Când te uiți la oamenii din jurul nostru în societatea noastră, probabil ai observat că există oameni foarte diferiți unii de alții. Modul în care unii oameni gândesc, modul în care înțeleg informațiile și modul în care se comportă sunt puțin diferite. Motivul pentru aceasta poate fi o dizabilitate intelectuală sau de dezvoltare (DIZ). Dar probabil ai simțit și că este puțin dificil să vorbești cu astfel de oameni și să-i înțelegi, nu-i așa? Astăzi vorbim despre cum îi respectăm pe acești oameni și îi includem în munca noastră.
Ce sunt dizabilitățile intelectuale și de dezvoltare (TDI)?
Simplu spus, acestea sunt afecțiuni care afectează învățarea, abilitățile lingvistice și comportamentul unei persoane. De obicei, încep în copilărie și pot dura o viață întreagă. Dar aceasta nu este o boală. Face parte din viața lor.
Gândește-te doar, nu toate degetele noastre sunt la fel. În mod similar, fiecare persoană cu tulburare de dependență internă este diferită. Chiar și două persoane cu aceeași afecțiune pot avea provocări diferite, modalități diferite de comunicare și sprijin diferit.
Tabelul de mai jos prezintă câteva tipuri de astfel de tulburări.
| Numele dizabilității | O scurtă introducere |
|---|---|
| Tulburarea de deficit de atenție și hiperactivitate (ADHD) | Simptomele includ dificultăți de concentrare și agitație constantă. |
| Tulburări din spectrul autist | Schimbări în relațiile sociale, comunicare și modele de comportament. |
| Paralizie cerebrală | O afecțiune care afectează controlul mișcărilor corpului și al posturii. |
| Dizabilitate intelectuală | Dificultăți în învățarea și stăpânirea abilităților vieții de zi cu zi. |
| Tulburări de limbaj | Dificultăți în exprimarea ideilor sau în înțelegerea a ceea ce spun ceilalți. |
| Sindromul Tourette | Vocalizări sau mișcări corporale incontrolabile (ticuri). |
Prin urmare, cel mai bine este să întrebi cu amabilitate o persoană cu dizabilități care sunt nevoile și dorințele sale.
Să învățăm despre discriminarea numită „capacitism”
Poate părea un cuvânt nou, dar înseamnă ceva ce știm cu toții. Abiliismul este actul de a trata pe cineva nedrept sau de a-l disprețui pentru că are o dizabilitate. Persoanele care gândesc astfel cred că o persoană cu dizabilități nu poate face aceleași lucruri ca și ceilalți și că trebuie „machinată”. Acest lucru se poate face conștient sau inconștient.
Exact opusul acestui lucru este incluziunea . Aceasta înseamnă acceptarea diferențelor celorlalți așa cum sunt și încurajarea lor să participe la tot ceea ce li se pare cel mai confortabil. În acest fel, și ei pot fi fericiți, sănătoși și își pot atinge întregul potențial.
Cum îi putem ajuta și respecta pe acești oameni?
Bine, haideți să vedem câteva lucruri simple pe care le putem face pentru a respecta aceste persoane și a le include. Nu uitați, fiecare persoană este diferită, așa că cel mai important lucru este să le întrebați ce le place.
1. Fiți conștienți și de dizabilitățile invizibile.
Unele dizabilități sunt invizibile pentru ochii noștri. Lucruri precum ADHD , autismul și dizabilitățile de învățare nu sunt vizibile. Așadar, nu pune cuiva întrebări inutile. Nu spune lucruri de genul: „Nu pari să ai o dizabilitate”. Asta sugerează că dizabilitatea lor nu este reală sau că nu contează.
2. Respectă rutina lor
Multe persoane cu tulburări de dependență internă (TDI) preferă să lucreze într-un mod rutinier și ordonat. Acest lucru le reduce nervozitatea și anxietatea . Așadar, dacă planifici ceva împreună cu ele, le spui dinainte și faci schimbări, se vor simți mult mai confortabil lucrând cu tine.
3. Creați un mediu calm
Persoanele cu afecțiuni precum autismul pot considera că este puțin dificil să socializeze. Este posibil să nu poată face față zgomotelor puternice din locurile aglomerate. Așadar, dacă este posibil, alegeți un loc liniștit și fără zgomot atunci când vorbiți cu ele sau lucrați. Le este mai ușor să vorbească față în față decât să vorbească mai multe persoane simultan.
4. Implică-i în conversație.
Persoanele cu dizabilități sunt adesea marginalizate în societate, fiind invizibile. Nu faceți asta. Când vorbiți cu ele , priviți-le în ochi, întoarceți-vă spre ele și vorbiți. Când le puneți o întrebare, lăsați-i să răspundă. Dacă au un asistent cu ei, vorbiți direct cu persoana în cauză, nu doar cu asistentul.
5. Rețineți aceste lucruri atunci când comunicați
- Vorbește într-un limbaj simplu și clar. Nu le vorbi cu dispreț. Vorbește cu o voce normală, folosind propoziții simple. Nu folosi expresii nepoliticoase precum „Plouă cu găleata”, deoarece adesea iau lucrurile literal .
- Spune câte un lucru pe rând. Dacă pui întrebări sau oferi sfaturi, dă-le pe rând. În loc să spui „Nu alerga”, spune clar ce vrei să faci, cum ar fi „mergi repede”.
- Ascultă cu răbdare. Unii oameni vorbesc puțin cam încet. Dă-le timp să se gândească și să-și formuleze cuvintele. De asemenea, le poate lua ceva timp să înțeleagă ce spui. Așa că nu-i grăbi.
- Dacă nu înțelegi, fii sincer. Dacă nu înțelegi ce a spus, roagă-l să repete. Sau întreabă-l dacă poate să spună altfel. Dacă nu înțelegi după ce ai încercat de câteva ori, nu te preface că înțelegi. Spune ceva sincer, cum ar fi: „Îmi pare rău , știu că ce spui este important, dar pur și simplu nu am putut să înțeleg.”
6. Respectă diferite comportamente și obiceiuri
Multe persoane cu autism au dificultăți în a se uita în ochi la ceilalți. Dacă cineva o face, nu o luați personal. Dacă o persoană cu sindrom Tourette scoate brusc un sunet în timp ce vorbiți cu ea, așteptați până termină de vorbit și apoi continuați. Nu poate controla aceste lucruri. Nu încearcă să vă lipsească de respect.
7. Nu te gândi la asta ca la ceva ce trebuie „reparat” sau „vindecat”.
Nu uita, o dizabilitate nu este o slăbiciune. Poate face parte din identitatea lor.
Majoritatea oamenilor sunt mulțumiți de viața lor. Nu își văd dizabilitatea ca pe o problemă care trebuie rezolvată. Așadar, nu-i face să se simtă „greșiți” sau să se simtă inconfortabil spunând lucruri de genul: „Ești un model de urmat”.
8. Folosește cuvintele potrivite
În loc să spui „persoană cu dizabilități”, spune „persoană cu dizabilități”.Este mai respectuos să spui „Sunt o persoană”. Aceasta se numește limbaj care pune persoana pe primul loc . Înseamnă că respectăm persoana ca persoană întreagă, nu doar prin dizabilitatea sa. Însă unii oameni, de exemplu, persoanele cu autism, preferă să fie numiți „persoană autistă” decât „persoană cu autism”. Aceasta se numește limbaj care pune identitatea pe primul loc . Cel mai bun lucru de făcut este să îi întrebi: „Cum ai vrea să fii numit?”
Acționând cu grijă și răbdare în acest fel, putem sprijini mai bine propriii prieteni, rude și concetățeni cu dizabilități de dezvoltare.
Mesaj de luat acasă
- Respectă întotdeauna persoana și nu o judeca pe baza dizabilității sale.
- Întrebați-i, vă rog, care sunt preferințele lor în materie de comunicare și sprijin.
- Folosiți un limbaj care pune persoana pe primul loc, cum ar fi „persoană cu dizabilități”, cu excepția cazului în care persoana respectivă preferă altfel.
- Nu uita că multe dizabilități sunt invizibile ochiului liber, așa că nu judeca pe nimeni după aspectul său.
- Ai răbdare, respectându-le rutinele și metodele de comunicare.
- Dacă bănuiți că cineva din familia dumneavoastră are această afecțiune sau are nevoie de sprijin, este foarte important să discutați cu medicul dumneavoastră despre acest lucru.
Dizabilități de dezvoltare, sănătate mintală , abilități, ADHD, autism, conștientizare socială, respect
💬 Comments (0)
Nu au fost postate încă comentarii. Adaugă comentariul tău aici pentru prima dată.
Adaugă comentariul tău