Babát vár a családod? Vagy már friss apuka vagy? Mondani sem kell, hogy az örömmel járó elfoglaltság és néha a nyomás is túlterhelő lehet. Mindannyian tudjuk, hogy egy anya „szülési szabadságot” kap, amikor babája születik. Ez egy szükséges dolog. De hallottál már egy hasonló apasági szabadságról, az „apasági szabadságról”? Ma erről a szabadságról beszélünk, amelyről nem sokan beszélnek sokat, de amely ugyanolyan fontos az anya, az apa és a baba számára.
Egyszerűen fogalmazva, mi is az az apasági szabadság?
Nagyon egyszerű. Az apasági szabadság az az időszak, amit egy friss apuka a feleségével és újszülött gyermekével tölthet. Csakúgy, mint ahogy egy anya is kap szülési szabadságot, hogy gondoskodhasson a babájáról és felépülhessen a szülés után.
Ez a szabadság lehet fizetett vagy fizetés nélküli. A kapott napok száma a munkahelyedtől, az ország törvényeitől stb. függ. A szabadság fő célja azonban az, hogy lehetőséget adjon arra, hogy apaként a családoddal legyél életed ezen legértékesebb és legelfoglaltabb időszakában.
Miért olyan értékes ez az ünnep egy apa számára?
Egyesek azt gondolhatják: „Ha anya gondoskodik a babáról , miért van apa szabadsága?” De ez nem igaz. Ennek a szabadságnak az előnyei sokkal nagyobbak, mint gondolnád. Lássuk, mik ezek az előnyök.
| A fő előny | Mi történik vele? |
|---|---|
| Ez segít anyukának gyorsan felépülni. | A szülés nem könnyű dolog. Időbe telik, amíg egy anya felépül, mind fizikailag, mind mentálisan. Ilyenkor az apa mellett ülni, és segíteni a házimunkában és a babagondozásban, nagy erőt ad az anyának. Ez a támogatás segít neki gyorsan felépülni. |
| Az apa és a baba közötti kötelék megerősödik. | A gyermek életének első néhány hete és hónapja a legértékesebb időszak a szüleivel való kötődés kialakítására. Ha egy apa kihagyja ezt az időszakot, nehéz lehet később kiépíteni ezt a köteléket. Az az apa, aki a kezdetektől fogva részt vesz ezekben a feladatokban, például a fürdetésben, az etetésben és a baba vigasztalásában, olyan köteléket alakít ki a gyermek és az apa között, amely soha nem szakad meg. |
| A gyermek egészségére is nagyon jót tesz. | Egy újszülött gondozása nagy felelősség. Amikor mindkét szülő együttműködik a baba gondozásában, a baba által kapott figyelem és gondoskodás megduplázódik. Ez közvetlenül befolyásolja a gyermek egészségét és biztonságát. Kutatások azt is kimutatták, hogy azokban az országokban, ahol szülői szabadságot biztosítanak, alacsonyabb a csecsemőhalandóság. |
| Könnyebb anyának visszamenni dolgozni. | Amikor az apa támogatása elveszik, az anyának gyakran teljesen fel kell hagynia a munkájával. De ha az apa már korán megosztja a háztartási feladatokat, az anya magabiztosan visszatérhet a munkába a szülési szabadság után. Ez jót tesz az egész család pénzügyeinek. |
Mi a jogi helyzet ezzel kapcsolatban Srí Lankán?
Oké, most nézzük meg, hogy mik erre a szabályok nálunk. Mert Amerikával ellentétben nálunk más a rendszer erre.
Általánosságban elmondható, hogy Srí Lankán apró különbségek vannak az ünneppel kapcsolatban az állami és a magánszektorban.
Magánszektor
Ha magáncégnél dolgozol, jó hírünk van. Egy 2018-ban bevezetett törvénymódosítás értelmében Srí Lankán minden magánszektorban dolgozó apa jogszerűen igényelhet 5 nap fizetett szabadságot, ha a felesége gyermeket szül.
A legfontosabb: Ezt a szabadságot a gyermek születésétől számított 3 hónapon belül ki kell venni. Ez nem csökkenti a többi szabadságodat (éves vagy alkalmi szabadság). Ez egy kiegészítő szabadság, amelyet megkapsz.
Állami szektor
Ha Ön állami alkalmazott, általában van egy olyan rendszer, amely 3 munkanap szabadságot biztosít gyermek születése esetén. Ez azonban intézményenként és az egyes körlevelek szerint kissé eltérhet. Ezért a legjobb, ha az intézmény adminisztrációs osztályával egyeztet, hogy pontosan mit jelent ez.
Mi van, ha ezek a szabadságnapok nem lesznek elegek nekem?
Lehet, hogy 5 nap nem elég. Úgy érezheted, hogy ez nem elég idő arra, hogy alkalmazkodj az új életedhez és támogasd a feleségedet. Ebben az esetben van néhány dolog, amit tehetsz:
1. Előre beszélj: Beszélj erről a főnököddel vagy a HR-eseddel közvetlenül a baba érkezése előtt. Magyarázd el a helyzetedet, és beszéljétek meg, hogy kivehettek-e még néhány nap szabadságot.
2. Használjon ki más szabadságot: Próbáljon meg egy kicsit hosszabb szabadságot kivenni az éves szabadság vagy az alkalmi szabadság ehhez az időszakhoz való hozzáadásával.
3. Fizetés nélküli szabadság: Ha feltétlenül szükséges, beszéljen a céggel, és nézze meg, kaphat-e néhány nap fizetés nélküli szabadságot.
A legfontosabb, hogy mindent előre megtervezzetek , és nyíltan megbeszéljétek a céggel. Így mindketten könnyen megoldást találhattok.
Az apaszerep a gyermeked születésének első napjától kezdődik. Ahogy a pénzkeresés, úgy a családoddal töltött idő is része ennek a felelősségnek. Használd ki tehát ezt a szabadidőt, és add meg feleségednek és kicsinek a lehető legnagyobb szeretetet, gondoskodást és támogatást.
Otthoni üzenet
- Az apasági szabadság egy különleges szabadság, amely lehetővé teszi, hogy friss apaként a gyermekével és a feleségével legyen.
- Ez az ünnep nagyon fontos az anya jóléte, az apa-gyermek kötelék, a gyermek egészsége és az egész család számára.
- Srí Lankán a magánszektorban dolgozó apáknak törvényes joguk van 5 nap fizetett szabadságra gyermekük születésekor.
- Beszéljen vállalata HR-osztályával , hogy megtudja a szervezetére vonatkozó konkrét szabályzatokat és a kiegészítő szabadság igénybevételének lehetőségét.
- Ne hagyd ki életednek ezt a legértékesebb időszakát. Apaként a támogatásod elengedhetetlen a család számára ebben az időszakban.
💬 Comments (0)
No comments have been posted yet. Add your comment here for the first time.
Add meg megjegyzésedet