Als je borstkanker hebt, moet je dat dan aan je werkgever vertellen? Laten we het daar eens over hebben.

Als de dokter je vertelt dat je borstkanker hebt, komen er waarschijnlijk duizend dingen in je op. Vragen over de behandeling, je familie, geld en zelfs je baan komen dan naar boven, toch? De belangrijkste vraag die hierbij opkomt is: "Moet ik het mijn werkgever vertellen? Moet ik het mijn baas vertellen? Moet ik het mijn vrienden vertellen?" Dit is een heel belangrijke beslissing. Alleen jij kunt deze beslissing nemen, en het moet een beslissing zijn die voor jou goed voelt.

Wil je dit wel of niet zeggen? De beslissing is geheel aan jou.

Simpel gezegd, dit zijn uw persoonlijke medische gegevens. Er is dus geen wet die u verplicht om dit aan iemand te vertellen. Het kan echter soms wel nuttig zijn om uw werkgever hierover te informeren.

Stel je voor, je moet een paar dagen vrij nemen voor een behandeling, misschien heb je faciliteiten nodig zoals thuiswerken. In zo'n geval is het veel makkelijker om die faciliteiten te krijgen als je dit aan je baas of HR-afdeling laat weten. Bovendien kan het je veel mentale steun en troost geven als je beste vrienden op kantoor werken.

Maar als je het liever privé houdt, is dat je volste recht. Sommige mensen denken dat als ze dit vertellen, anderen hen met medelijden zullen aankijken of zullen denken dat ze niet goed zijn in hun werk. In dat geval is het dus beter om het geheim te houden.

Laten we nu eens kijken naar de ervaringen van een aantal vrouwen die deze beslissing hebben genomen. Deze ervaringen kunnen je helpen om de juiste beslissing te nemen in jouw situatie.

Hoe verschillende vrouwen deze uitdaging aangingen.

1. "Ik heb het alleen aan mijn baas en een paar goede vrienden verteld" - Nilmini's verhaal

Nilmini had borstkanker in stadium III. Ze zou beginnen met chemotherapie. Ze wist dat haar uiterlijk zou veranderen zodra de behandeling begon, dat haar haar zou uitvallen en dat er dagen zouden zijn waarop ze niet naar haar werk zou kunnen komen. Daarom besloot ze haar werkgever hierover te informeren.

"Ik vertelde het eerst aan mijn directe leidinggevende. Ongeveer een week later mailde ik een paar van mijn beste vrienden op kantoor en vertelde hun de details." Ze gaf haar leidinggevende ook toestemming om de rest van het team te vertellen. Zo hoefde ze het verhaal niet steeds opnieuw aan iedereen te vertellen.

Ze is erg blij met haar beslissing. "Mijn leidinggevende en andere vrienden waren erg aardig en begripvol. Ik voelde me er goed bij om het hen te vertellen, en sommigen van hen deelden hun eigen ervaringen met kanker met me. Het horen van die verhalen gaf me veel kracht."

De collega's van Nilmini kwamen samen en bereidden zelfs maaltijden voor haar tijdens de dagen dat ze chemotherapie onderging. Dat was ook een grote steun voor haar familie. Maar niet iedereen heeft een omgeving waar ze dit soort steun kunnen krijgen.

2. "Ik heb het aan niemand op kantoor verteld" - Deepa's verhaal

Deepa is een vrouw die haar eigen PR-bureau runt. Toen ze ontdekte dat ze borstkanker had, hield ze het geheim.

"Ik wilde dit niet aan mijn collega's vertellen. Ik wilde niet dat ze medelijden met me zouden hebben of zich onnodig zorgen zouden maken. En ik wilde ook niet dat ze zouden denken dat ik mijn werk niet goed kon doen," zegt ze.

Ze vertelde het haar klanten zelfs niet. "In mijn branche geldt: als ik iets niet kan, zijn er duizenden anderen die het wél kunnen. Ik wilde niet dat mijn klanten bij me weg zouden gaan."

Door het zo geheim te houden, heeft ze er persoonlijk baat bij gehad.

Ze vertelde dit alleen aan haar beste vriendinnen in haar privéleven. Doordat ze er op haar werk niet over sprak, hoefde ze de medelijdenwekkende blikken en vreemde vragen van anderen niet te trotseren . Jaren later zegt ze dat de beslissing die ze nam de juiste voor haar was.

3. "Ik sprak openlijk over alles" - Sanduni's verhaal

Toen Sanduni over borstkanker hoorde, werkte ze als marketingdirecteur bij een kleine startup. Omdat borstkanker in haar familie voorkwam, maakte ze zich altijd al zorgen over screenings. Ze had dit al aan haar team verteld.

Zodra de ziekte bij haar was vastgesteld, ging ze meteen naar haar CEO en vertelde het hem. "Ik voelde me een beetje vreemd, maar ik voelde me niet eenzaam nadat ik het had gezegd," zegt ze.

Haar baas bood aan haar te helpen . "Hij was heel aardig. Hij wist niet wat ik nodig had, en hij bracht zelfs een tas met boodschappen naar mijn huis. Dat betekende heel veel voor me."

Ze vertelde de rest van het team: "We werkten als een klein team. Daarom wilde ik graag met hen delen wat er in mijn leven speelde."

Na de operatie, toen ze hoorde dat de kanker was uitgezaaid, moest ze chemotherapie ondergaan. Ze nam ziekteverlof op omdat ze verwachtte dat de behandeling ongeveer een jaar zou duren.

"Mijn baas betaalde zelfs mijn ziektekostenverzekering terwijl ik weg was. Toen ik terugkwam, creëerde hij een nieuwe functie voor me, omdat hij wist dat ik door de cognitieve problemen en vermoeidheid na de behandeling moeite had om net zo goed te presteren als voorheen."

Sanduni zegt dat openlijk praten haar heeft geholpen om de mentale stress kwijt te raken die gepaard gaat met de angst voor "wat mensen zullen denken".

Hoe neem je de beslissing die het beste bij je past?

Deze verhalen laten zien hoe verschillend de situatie en de beslissingen van elke persoon zijn. Om u te helpen bij het nemen van een beslissing, bekijken we hieronder een samenvatting van de voor- en nadelen.

Tot slot is het verhaal van Christina, een psychotherapeute, erg belangrijk. Omdat ze zelfstandig werkte, had ze geen collega's aan wie ze het kon vertellen. Maar ze vertelde het wel aan haar patiënten. Ze deed dit om anderen te laten zien dat het belangrijk is te accepteren dat je niet alles alleen kunt doen en om tijd te nemen voor je gezondheid.

Ze zegt: " Er bestaat geen prijs voor sterk zijn ." Dat betekent dat om hulp vragen wanneer je die nodig hebt geen teken van zwakte is. Als je niet zegt dat je hulp nodig hebt, kan niemand je helpen. Denk dus goed na over je situatie, over de cultuur op je werk en neem de beslissing die voor jou goed voelt. Bespreek je behandelplan en eventueel nodig verlof eerst met je arts.