ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪਿਤਾ ਹੋ ? ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਿ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਦਬਾਅ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚਾ ਹੋਣ 'ਤੇ 'ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ' ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ। ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਛੁੱਟੀ, ਯਾਨੀ 'ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ' ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ? ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਜੋ ਮਾਂ, ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ। ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਆਦਿ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਭਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਲਈ ਇੰਨੀ ਕੀਮਤੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੁਝ ਲੋਕ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਮੰਮੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਡੈਡੀ ਕੋਲ ਛੁੱਟੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?" ਪਰ ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ। ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਉਹ ਫਾਇਦੇ ਕੀ ਹਨ।
| ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ | ਇਸਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? |
|---|---|
| ਇਹ ਮਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। | ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਪਿਤਾ ਦੇ ਕੋਲ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਮਾਂ ਲਈ ਤਾਕਤ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇਹ ਸਹਾਰਾ ਉਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। |
| ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। | ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪਿਤਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਹਾਉਣਾ, ਦੁੱਧ ਪਿਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦਿਲਾਸਾ ਦੇਣਾ, ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਟੁੱਟੇਗਾ। |
| ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ। | ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖੋਜ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਦੇਸ਼ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਮੌਤ ਦਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। |
| ਮਾਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ। | ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਘਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਾਂ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ। |
ਸ਼੍ਰੀਲੰਕਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਠੀਕ ਹੈ, ਹੁਣ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸ਼੍ਰੀਲੰਕਾ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਸੰਬੰਧੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਹੈ। 2018 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੋਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼੍ਰੀਲੰਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਛੁੱਟੀ (ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਆਮ ਛੁੱਟੀ) ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ 3 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਸੰਸਥਾ ਤੱਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਰਕੂਲਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਅਸਲ ਅਰਥ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਜੇ ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਾ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
5 ਦਿਨ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
1. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਗੱਲ ਕਰੋ: ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।
2. ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਜੋੜ ਕੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਲੰਬੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।
3. ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ: ਜੇਕਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਹੱਲ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ।
ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਕੀਮਤੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਵੀ ਉਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਉਠਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਿਆਰ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦਿਓ।
ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ
- ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਇੱਕ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪਿਤਾ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
- ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਮਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਪਿਤਾ-ਬੱਚੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
- ਸ਼੍ਰੀਲੰਕਾ ਵਿੱਚ, ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
- ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ HR ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ। ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
💬 Comments (0)
ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਟਿੱਪਣੀ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਥੇ ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਆਪਣੀ ਟਿੱਪਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ