Kadangkala kita mudah mengenali kecacatan apabila kita melihat seseorang yang buta atau menggunakan kerusi roda. Tetapi tahukah anda bahawa terdapat banyak penyakit yang tidak dapat dilihat dari luar tetapi diiktiraf secara sah sebagai kecacatan? Diabetes adalah salah satunya. Oleh itu, anda mungkin mempunyai perlindungan undang-undang terhadap diskriminasi di tempat kerja, dan dalam beberapa kes, faedah kewangan jika kesan diabetes adalah teruk. Mari kita bincangkan perkara ini secara ringkas.
Apakah faedah hilang upaya ini?
Ramai penghidap diabetes boleh bekerja dalam apa jua pekerjaan dan menjalani kehidupan yang normal. Ia boleh jadi kerja meja atau kerja aktif. Walau bagaimanapun, jika diabetes anda telah menyebabkan komplikasi serius, bermakna anda tidak dapat melakukan sebarang kerja, anda mungkin layak mendapat faedah hilang upaya yang boleh membantu anda dari segi kewangan.
Secara ringkasnya, ini adalah bantuan kewangan yang disediakan oleh syarikat insurans atau, di sesetengah negara, program Keselamatan Sosial.
Tetapi ini sangat penting: Bukan semua orang yang menghidap diabetes layak mendapat manfaat ini. Ia bukan sesuatu yang berlaku begitu sahaja. Institusi berkaitan membuat keputusan berdasarkan situasi setiap orang. Mereka terutamanya melihat berapa banyak kerosakan yang disebabkan oleh diabetes kepada badan anda. Contohnya:
- Adakah diabetes menyebabkan kerosakan saraf?
- Adakah terdapat kehilangan penglihatan sepenuhnya atau sebahagian (buta)?
- Adakah buah pinggang anda gagal berfungsi?
- Adakah terdapat sebarang komplikasi serius seperti penyakit jantung?
Jika anda tidak dapat mencari pekerjaan untuk mencari nafkah disebabkan oleh keadaan ini, dan boleh membuktikannya dengan rekod perubatan, anda mungkin boleh memohon faedah ini. Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang perkara ini dengan berbincang dengan doktor anda.
Bagaimanakah diabetes menjadi 'keadaan yang melumpuhkan'?
Anda mungkin terfikir, "Saya menguruskan diabetes saya dengan baik, jadi bagaimana ini boleh menjadi satu kecacatan?" Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), terdapat tiga komponen utama kepada kecacatan. Mari kita lihat apakah itu.
| Bahagian status kecacatan | Maksud dan contohnya secara ringkas |
|---|---|
| Kemerosotan | Ini bermakna terdapat masalah dengan fungsi badan atau fungsi mental anda. Contohnya, perkara seperti kehilangan penglihatan, kelemahan saraf dan kehilangan ingatan akibat diabetes. |
| Had aktiviti | Ini bermakna anda menghadapi kesukaran untuk melakukan sesuatu yang boleh dilakukan oleh orang yang sihat dengan mudah. Contohnya, kesukaran berjalan, tidak dapat melihat sesuatu dengan jelas, atau kesukaran menyelesaikan masalah. |
| Sekatan penyertaan | Ini bermakna anda tidak dapat menyertai aktiviti harian biasa disebabkan oleh kecacatan. Contohnya, tidak dapat pergi bekerja, tidak dapat menyertai aktiviti sosial, tidak dapat pergi ke rawatan perubatan sendiri. |
Nampak tak? Seseorang yang menghidap diabetes yang terkawal dengan baik mungkin tidak terjejas oleh mana-mana perkara ini. Tetapi seseorang yang mengalami komplikasi teruk mungkin terjejas oleh ketiga-tiga perkara ini. Ketika itulah diabetes menjadi keadaan yang melumpuhkan.
Perlukah anda menyebut tentang diabetes semasa memohon pekerjaan?
Ini adalah soalan yang ramai orang ada. Jawapan ringkasnya ialah 'tidak'. Anda tidak diwajibkan secara sah untuk mendedahkan bahawa anda menghidap diabetes semasa menghadiri temu duga kerja. Malah, di banyak negara, majikan dilarang oleh undang-undang daripada bertanya soalan yang mendedahkan kecacatan semasa temu duga.
Contohnya, majikan tidak boleh menanyakan soalan seperti:
- "Adakah anda mempunyai kecacatan yang menghalang anda daripada melakukan pekerjaan anda?"
- "Berapa hari awak sakit tahun lepas?"
- "Ubat apa yang awak tengah ambil sekarang?"
Walau bagaimanapun, selepas anda ditawarkan pekerjaan itu, tetapi sebelum anda mula bekerja, anda boleh menjalankan pemeriksaan perubatan atau bertanya soalan tentang kesihatan anda. Tetapi ia hanya sah jika soalan-soalan itu ditanya bukan sahaja kepada anda, tetapi juga kepada orang lain yang telah dipilih untuk pekerjaan itu.
Ingat, tiada majikan yang boleh menolak tawaran kerja hanya kerana mereka tahu anda menghidap diabetes. Walau bagaimanapun, mereka hanya boleh menarik balik tawaran kerja jika mereka dapat membuktikan bahawa anda tidak dapat melaksanakan fungsi kerja yang paling asas sekalipun, walaupun mereka menyediakan kemudahan yang munasabah.
Penginapan yang berpatutan tersedia untuk anda di tempat kerja
Anda baru sahaja pergi bekerja. Anda berhak meminta perkara-perkara tertentu daripada tempat kerja anda yang akan membantu anda menguruskan diabetes anda. Ini dipanggil "penginapan yang munasabah". Ini adalah perkara-perkara yang akan membantu anda kekal sihat tanpa mengganggu kerja anda.
| Kemudahan yang tersedia | Kenapa begitu? |
|---|---|
| Rehat sebentar (Rehat) | Periksa paras gula dalam darah anda, ambil ubat (cth. insulin), makan snek kecil jika gula dalam darah anda tiba-tiba menurun, dan kerap ke tandas jika perlu. |
| Tempat untuk berehat | Jika paras gula dalam darah anda tiba-tiba menjadi terlalu rendah (hipoglikemia) atau terlalu tinggi (hiperglikemia), ia adalah tempat yang tenang untuk berehat seketika sehingga ia kembali normal. |
| Menyimpan barang-barang yang diperlukan di dekat | Simpan barang-barang seperti ubat, glukometer dan sesuatu untuk dimakan (minuman manis, tofi) di tempat yang mudah diakses di tempat kerja anda. |
| Syif kerja yang berubah | Jika anda mempunyai pekerjaan yang melibatkan syif ayun yang kerap, anda mungkin boleh meminta syif tetap jika ia menjejaskan kawalan gula darah anda. |
Bagaimana jika saya didiskriminasi di tempat kerja kerana diabetes?
Jika anda merasakan majikan anda melayan anda secara tidak adil atau didiskriminasi kerana anda menghidap diabetes, anda boleh mengambil tindakan terhadapnya. Perkara terbaik untuk dilakukan terlebih dahulu ialah membincangkan perkara ini dengan tenang dengan Pengurus Sumber Manusia atau pihak pengurusan atasan organisasi anda.
Tetapi jika itu tidak menyelesaikan masalah, anda boleh mengambil tindakan undang-undang. Anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam yang biasa dengan undang-undang buruh. Anda juga boleh memfailkan aduan dengan institusi seperti Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Sri Lanka. Walau apa pun, laporan perubatan yang tepat daripada doktor anda adalah sangat penting untuk membuktikan situasi anda.
Mesej Bawa Pulang
- Apabila diabetes menyebabkan komplikasi yang teruk, ia boleh dianggap sebagai kecacatan mengikut undang-undang.
- Jika anda mengalami komplikasi yang cukup teruk sehingga menghalang anda daripada bekerja, anda mungkin layak mendapat faedah hilang upaya kewangan, tetapi ini bergantung pada keadaan setiap individu.
- Tiada keperluan undang-undang untuk mendedahkan bahawa anda menghidap diabetes semasa temu duga kerja.
- Anda berhak untuk meminta kemudahan yang munasabah bagi menguruskan diabetes di tempat kerja.
- Jika anda mempunyai sebarang soalan atau keraguan mengenai perkara ini, sila bincangkannya dengan jelas dengan doktor anda. Beliau akan membimbing anda dengan betul.
💬 Comments (0)
Tiada ulasan telah disiarkan lagi. Tambahkan ulasan anda di sini buat kali pertama.
Tambahkan ulasan anda