Tänk dig att du sitter i ett viktigt möte på kontoret. Eftersom du är lite ung tar ingen dina goda idéer på allvar. Eller, eftersom du är lite äldre, blir du åt sidan och säger: "Åh, du är för gammal för att använda den här nya tekniken, låt oss ge den till någon annan." Kanske till och med hemma hindras du från att göra något du vill göra och säger: "Åh, du är för gammal nu, du kan inte göra det." Denna diskriminering och marginalisering baserad på ålder är vad vi helt enkelt kallar "åldersdiskriminering". Det här är något som många människor i vårt samhälle gör utan att inse det, men det gör ont.
Flera sätt vi möter "åldersdiskriminering"
Detta, precis som alla fördomar, smyger sig in i våra liv på platser vi minst anar. Låt oss se hur det här kan se ut.
1. Självförvållad åldersdiskriminering
Det här är lite förvånande. Ibland börjar dessa förändringar inte med någon utomstående, utan med oss. Du har säkert hört dina vänner och släktingar prata om sin ålder när de blir äldre. "Åh, jag är gammal nu, jag kan inte göra det", "Jag kommer att se ful ut när jag bär den här klänningen", säger de. Med andra ord begränsar de vad de kan göra och hur de vill leva på grund av sin ålder.
För att ge fler exempel:
- När man glömmer något klandrar man sig själv genom att säga: "Åh, jag är gammal nu, det är ett 'seniormamma- ögonblick '."
- Tänker: "Jag är gammal nu, så jag kan inte ha på mig fel kläder, gå till fel platser, göra fel saker."
- Att tro att ålder är orsaken till alla sjukdomar man har. Även om vissa sjukdomar faktiskt är relaterade till ålder, så är inte allt orsakat av ålder. Det är bäst att prata med din läkare för att ta reda på det säkert.
2. Åldersdiskriminering på arbetsplatsen
Detta är något som drabbar både unga och gamla. Ofta har människor flera olika sätt att tänka på arbetsplatsen.
- För äldre personer: De kan inte utföra högt tempoarbete som använder teknik, de är inte intresserade av nya saker och de antas inte kunna utföra arbete som kräver fysiskt arbete.
- För de som är yngre: Eftersom de är unga har de ingen erfarenhet, de vet inte mycket och de tror att de inte kan få stora ansvarsområden.
Ibland har detta en större inverkan. Till exempel kan en persons ålder hindra dem från att få en befordran, ett specialprojekt eller till och med ett jobb.
Det viktigaste är att en persons förmåga inte ska mätas efter ålder, utan efter de kunskaper, färdigheter och erfarenheter de har.
3. Åldersdiskriminering i media
Det finns otaliga exempel på TV, filmer, böcker och till och med sociala medier där äldre blir förlöjligade, framställda som hjälplösa, glömska och oförmögna att göra någonting. När vi ser dessa stereotyper är de också inrotade i människors sinnen i samhället.
Några vanliga åldersdiskriminerande idéer som skapats av media:
- Gamla människor glömmer allt.
- Vårdhem är platser där "icke-kan"-personer bor.
- Äldre människor är ensamma, hjälplösa och behöver någon som hjälper dem.
Hur reagerar vi på ett lämpligt sätt på något sådant här?
Det enda viktiga är att kunna känna igen den här typen av diskriminering. Att vara medveten om det kan hjälpa dig att ändra dina egna fördomar. Men att prata om den här typen av beteende hos någon annan kan vara lite utmanande.
1. Prata med rätt person, på rätt sätt.
Om det är en familjemedlem som pratar om ålder är det nog bäst att prata med dem enskilt . Men om det händer på kontoret kan du behöva prata med en högre chef eller din personalavdelning.
2. Behåll lugnet.
När vi pratar om något sådant här kan vi lätt bli arga. Den andra personen kanske försöker försvara sig genom att säga: "Åh, jag skämtade bara." Men kom ihåg att ilska inte löser dessa problem. Om den gör det kommer ingen av er att kunna tänka klart och prata om detta beteende. Ta ett djupt andetag och förklara situationen lugnt.
3. Istället för att komma med anklagelser, ha en konversation.
Om du går rakt på sak och anklagar dem med "Du diskriminerar mig för att jag är gammal!", kommer den andra personen antingen att bli arg på dig eller inte lyssna alls. Så istället för att rikta en direkt anklagelse, börja samtalet med en fråga. Du kan till exempel fråga: "Kan du förklara lite mer för mig vad du menade med det?"
Vad exakt vill vi säga?
Okej, nu vet du vad åldersdiskriminering är och hur man pratar om det. Men vilka ord ska man egentligen säga? Här är några praktiska sätt du kan använda dem på.
| Situationen | Vad du kan säga |
|---|---|
| När någon "skämtar" om ålder. | "Du kanske skämtade, men sådana ord kan såra någons känslor. Låt oss inte skämta om någons ålder, okej?" |
| När någon säger att du är "för gammal" eller "för ung" för ett jobb. | "Låt oss lägga min ålder åt sidan ett ögonblick. Låt oss prata om mina färdigheter och erfarenheter för det här jobbet? Jag tror att jag kan göra det här bra." |
| När någon rättfärdigar sig själv genom att säga: "Jag skojade bara." | "Jag vet att du inte menar att förolämpa. Men historier som den här förstärker missuppfattningar om ålder i samhället. Det är därför jag tog upp det här." |
| När det finns en klyfta mellan de unga och de erfarna i ett lag. | "Både den kunskap vi får genom erfarenhet och de nya idéerna från unga människor är mycket värdefulla för vårt teams framgång. Låt oss lyssna på allas idéer och arbeta tillsammans." |
Kom ihåg att om du förblir tyst när någon uttrycker en agnostisk åsikt, kan det få personen att tro att det de sa är rätt. Din tystnad är inte ett stöd. Så var inte rädd för att säga ifrån.
En sak att alltid komma ihåg är att det inte finns någon lag som säger att erfarna människor inte kan tänka på nya saker, inte heller att unga människor inte har erfarenhet. När vi tittar på människor bör vi alla lära oss att ta bort etiketten för deras ålder och titta på deras förmågor och talanger .
Meddelande att ta med sig hem
- Åldersdiskriminering är diskriminering baserad på ålder. Det kan drabba vem som helst, ung som gammal.
- Detta kan hända inte bara på arbetsplatsen, i samhället, inom familjen, utan även inom oss själva utan att vi ens inser det.
- Att erkänna agism är det första steget. I en sådan situation, förbli inte tyst, utan prata om det lugnt och respektfullt.
- En människas värde bör inte mätas efter ålder, utan efter hennes förmågor, kunskaper och färdigheter.
- Om du känner dig stressad, ledsen eller orolig över sådana här saker, var inte rädd för att prata med en betrodd vän, familjemedlem eller din läkare . Din mentala hälsa är viktig.
💬 Comments (0)
Inga kommentarer har skrivits än. Lägg till din kommentar här för första gången.
Lägg till din kommentar