Apakah Anda mengalami diskriminasi karena usia Anda? Mari kita bahas tentang ageisme!

Bayangkan Anda sedang berada di rapat penting di kantor. Karena Anda masih muda, tidak ada yang menganggap serius ide-ide bagus Anda. Atau, karena Anda sudah agak tua, Anda disingkirkan, dengan mengatakan, "Oh, Anda terlalu tua untuk menggunakan teknologi baru ini, mari kita berikan kepada orang lain." Mungkin bahkan di rumah, Anda dicegah melakukan sesuatu yang ingin Anda lakukan, dengan mengatakan, "Oh, Anda sudah terlalu tua sekarang, Anda tidak bisa melakukan itu." Diskriminasi dan marginalisasi berdasarkan usia inilah yang kita sebut 'ageisme'. Ini adalah sesuatu yang dilakukan banyak orang di masyarakat kita tanpa menyadarinya, tetapi hal itu sangat menyakitkan.

Beberapa cara kita menjumpai 'diskriminasi usia'

Seperti halnya prasangka lainnya, hal ini menyelinap ke dalam kehidupan kita di tempat-tempat yang paling tidak kita duga. Mari kita lihat seperti apa bentuknya.

1. Diskriminasi Usia yang Dilakukan Sendiri

Ini agak mengejutkan. Terkadang perubahan ini tidak dimulai dari orang luar, tetapi dari diri kita sendiri. Anda mungkin pernah mendengar teman dan kerabat Anda membicarakan usia mereka seiring bertambahnya usia. "Oh, aku sudah tua sekarang, aku tidak bisa melakukan itu," "Aku akan terlihat jelek saat mengenakan gaun ini," kata mereka. Dengan kata lain, mereka membatasi hal-hal yang dapat mereka lakukan dan cara hidup yang mereka inginkan karena usia mereka.

Untuk memberikan contoh lainnya:

• Ketika Anda lupa sesuatu, Anda menyalahkan diri sendiri dengan mengatakan, "Oh, saya sudah tua sekarang, ini ' momen ibu senior'."
• Berpikir, "Aku sudah tua sekarang, jadi aku tidak bisa memakai pakaian yang salah, pergi ke tempat yang salah, melakukan hal-hal yang salah."
• Jangan berpikir bahwa usia adalah penyebab setiap penyakit yang Anda derita. Meskipun beberapa penyakit memang berhubungan dengan usia, tidak semuanya disebabkan oleh usia. Sebaiknya bicarakan dengan dokter Anda untuk memastikannya.

2. Diskriminasi Usia di Tempat Kerja

Ini adalah sesuatu yang memengaruhi baik muda maupun tua. Seringkali, di tempat kerja, orang memiliki berbagai cara berpikir.

• Bagi orang yang lebih tua: Mereka tidak mampu melakukan pekerjaan serba cepat yang menggunakan teknologi, mereka tidak tertarik pada hal-hal baru, dan mereka dianggap tidak mampu melakukan pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik.
• Bagi mereka yang lebih muda: Karena mereka masih muda, mereka belum berpengalaman, belum banyak tahu, dan mereka berpikir mereka tidak mampu diberi tanggung jawab besar.

Terkadang hal ini memiliki dampak yang lebih besar. Misalnya, usia seseorang dapat menghalangi mereka untuk mendapatkan promosi, proyek khusus, atau bahkan pekerjaan.

3. Diskriminasi Usia di Media

Ada banyak sekali contoh di TV, film, buku, dan bahkan media sosial di mana orang lanjut usia diejek, digambarkan sebagai orang yang tidak berdaya, pelupa, dan tidak mampu melakukan apa pun. Ketika kita melihat hal-hal ini, stereotip tersebut juga tertanam dalam pikiran orang-orang di masyarakat.

Beberapa gagasan diskriminatif berdasarkan usia yang umum diciptakan oleh media:

• Orang tua melupakan segalanya.
• Panti jompo adalah tempat tinggal bagi orang-orang yang "tidak mampu".
• Para lansia merasa kesepian, tak berdaya, dan membutuhkan seseorang untuk membantu mereka.

Bagaimana kita harus menanggapi hal seperti ini dengan tepat?

Hal terpenting adalah mampu mengenali jenis diskriminasi ini. Menyadari hal ini dapat membantu Anda mengubah prasangka Anda sendiri. Namun, membicarakan perilaku semacam ini pada orang lain bisa sedikit menantang.

1. Bicaralah dengan orang yang tepat, dengan cara yang tepat.

Jika ini adalah anggota keluarga yang membicarakan usia, mungkin sebaiknya Anda berbicara dengan mereka secara pribadi . Tetapi jika ini terjadi di kantor, Anda mungkin perlu berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia (SDM) Anda.

2. Tetap tenang.

Saat kita membicarakan hal seperti ini, kita mudah marah. Orang lain mungkin mencoba membela diri dengan mengatakan, "Oh, saya hanya bercanda." Tetapi ingat, kemarahan tidak menyelesaikan masalah ini. Jika memang demikian, Anda berdua tidak akan mampu berpikir jernih dan membicarakan perilaku ini. Tarik napas dalam-dalam dan jelaskan situasinya dengan tenang.

3. Alih-alih membuat tuduhan, lakukan percakapan.

Jika Anda langsung menuduh mereka, "Anda mendiskriminasi saya karena saya sudah tua!", orang lain akan marah kepada Anda atau sama sekali tidak mendengarkan. Jadi, alih-alih membuat tuduhan langsung, mulailah percakapan dengan sebuah pertanyaan. Misalnya, Anda bisa bertanya, "Bisakah Anda menjelaskan sedikit lebih detail tentang apa yang Anda maksud dengan itu?"

Sebenarnya apa yang ingin kita sampaikan?

Oke, sekarang Anda tahu apa itu ageisme dan bagaimana membicarakannya. Tapi kata-kata apa yang tepat untuk digunakan? Berikut beberapa cara praktis yang dapat Anda gunakan.

Selain itu, satu hal yang selalu perlu diingat adalah tidak ada hukum yang mengatakan bahwa orang yang berpengalaman tidak dapat memikirkan hal-hal baru, atau bahwa kaum muda tidak memiliki pengalaman. Ketika kita melihat orang lain, kita semua harus belajar untuk menghilangkan label usia mereka dan melihat kemampuan serta bakat mereka .