Noen ganger gjenkjenner vi lett en funksjonshemming når vi ser noen som er blind eller bruker rullestol. Men visste du at det finnes mange sykdommer som ikke er synlige utenfra, men som er juridisk anerkjent som en funksjonshemming? Diabetes er en av dem. Derfor kan du ha juridisk beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen, og i noen tilfeller økonomiske fordeler hvis diabetesens innvirkning er alvorlig. La oss snakke enkelt om dette.
Hva er disse uføretrygdene?
Mange med diabetes kan jobbe i enhver jobb og leve et normalt liv. Det kan være en kontorjobb eller en aktiv jobb. Men hvis diabetesen din har forårsaket alvorlige komplikasjoner, noe som betyr at du ikke kan utføre noe arbeid, kan du være kvalifisert for uføretrygd som kan hjelpe deg økonomisk.
Enkelt sagt er dette økonomisk støtte gitt av forsikringsselskaper eller, i noen land, trygdeprogrammer.
Men dette er svært viktig: Ikke alle med diabetes er kvalifisert for disse ytelsene. Det er ikke noe som bare skjer. De relevante institusjonene tar avgjørelser basert på hver enkelt persons situasjon. De ser hovedsakelig på hvor mye skade diabetes har forårsaket kroppen din. For eksempel:
- Forårsaker diabetes nerveskade?
- Er det fullstendig eller delvis synstap (blindhet)?
- Svikter nyrene dine?
- Har det vært noen alvorlige komplikasjoner, som hjertesykdom?
Hvis du ikke klarer å finne en jobb du kan tjene til livets opphold på grunn av disse omstendighetene, og kan bevise det med medisinske journaler, kan du kanskje søke om disse ytelsene. Du kan finne ut mer om dette ved å snakke med legen din.
Hvordan blir diabetes en «funksjonshemmende tilstand»?
Du tenker kanskje: «Jeg håndterer diabetesen min bra, så hvordan kan dette være en funksjonshemming?» Ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO) er det tre hovedkomponenter i en funksjonshemming. La oss se på hva de er.
| Seksjon for funksjonshemmingsstatus | Enkel mening og eksempler |
|---|---|
| Nedskrivning | Dette betyr at det er et problem med kroppens eller den mentale funksjonen din. For eksempel ting som synstap, nervesvakhet og hukommelsestap på grunn av diabetes. |
| Aktivitetsbegrensning | Dette betyr at du har problemer med å gjøre noe som en frisk person kan gjøre lett. For eksempel problemer med å gå, ikke kunne se noe tydelig, eller problemer med å løse et problem. |
| Deltakelsesbegrensninger | Dette betyr at du ikke kan delta i normale daglige aktiviteter på grunn av en funksjonshemming. For eksempel ikke å kunne gå på jobb, ikke å kunne delta i sosiale aktiviteter, ikke å kunne gå til medisinsk behandling på egenhånd. |
Du skjønner, ikke sant? En person med godt kontrollert diabetes er kanskje ikke påvirket av noen av disse tingene. Men en person med alvorlige komplikasjoner kan bli påvirket av alle tre av disse tingene. Det er da diabetes blir en invalidiserende tilstand.
Må man nevne diabetes når man søker jobb?
Dette er et spørsmål mange stiller seg. Det korte svaret er «nei». Du er ikke lovpålagt å opplyse om at du har diabetes når du går på jobbintervju. Faktisk er det i mange land lovpålagt at arbeidsgivere ikke stiller spørsmål som avslører en funksjonshemming under et intervju.
For eksempel kan ikke en arbeidsgiver stille deg spørsmål som:
- «Har du en funksjonshemming som hindrer deg i å gjøre jobben din?»
- "Hvor mange dager var du syk i fjor?"
- "Hvilke medisiner tar du for tiden?"
Etter at du har blitt tilbudt jobben, men før du begynner å jobbe, kan du imidlertid gjennomføre en medisinsk undersøkelse eller stille spørsmål om helsen din. Men det er bare lovlig hvis disse spørsmålene stilles ikke bare til deg, men også til andre personer som har blitt valgt til jobben.
Husk at ingen arbeidsgiver kan avslå et jobbtilbud bare fordi de vet at du har diabetes. De kan imidlertid bare trekke tilbake et jobbtilbud hvis de kan bevise at du ikke er i stand til å utføre selv de mest grunnleggende funksjonene i jobben, selv om de tilbyr rimelig tilrettelegging.
Rimelige tilrettelegginger tilgjengelig for deg på jobb
Du har nettopp begynt på jobb. Du har rett til å be arbeidsplassen din om visse ting som vil hjelpe deg med å håndtere diabetesen din. Dette kalles «rimelig tilrettelegging». Dette er ting som vil hjelpe deg å holde deg frisk uten å forstyrre arbeidet ditt.
| Tilgjengelig anlegg | Hvorfor er det slik? |
|---|---|
| Korte pauser (Pauser) | Sjekk blodsukkernivået ditt, ta medisiner (f.eks. insulin), spis en liten matbit hvis blodsukkeret plutselig faller, og gå på toalettet ofte hvis du trenger det. |
| Et sted å slappe av | Hvis blodsukkernivået ditt plutselig blir for lavt (hypoglykemi) eller for høyt (hyperglykemi), er det et rolig sted å hvile en stund til det går tilbake til det normale. |
| Å ha de nødvendige tingene lett tilgjengelig | Oppbevar ting som medisiner, blodsukkermåler og noe å spise (søte drikker, karamell) på arbeidsplassen din, slik at du enkelt kan få tilgang til dem. |
| Endrede arbeidsskift | Hvis du har en jobb som innebærer hyppige skiftvekslinger, kan du kanskje be om en permanent vakt hvis det påvirker blodsukkerkontrollen din. |
Hva om jeg blir diskriminert på jobben på grunn av diabetes?
Hvis du føler at arbeidsgiveren din behandler deg urettferdig eller diskrimineres fordi du har diabetes, kan du iverksette tiltak. Det beste du kan gjøre først er å diskutere dette rolig med organisasjonens personalsjef eller toppledelsen.
Men hvis det ikke løser problemet, kan du ta rettslige skritt. Du kan søke råd fra en advokat som er kjent med arbeidsrett. Du kan også sende inn en klage til institusjoner som Sri Lankas menneskerettighetskommisjon. Uansett er nøyaktige medisinske rapporter fra legen din svært viktige for å bevise situasjonen din.
Hilsen til hjemmet
- Når diabetes forårsaker alvorlige komplikasjoner, kan det betraktes som en funksjonshemming i henhold til loven.
- Hvis du har komplikasjoner som er alvorlige nok til å hindre deg i å jobbe, kan du være kvalifisert for økonomisk uføretrygd, men dette vil avhenge av hver enkelt persons omstendigheter.
- Det er ikke noe lovkrav å opplyse om at man har diabetes under et jobbintervju.
- Du har rett til å be om rimelig tilrettelegging for å håndtere diabetes på jobben.
- Hvis du har spørsmål eller tvil angående dette, vennligst snakk tydelig med legen din. Han eller hun vil veilede deg på riktig måte.
💬 Comments (0)
Ingen kommentarer er lagt ut ennå. Legg til din kommentar her for første gang.
Legg til kommentaren din