Soms werkenne wy in beheining maklik as wy immen sjogge dy't blyn is of in rolstoel brûkt. Mar wisten jo dat der in protte sykten binne dy't net fan bûten sichtber binne, mar dy't wetlik erkend binne as in beheining? Diabetes is ien fan dy sykten. Dêrom kinne jo juridyske beskerming hawwe tsjin diskriminaasje op it wurk, en yn guon gefallen finansjele foardielen as de ynfloed fan diabetes slim is. Litte wy hjir gewoan oer prate.
Wat binne dizze ynvaliditeitsútkearingen?
In protte minsken mei diabetes kinne elke baan dwaan en in normaal libben liede. It kin in burobaan wêze of in aktive baan. As jo diabetes lykwols serieuze komplikaasjes feroarsake hat, wat betsjut dat jo gjin wurk kinne dwaan, kinne jo yn oanmerking komme foar ynvaliditeitsútkearingen dy't jo finansjeel kinne helpe.
Simpelwei sein, dit is finansjele bystân dy't wurdt levere troch fersekeringsmaatskippijen of, yn guon lannen, programma's foar sosjale feiligens.
Mar dit is tige wichtich: Net elkenien mei diabetes komt yn oanmerking foar dizze foardielen. It is net iets dat samar bart. De relevante ynstellingen nimme besluten op basis fan 'e situaasje fan elke persoan. Se sjogge benammen nei hoefolle skea diabetes oan jo lichem feroarsake hat. Bygelyks:
- Feroarsaket diabetes senuwskea?
- Is der folslein of foar in part ferlies fan sicht (blinens)?
- Binne jo nieren oan it falen?
- Binne der serieuze komplikaasjes west lykas hertsykte?
As jo troch dizze omstannichheden gjin baan fine kinne om jo bestean te meitsjen, en dit kinne bewize mei medyske rapporten, kinne jo miskien dizze foardielen oanfreegje. Jo kinne hjir mear oer útfine troch mei jo dokter te praten.
Hoe wurdt diabetes in 'ynvalidearjende tastân'?
Jo tinke miskien: "Ik behearskje myn diabetes goed, dus hoe kin dit in beheining wêze?" Neffens de Wrâldsûnensorganisaasje (WHO) binne d'r trije haadkomponinten fan in beheining. Litte wy ris sjen wat dy binne.
| Seksje oer ynvaliditeitstatus | Ienfâldige betsjutting en foarbylden |
|---|---|
| Waardering | Dit betsjut dat der in probleem is mei it funksjonearjen fan jo lichem of geastlike funksjonearjen. Bygelyks dingen lykas ferlies fan fisy, senuwswakte en ûnthâldferlies troch diabetes. |
| Aktiviteitsbeperking | Dit betsjut dat jo muoite hawwe mei it dwaan fan wat in sûn persoan maklik dwaan kin. Bygelyks, muoite mei rinnen, net dúdlik sjen kinne wat, of muoite mei it oplossen fan in probleem. |
| Beperkingen foar dielname | Dit betsjut dat jo net meidwaan kinne oan normale deistige aktiviteiten fanwegen in beheining. Bygelyks, net nei it wurk kinne, net meidwaan kinne oan sosjale aktiviteiten, net selsstannich nei medyske soarch kinne. |
Sjochst wol, toch? In persoan mei goed ûnder kontrôle steande diabetes kin net beynfloede wurde troch ien fan dizze dingen. Mar in persoan mei slimme komplikaasjes kin wol beynfloede wurde troch al dizze trije dingen. Dat is wannear't diabetes in útskeakeljende tastân wurdt.
Moatte jo diabetes neame as jo sollicitearje nei in baan?
Dit is in fraach dy't in protte minsken hawwe. It koarte antwurd is 'nee'. Jo binne net wetlik ferplichte om te iepenbierjen dat jo diabetes hawwe as jo nei in sollicitaasjegesprek geane. Eins is it yn in protte lannen wetlik ferbean foar wurkjouwers om fragen te stellen dy't in beheining oan it ljocht bringe tidens in sollicitaasjegesprek.
Bygelyks, in wurkjouwer kin jo gjin fragen stelle lykas:
- "Hawwe jo in beheining dy't jo foarkomt om jo wurk te dwaan?"
- "Hoefolle dagen wiene jo ferline jier siik?"
- "Hokker medisinen nimme jo op it stuit?"
Nei't jo de baan oanbean binne, mar foardat jo begjinne te wurkjen, kinne jo lykwols in medysk ûndersyk dwaan of fragen stelle oer jo sûnens. Mar it is allinich legaal as dy fragen net allinich oan jo steld wurde, mar ek oan oare minsken dy't foar de baan selektearre binne.
Tink derom, gjin wurkjouwer kin in baanoanbod wegerje allinich om't se witte dat jo diabetes hawwe. Se kinne lykwols allinich in baanoanbod weromnimme as se kinne bewize dat jo net iens de meast basale funksjes fan 'e baan kinne útfiere, sels as se ridlike oanpassingen leverje.
Redelike akkommodaasjes beskikber foar jo op it wurk
Jo binne krekt nei it wurk gien. Jo hawwe it rjocht om jo wurkplak te freegjen om bepaalde dingen dy't jo helpe om jo diabetes te behearskjen. Dit wurde "ridlike oanpassingen" neamd. Dit binne dingen dy't jo helpe om sûn te bliuwen sûnder jo wurk te bemuoien.
| Beskikbere foarsjenning | Wêrom is dat? |
|---|---|
| Koarte pauzes (Pauzes) | Kontrolearje jo bloedsûkernivo's, nim medisinen (bygelyks insuline), yt in lyts hapke as jo bloedsûker ynienen sakket, en gean faak nei it húske as jo dat nedich binne. |
| In plak om te ûntspannen | As jo bloedsûkernivo ynienen te leech (hypoglykemie) of te heech (hyperglykemie) wurdt, is it in rêstich plak om in skoftke te rêsten oant it wer normaal is. |
| De nedige dingen by de hân hâlde | Hâld dingen lykas jo medisinen, glukometer en wat te iten (sûkerige dranken, toffee) yn jo wurkgebiet, sadat jo der maklik by kinne. |
| Feroare wurkskiften | As jo in baan hawwe dy't faak wikseljende skiften omfettet, kinne jo miskien in permaninte skifte oanfreegje as it ynfloed hat op jo bloedsûkerkontrôle. |
Wat as ik op it wurk diskriminearre wurd fanwegen diabetes?
As jo it gefoel hawwe dat jo wurkjouwer jo ûnrjochtfeardich behannelet of diskriminearre wurdt om't jo diabetes hawwe, kinne jo dêr aksje tsjin ûndernimme. It bêste dat jo earst dwaan kinne is dit rêstich besprekke mei de Human Resources Manager of it hegere management fan jo organisaasje.
Mar as dat it probleem net oplost, kinne jo juridyske stappen nimme. Jo kinne advys freegje fan in advokaat dy't bekend is mei arbeidsrjocht. Jo kinne ek in klacht yntsjinje by ynstellingen lykas de Minskerjochtenkommisje fan Sri Lanka. Yn alle gefallen binne krekte medyske rapporten fan jo dokter tige wichtich om jo situaasje te bewizen.
Berjocht foar thús
- As diabetes slimme komplikaasjes feroarsaket, kin it neffens de wet as in beheining beskôge wurde.
- As jo komplikaasjes hawwe dy't slim genôch binne om jo te foarkommen om te wurkjen, kinne jo yn oanmerking komme foar finansjele ynvaliditeitsútkearingen, mar dit sil ôfhingje fan 'e omstannichheden fan elk yndividu.
- Der is gjin wetlike ferplichting om te iepenbierjen dat jo diabetes hawwe tidens in sollicitaasjegesprek.
- Jo hawwe it rjocht om ridlike oanpassingen oan te freegjen om diabetes op it wurk te behearjen.
- As jo fragen of twifels hawwe oer dit, besprek it dan dúdlik mei jo dokter. Hy of sy sil jo goed begeliede.
💬 Comments (0)
Der binne noch gjin reaksjes pleatst. Foegje jo reaksje hjir foar it earst ta.
Foegje jo opmerking ta