction, vous pouvez passer un examen médical ou poser des questions sur votre santé. Cependant, cela n'est légal que si ces questions sont posées non seulement à vous, mais aussi aux autres candidats retenus pour le poste.
N'oubliez pas qu'aucun employeur ne peut refuser une offre d'emploi simplement parce qu'il sait que vous êtes diabétique. En revanche, il ne peut retirer son offre que s'il prouve que vous êtes incapable d'accomplir les tâches les plus élémentaires du poste, même en cas d'aménagements raisonnables.
Des aménagements raisonnables peuvent vous être proposés sur votre lieu de travail.
Vous venez d'arriver au travail. Vous avez le droit de demander à votre employeur certaines mesures pour vous aider à gérer votre diabète. Il s'agit d'« aménagements raisonnables », c'est-à-dire des mesures qui vous permettront de rester en bonne santé sans perturber votre travail.
| Installation disponible | Pourquoi donc? |
|---|---|
| Courtes pauses (Pauses) | Contrôlez votre glycémie, prenez vos médicaments (par exemple, de l'insuline), prenez une petite collation si votre glycémie chute soudainement et allez fréquemment aux toilettes si nécessaire. |
| Un endroit pour se détendre | Si votre taux de glycémie chute soudainement trop bas (hypoglycémie) ou trop haut (hyperglycémie), c'est un endroit calme pour se reposer un moment jusqu'à ce qu'il revienne à la normale. |
| Garder les objets nécessaires à portée de main | Gardez à portée de main, dans votre espace de travail, vos médicaments, votre glucomètre et de quoi grignoter (boissons sucrées, caramel). |
| Changement d'horaires de travail | Si votre emploi implique des horaires de travail fréquents et variables, vous pouvez demander un horaire permanent si cela a une incidence sur votre contrôle de la glycémie. |
Et si je suis victime de discrimination au travail à cause de mon diabète ?
Si vous estimez être victime de discrimination ou de traitement injuste de la part de votre employeur en raison de votre diabète, vous pouvez entreprendre des démarches. La première chose à faire est d'en discuter calmement avec le responsable des ressources humaines ou la direction de votre entreprise.
Si cela ne résout pas le problème, vous pouvez engager une action en justice. Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Vous pouvez également déposer une plainte auprès d'organismes tels que la Commission des droits de l'homme du Sri Lanka. Dans tous les cas, des rapports médicaux précis de votre médecin sont essentiels pour prouver votre situation.
Message à retenir
- Lorsque le diabète entraîne des complications graves, il peut être considéré comme un handicap par la loi.
- Si vous souffrez de complications suffisamment graves pour vous empêcher de travailler, vous pourriez avoir droit à des prestations d'invalidité financière, mais cela dépendra de la situation de chaque personne.
- Il n'existe aucune obligation légale de divulguer que vous êtes diabétique lors d'un entretien d'embauche.
- Vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables pour gérer votre diabète au travail.
- Si vous avez des questions ou des doutes à ce sujet, veuillez en discuter clairement avec votre médecin. Il ou elle vous conseillera au mieux.
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