Hvis du har brystkreft, bør du fortelle det til arbeidsplassen din? La oss snakke om dette.

Når legen forteller deg at du har brystkreft, er det sannsynligvis tusen ting som dukker opp i tankene. Spørsmål om behandling, familie, penger og til og med jobben din, ikke sant? Det største spørsmålet som dukker opp i tankene med alt dette er: «Skal jeg fortelle det til kontoret mitt? Skal jeg fortelle det til sjefen min? Skal jeg fortelle det til vennene mine?» Dette er en veldig stor avgjørelse. Bare du kan ta denne avgjørelsen, og det bør være en du føler er riktig for deg.

Vil du si dette eller ikke? Avgjørelsen er helt din.

Enkelt sagt er dette din personlige medisinske informasjon. Så det er ingen lov som sier at du må fortelle noen om det. Noen ganger kan det imidlertid være gunstig for deg å informere arbeidsplassen din om dette.

Tenk deg at du trenger fridager for behandling, kanskje du trenger fasiliteter som å jobbe hjemmefra. I slike tilfeller, hvis du forteller sjefen din eller HR om dette, vil det være mye enklere å få disse fasilitetene. Hvis dine beste venner er på kontoret, kan det også gi deg mye mental styrke og trøst å fortelle dem det.

Men hvis du vil holde det privat, er det helt og holdent din rett. Noen tror at hvis de sier dette, vil andre se på dem med medlidenhet, eller tro at de ikke er flinke i jobben sin. Så hvis det er tilfelle, er det best å holde det hemmelig.

La oss nå se på erfaringene til flere kvinner som har tatt denne avgjørelsen. Disse kan hjelpe deg med å ta den riktige avgjørelsen for din situasjon.

Hvordan ulike kvinner møtte denne utfordringen

1. «Jeg fortalte det bare til sjefen min og noen få nære venner» – Nilminis historie

Nilmini hadde brystkreft i stadium III. Hun skulle starte cellegiftbehandling. Hun visste at når hun startet behandlingen, ville utseendet hennes endre seg, håret hennes ville falle av, og det ville være dager da hun ikke ville kunne komme på jobb. Så hun bestemte seg for å informere arbeidsplassen sin om dette.

«Jeg fortalte det først til min nærmeste overordnede. Så, omtrent en uke senere, sendte jeg e-post til noen av mine nærmeste venner på kontoret og fortalte dem detaljene.» Hun ga også overordneden sin tillatelse til å fortelle resten av teamet. Da trengte hun ikke å fortelle alle historien om og om igjen.

Hun er veldig fornøyd med avgjørelsen sin. «Veilederen min og andre venner var veldig hyggelige og forståelsesfulle mot meg. Jeg følte meg trygg på å fortelle dem det, og noen av dem delte sine kreftopplevelser med meg. Å høre disse historiene ga meg mye styrke.»

Nilminis kontorvenner møttes og lagde til og med mat til henne i løpet av dagene hun gjennomgikk cellegiftbehandling. Det var til stor hjelp for familien hennes også. Men ikke alle har et miljø der de kan få denne typen støtte.

2. «Jeg fortalte det ikke til noen på kontoret» – Deepas historie

Deepa er en kvinne som driver sitt eget PR-byrå. Da hun fant ut at hun hadde brystkreft, holdt hun det hemmelig.

«Jeg ville ikke fortelle dette til kollegene mine. Jeg ville ikke at de skulle synes synd på meg, være unødvendig bekymret. Jeg ville heller ikke at de skulle tro at jeg ikke kunne gjøre jobben min ordentlig», sier hun.

Hun fortalte det ikke engang til klientene sine. «I min bransje, hvis jeg ikke kan gjøre noe, er det tusenvis av andre som kan. Jeg ville ikke at klientene mine skulle forlate meg.»

Å holde det hemmelig på denne måten hjalp henne personlig.

Hun fortalte bare sine nærmeste venner om dette i privatlivet. Fordi hun ikke snakket om det på jobb, slapp hun å møte medlidende blikk og rare spørsmål fra andre. Når hun ser tilbake år senere, sier hun at avgjørelsen hun tok var den riktige for henne.

3. «Jeg snakket åpent om alt» – Sandunis historie

Da Sanduni fikk vite om brystkreft, jobbet hun som markedsdirektør i en liten oppstartsbedrift. Siden det var en historie med brystkreft i familien hennes, var hun alltid bekymret for screening. Hun hadde allerede fortalt teamet sitt om dette.

Så snart hun fikk diagnosen, gikk hun rett til administrerende direktør og fortalte ham det. «Jeg følte meg litt rar, men jeg følte meg ikke ensom etter å ha sagt det», sier hun.

Sjefen hennes tilbød seg å hjelpe henne. «Han var veldig snill. Han visste ikke hva jeg trengte, og han tok til og med med seg en pose med dagligvarer hjem til meg. Det var en stor sak for meg.»

Hun fortalte resten av teamet: «Vi jobbet som et lite team. Så jeg ville dele det som foregikk i livet mitt med dem.»

Etter operasjonen, da hun fikk vite at kreften hadde spredt seg, måtte hun gjennomgå cellegiftbehandling. Hun tok uføretrygd fordi hun forventet at behandlingen ville ta omtrent et år.

«Sjefen min betalte til og med helseforsikringen min mens jeg var borte. Da jeg kom tilbake på jobb, opprettet han en ny stilling for meg fordi han visste at jeg hadde problemer med å jobbe like bra som jeg hadde gjort før på grunn av de kognitive problemene og utmattelsen jeg hadde etter behandlingen.»

Sanduni sier at det å snakke åpent på denne måten hjalp henne med å bli kvitt det mentale stresset ved å bekymre seg for «hva folk vil tenke».

Hvordan tar du den avgjørelsen som passer deg best?

Disse historiene viser hvor forskjellige hver persons situasjon og beslutninger er. For å hjelpe deg med å ta en beslutning, la oss ta en titt på et sammendrag av fordeler og ulemper.

Til slutt er historien om Christina, en psykoterapeut, svært viktig. Siden hun var selvstendig næringsdrivende, hadde hun ingen kolleger å fortelle. Men hun fortalte pasientene sine dette. Hun gjorde det for å vise andre at det er viktig å akseptere at man ikke kan gjøre alt alene og å ta seg tid til helsen sin.

Hun sier: « Det finnes ingen premie for å være sterk .» Det betyr at det å be om hjelp når du trenger det ikke er en svakhet. Hvis du ikke sier at du trenger hjelp, kan ingen hjelpe deg. Så tenk på situasjonen din, tenk på arbeidsplasskulturen din, og ta den avgjørelsen som føles riktig for deg. Diskuter behandlingsplanen din og eventuell fri du trenger med legen din først.